2005学年社团调研报告

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1、2005学年社团调研报告为了更好的了解我校社团文化的发展现状，及时地发现、解决阻碍社团发展的障碍，普遍听取工作在社团第一线的社团人的意见和建议，打开我校社团文化事业的新局面，从2006年3月8号开始我社团联合会监察部在校团委的指导下，特别是社联秘书长王老师的亲自参与下，利用中午休息的时间，通过面对面交流座谈的方式，为期近一个月，对我校的所有社团都进行了一次深入的调查研究。时值全国两会召开之际，此次调研的意义更显重大。在调研过程中，大部分社团同仁都做到了坦诚与实事求是，反映的情况也都是比较客观的。通过总结归纳，现将调研结果报告如下：一、社团一年来的成

2、绩二、社团中存在的普遍问题与社联意见对于我校社团中存在的问题，在这个阶段客观的说是数不胜数的，从我校的大环境看，我校现阶段正处在大步前进阶段，在这个阶段，一系列阻碍我校个方面发展的问题都将会在这阶段集中表现出来，社团文化事业也不例外，这阶段绝对是一个充满挑战的时期，但有挑战更有机遇，这个充满挑战的阶段正是我校社团文化事业突破瓶颈，茁壮发展的时期！在这次调研中，我们发现，普遍存在于我校社团中的问题，可以借用管理者协会的一句话来概括：社团人真穷，社团人真苦，社团真危险！其一是穷，指三穷，即：活动穷，经费穷，人才穷。社团活动是一个社团展示自我，提高会员素

3、质的一个平台，而经费，恰恰就像一把刀，只要它不答应，一刀下去，活动就夭折了，而因此导致的人员流失，加剧了社团人才的匮乏，导致了三者之间一种恶性的循环。经费问题，现已制约我校社团文化长远发展的关键性问题。横观河北省的各个高校的学生活动的经费，我校是最少的，而且，大头在学院，真正能够到校团委的已经并不多了，而其中能用到我们社团中来的，能有多少呢，我们也不能怪学校只拨给这么点钱，让咱们来看看咱们自己，咱自己做的怎么样呢，学校如果看到了我们社团出的大成绩了，学校能不给拨钱吗，就拿挑战杯来说，当它刚刚在河大开展的时候，学校又给了它多少的支持，更别说在经费上了

4、，但当今年我校在全国挑战杯上取得好成绩之后，学校立马就拨了30万来支持，因为学校看到了它的价值。咱们现在就想路边的树，根长的挺不错了，正处于发芽时期，咱们需要通过自身根的努力汲取营养，开出漂亮的果实，结出累累的硕果，到时候，学校就会来买了，在这个充斥着市场经济的意识的时代里，这就是社会的逻辑。所以说，经费问题，是咱自身不能解决，也是也解决的问题，这个问题，并不是一下字就能够解决的问题，这需要大家的努力，大家共同的奋斗！其二是苦，这归根结底还是由社团人真穷引发出来的，社团人要愁活动，愁资金，愁人才，能不苦吗，但什么叫“吃得苦中苦，放为人上人”大家也应

5、该是能够明白的，如何去对待这苦，是我们的态度问题，行动问题，其实只要我们付出实践，这些苦，相对于社会的苦，又能算得上什么呢！其三是危险，maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintr

6、avelneeds.Bus为什么说我校的社团活动危险呢，因为通过这次调研，我们发现，现阶段我校的社团，还是仅仅依靠一些人自身的激情和责任感来管理，形成不了一种良性的发展机制，特别是社团负责人素质，决定着该社团的发展状况。当然，这种情况并不仅仅是我们学校社团中存在的问题，用北京大学一位教授的话说就是：现阶段的社团管理，就是一种封建集权式的管理，负责人，就像封建王朝的皇帝一样，他的素质，就关系着一个社团的兴亡。而且，更为致命的是社团的换届，一旦换届没有换好，这个社团的生命差不多也就终结在这个时候了，换届，总是一个坎。对于这情况，我们社联监察部在以后的工

7、作中，将把工作重点放在建立社团发展的长效机制，特别是换届的规范上，促使社团工作的规范化、制度化。此外，社团中还存在以下一些普遍的问题，特别是上面已经提到过的人员流失问题，我在这作一些必要的补充说明1．活动室问题在这次调研中，很多社团都提到了这个场地的问题。我们社联认为，作为一个社团，确实应该有一个供你们开会、讨论的地方，但，众所周知，我校的资源确实紧张，在近阶段，我校的一些学院将会搬到新校区办公，到时会腾出一部分空房子，我们社联已经向上面打报告了，我们将通过校团委，尽量的多申请几个房间，但各方面对这部分资源也在协商处分之中，具体的，我们也只能说尽力

8、了，毕竟，我们也是学生！2．指导教师问题对于指导老师这个问题，现在的情况是每个社团都有自己的指导老师，社联在每学年的社团文