1-员工假别管理标准

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1、福寿和-人事管理-2014员工假别管理标准1.目的为规范公司员工请休假管理流程，建立良好的考勤秩序，促进员工提升职业素养，养成良好的职业习惯，同时确保员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特拟定本标准。2.适用范围2.1.本标准适用于福寿和全体员工。3.管理职责3.1.人事行政部是公司员工请休假和假别管理的归口部门，负责：3.1.1.制、修订本标准，并组织实施；3.1.2.汇总、记录，统计全体员工一个年度内的各项假别记录与信息；3.1.3.更新、发布员工各项假别信息与通知；3.1.4.审核或批准权限范围内的员工请

2、假。3.2.各部门负责人职责：3.2.1.审核或批准权限范围内的员工请休假；4.国家法定节假日休假4.1.根据国家法律法规规定，法定节假日以及休假时间按下表所示（随国家政策调整而变化）：法定节日元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节合计休假天数1311113115.婚假5.1.员工达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)，可享受3天婚假；达到晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)可享受7天婚假。5.2.员工请休婚假须交验结婚证原件，人事行政部留存复印件备案（结婚证上所注明的注册时间须为在本公司入职后，且在1年内必须一次性休完

3、）。5.3.婚假包括公休假和法定假日。5.4.员工请休婚假须提前填写《请假单》，报至一级负责人签准，报人事行政部审批存档，并据此整理考勤。5.5.婚假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。6.产假6.1.女员工符合计划生育规定正常分娩的，产假为98天(含产前假15天)，7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；实施剖腹产手术或生双胞胎的，产后假增加15天。6.2.员工请休产假须提前填写《请假单》，报至一级负责人签准，报人事行政部otherstaffoftheCentre.Duringthewar,Zhuwastr

4、ansferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprises

5、Minister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand第3页共3页福寿和-人事管理-2014审批存档，并据此整理考勤。1.1.产假期间不计发工资、各项补助与福利。2.哺乳假2.1.女员工在婴儿哺乳期内的（婴儿1周岁以内），给予每天1小时的哺乳时间；条件允许的，可以分2次哺乳，每次30分钟，工资按正常计发。3.护

6、理假3.1.男员工在配偶生育时，可享受2天的护理假（只享受一次且需提供有效证明）；3.2.护理假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。4.抚恤假（丧假）规定4.1.员工的直系亲属（包括祖父母、外祖父母、岳父母、父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹等）死亡的，可以请休抚恤假（丧假）三天。4.2.回乡路程在500公里以上远途员工给予2天的路途时间。4.3.请休抚恤假（丧假）期间，工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。5.带薪年休假5.1.公司全日制员工均享有带薪年休假，具体休假天数依入职时间核算确定；5.2.新员工转正后方可安

7、排年休假，试用期内员工不享受年休假。5.3.年休假核算周期：每年3月1日-次年2月28日(闰年为29日)。5.4.带薪休假时间计算5.4.1.员工入司满1年后，每年可享受7天带薪休假。5.4.2.员工入职不满一年，根据入职时间折算，计算方法为：年假=（已出勤月份/12个月）*7天；（15号前入职，出勤月份从本月计算，15号后入职，出勤月份从次月计算）。5.4.3.年休假最小计数单位为0.5天，折算结果依据四舍五入计算到0.5天。5.5.年休假的管理：5.5.1.年休假以不影响工作为前提，按轮休方式安排;每个年休假周期内，要

8、求员工按规定修满假期。如本周期结束前员工未休完剩余年假，视为自动放弃，公司不予任何补偿且不计入下一周期。5.5.2.人事行政部于每个休假周期结束前一个月公示员工年休假剩余天数，5.6.员工请休年假须提前填写《年假单》，报至一级负责人签准，报人事行政部审批存档，并据此整理考勤。5.7.带薪年休假期间工资按