转 铁路工程质量信誉评价总结 转

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1、转铁路工程质量信誉评价总结转前言：本文参考本标段历次质量信誉评价经验以及其他项目信用评价工作。经项目全体人员共同努力，质量信誉评价取得了较好的成绩，但是，随着几次评价工作的开展，建设单位检查组人员经过不断总结完善，检查水平及手段也得到了进一步提高，因此检查方式呈现多样性，且检查的角度不断引向深入，检查的环节愈加细腻。另外由于检查组人员来自不同单位，在具体检查过程中，个人素质偏差及其性格倾向往往导至对执行部分评分环节及标准存在偏离扭曲现象，即间或有"不按套路出牌"的情况出现，有时令施工单位"防不胜防"。因此我们必须对每次检查过程进行全面总结，寻找出自身工作中存在的差距和不足，并对其检查方法和手段

2、进行仔细分析和认真推敲，被检查的思路应紧紧跟随业主检查评分标准的变化趋势，并对下步工作的整改完善提出更新层次的启示和要求，同时应进一步提高自身的适应能力，只有做到注重细节，超前谋划，充分应对，才能够实现"百战不殆"的誓言，方能确保公司质量信誉评价名次永保前列的目标实现。下面根据2009年历次检查中发现的部分典型问题，结合我标段实际情况分以下几方面对质量信誉评价工作进行总结，以便有助于下步工作的正常开展进行。一、内业资料1、特殊工种及主要管理人员相关证书有效期问题：在质量保证文件中所附特殊工种人员上岗证书中，有的质检员、测试人员、安全员等取得的相关证件属经集团公司内部培训并配发的证书；有的证书虽

3、然是经过建设部等上级有关部门统一组织考试并获取的证件，但时间已过期，以上两种情况全部视为无证处理。因此要求各单位应全面清查，并积极与所属公司安质部门联系，收集有效证件，根据项目工程施工特点，务必保证工种齐全，数量尽可能要增加，但是，注意无效的证书务必摘出，确保不失分。人员变更：合同人员变更应及时办理手续。因为人员变动，没有及时办理变更手续扣分较多，需引起重视。2、技术交底交到具体作业人员：以往的技术交底仅交给施工队长。根据评分标准，不仅要交给现场工班长、领工员，更要交给现场每位作业人员，即要求达到人人有份的目的。因此要准备技术交底会议签到表，为反映其真实性，首先强调不能由一个人代签，其次在签字

4、时在相应位置(如附注内)手写注明其担负工种类别。另外还应注意两个方面：一是交底内容要齐全，对于被检查工点所属工程项目类别的关键工序及环节应全面涵盖，只有种类多彩内容丰富才能够应对检查人员追根抛底式的询查。二是要注意被交底人员签名的工种选择，涉及特殊工种的工序施工人员签名应尽量与质量保证文件中所附特殊工种人员一致，特别是试验报告中已经明确的作业人员，如钢筋焊接抽样报告中已标明的施焊人员，必须与技术交底、特殊工种人员统计表一致，即三方统一，确保闭合无漏洞。3、上级有关部门检查提出问题整改闭合情况：现上级有关部门平时的巡检比较频繁，质量监督站和建指安质部随后对检查中提出的问题行文下发，监理检查中提出

5、的问题有的直接下发监理通知单，有的未下通知单但以月报形式上报了总指，然后由总指安质部统一行文下发。所有记录在案的问题检查组已全面掌握，检查时要求提供对问题进行整改的书面记录，口说无凭，若无相应的书面资料就会被视作未落实处理。其中对于监理工程师通知单，施工单位一般都能够及时回复并形成相应的书面落实记录。但对于上级有关部门发文中所涉及对本标段安全质量提出具体要求的文件往往容易被忽视，因此要求不能阅后抛至脑后，置之不理，或现场已按有关要求进行整改，但没有形成相应的书面记录。必须安排工程技术人员及安全负责人编写相应的整改落实情况记录，尤其是要注意时间的一致性。其中对于上级问题的提出、我方就落实问题的具

6、体安排部署、整改过程描述以及落实结果验证的书面记录都应完善齐备，且所有过程都要在所涉及单位工程施工日志内有所反映，否则视为落实不能形成闭合处理。4、施工日志质量描述：施工日志日期连续等比较直观的问题基本可以解决，现主要存在问题是对工程施工质量方面的描述不能符合要求，相对而言，质量描述的深度和广度都没有具体的量化指标，要将每天的施工内容概括到小小一页32开纸上，描述属全面具体深入细致还是漏项粗略浮浅不详，扣分尺度比较模糊，故检查人员可以随意定性。我们只有按检查的倾向在施工日志内有针对性地进行质量描述，才能确保少失分和不失分。根据历次检查的敏感点，比如就桥梁工程施工，检查人员往往刻意查询在施工日志

7、内，针对模板检查、钢筋焊接、砼浇注、砼拆模后外观检查、砼养护等关键工序施工情况是否进行了详细的质量描述。相对而言，针对上述内容有关施工质量情况的描述要尽可能全面真实详细到位，才能够减小扣分机率。因此施工日志要改变以往为了充实内容而仅仅随意记录一些无关紧要的流水帐内容方式，应重点加强对工程施工主要工序及环节的质量描述。另外有的工程技术人员往往忽视对日志封面内容填写，要求除竣工日期栏外其余不要空缺，且