医院廉政风险防范管理办法

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1、中共自贡市中医医院委员会关于印发《自贡市中医医院廉政风险防范管理办法》的通知各科室：现将《自贡市中医医院廉洁从政（业）风险防范管理办法》印发给你们，请认真执行。二○一一年六月二十二日7自贡市中医医院廉洁从政（业）风险防范管理办法第一条为切实加强对医院权力运行的制约和监督，增强广大干部职工廉洁从政（业）风险防控能力，全力预防和减少腐败行为的发生，根据《中共自贡市卫生局党组关于印发<自贡市卫生局廉政风险防范管理办法>的通知》要求，制定本办法。第二条廉洁从政（业）风险排查的主要内容（一）项目申报及经费筹措、管理和使用，高值耗材、医疗

2、器械、信息技术设备、服务、通用办公用品等政府采购执行，基建项目工程招标、施工、材料认质认价、验收。（二）医院资金使用、管理；物资领取、保管及使用。（二）中层干部选拔、任用，公开招聘工作人员条件确定、理论考试和面试组织；各类评优评先的条件确定和推荐、评选；人员流动管理。（三）招聘人员享受正式职工待遇各项考试组织。（四）药品、设备、物资、服务等医院自行采购执行，零星基建维修招标及管理。（五）印章的使用和管理。（五）处方开具、各类检查报告出具、医疗证明文书出具。（六）各类政策性体检鉴定意见出具及组织管理。7第三条廉政风险排查的原则（

3、一）重点与普遍相结合原则。廉政风险点排查以权力运行为主线，重点放在最易产生腐败的重要岗位、重点环节和重大事项涉及的人员上。（二）与岗位职责相结合。根据岗位职能职责，认真分析、研究、讨论、确定职能职责潜在的廉政风险内容。（三）个人风险与单位（科室）风险相结合。原则上先找单位、科室、岗位风险，再确定个人风险点。第四条廉政风险定级办法（一）按照风险发生机率和危害程度确定相应的风险等级，区分轻重缓急，实施分类防控管理。风险等级分为一、二、三级，由主要领导进行监管防控的为一级风险，由分管领导进行监管防控的为二级风险，由科室负责人进行监督

4、管理和防控的为三级风险。（二）岗位廉政风险等级由干部职工根据岗位职责、职权和风险点分析，依据等级划分标准，经科室评审后，报分管领导审核，最后由局廉政风险防控机制建设工作领导小组确定，并建立廉政风险点电子信息库。第五条廉政风险防范的主要措施：（一）加强《廉政准则》及党纪国法、各项规定的学习，增强廉洁意识，提高拒腐防变能力。（二）主动接受各级纪检监察部门的监督、检查。7（三）带头参加各种廉政教育活动，履行廉政承诺。（四）不断健全完善廉政风险防范制度，建立卫生廉政长效机制。（五）认真执行和遵守党纪国法，不断提高各项制度的执行力。第六

5、条建立廉政风险防范管理的领导机制。市卫生局廉政风险防控机制建设领导小组组长由党组书记、局长担任，局班子成员任副组长，各科室负责人为成员，领导小组办公室设在局监审室。第七条廉政风险防范管理工作实行每年评估考核制。将开展此项工作情况纳入党风廉政建设责任制、年终目标考核、公务员年度考核、干部述职述廉的重要内容。对在工作中发生风险责任、造成不良后果的，将视情节按有关规定进行处理。干部职工如遇岗位调整的，岗位调整对象到岗2个月内须重新排查风险和定级。在新的岗位工作6个月以上，考核则按新的岗位要求进行。第八条市属各医疗卫生单位参照本办法制

6、定本单位的廉政风险防范管理办法。7自贡市卫生局领导干部廉政档案管理制度为了进一步加强对卫生系统领导干部廉政档案的管理，及时收集、掌握领导干部廉政表现情况，促进领导干部廉洁自律，结合实际，制定本制度。一、《廉政档案》建立与管理的原则和范围（一）《廉政档案》收集的是能反映领导干部个人遵守廉政规定以及履行党风廉政建设工作职责等情况的，有保存价值的各种文字、图表、声像等资料。（二）纳入《廉政档案》管理的对象，为我局机关科级以上干部和市属各医疗卫生单位领导班子成员。（三）《廉政档案》的使用范围主要用于对干部本人进行廉政教育，为干部考核和

7、提拔任用提供廉政情况和廉政鉴定意见，以及核实干部廉政方面的有关问题和情况。二、《廉政档案》资料的收集、移送及责任7（一）局监审室负责管理局机关科级干部和市属各医疗卫生单位领导班子成员的《廉政档案》。1、负责局机关科级干部、市属各医疗卫生单位领导班子成员《廉政档案》资料的收集、整理和保管。2、凡纳入《廉政档案》管理范围的领导干部应于次年1月20日前，根据上级要求将个人应报送材料报市卫生局监审室。3、新提拔任用的干部，《廉政档案》中的相关内容由本人填写，不得由他人代笔。填写时要实事求是，不得避重就轻，避实就虚。（二）《廉政档案》采

8、取纪实性形式，按照实际内容进行记载，一般不作结论性意见。三、《廉政档案》的基本内容（一）领导干部廉政情况登记表。（二）个人履行职责、勤政廉政情况材料。1、年度执行执行党风廉政责任制情况自查报告表。2、副县以上干部个人有关事项报告表。3、廉政承诺书。4、离任审计情况材料。5、在