16秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

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1、北交《劳动法与社会保障法》在线作业一一、单选题（共20道试题，共40分。）1.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。A.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂B.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法C.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则D.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则正确答案：2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日B.10日C.15日D.30日正确答案：3.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门

2、外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同C.此劳动合同不应解除，应予变更D.该劳动合同应认定为无效正确答案：4.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。A.在我国境内设立的外

3、商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织正确答案：5.劳动法律关系是由以下哪些基本要素构成的？（）。A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律行为正确答案：locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(Wuzhensaidinfo

4、rmationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame6.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动B.劳动法上的劳动是有偿性劳动C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动正确答案：7.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（　）。A.省、自治区、直辖市人民政府B.省、自治区、直

5、辖市人大常委会C.国务院D.全国人大常委会正确答案：8.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（　）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年内正确答案：9.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。A.100天B.一周岁C.两周岁D.三周岁正确答

6、案：10.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件正确答案：11.在社会主义市场经济条件下，通过（　）就业是国家组织劳动就业的基本形式。A.劳动力市场B.国家分配C.自谋职业D.劳动部门介绍正确答案：12.locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfoc

7、usedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在

8、试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特