大工18春《组织行为学》在线测试2辅导资料

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1、大工18春《组织行为学》在线测试21、A2、B3、A4、C5、A一、单选题共10题，30分1、当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。A惩罚B正强化C消退D负强化正确答案是：A2、（）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。A问题解决型团队B自我管理型团队C综合型团队D多功能团队正确答案是：B3、群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是（）。A成反比B成正比C无关DA和B都有可能正确答案是：A4、目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（）。A强制B

2、开诚合作C妥协D回避正确答案是：C5、（）的管理原理是强化理论，是由美国心理学家伯尔赫斯·斯金纳提出的。A行为修正法B目标激励法C报酬管理法D弹性福利制度正确答案是：A6、根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定因素是（）。A动机B期望C需要D目标正确答案是：D7、（）非正式群体由同一个部门、不同层次、不同等级的人员所组成，一般都因直接利害关系而联系在一起。A水平型B垂直型C信仰型D混合型正确答案是：B8、在紧急情况下或公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。A强制B开诚合作C妥协D回避正确答案是：A9、（）也被称为社会比较理论。A期望理论

3、B公平理论C目标设置理论D强化理论正确答案是：B10、不仅提出需要层次的“满足-上升”，而且也指出“受挫-回归”现象的理论是（）。A需要层次论B成就需要论CERG理论D双因素理论正确答案是：C二、多选题共10题，40分1、弹性福利制度包括哪些种类？（）A附加型B核心加选择型C弹性支用账户D福利套餐型E选高择低型正确答案是：ABCDE2、人际关系的重要性主要表现为（）。A人际关系影响群体的凝聚力。B人际关系影响员工的工作效率。C人际关系影响员工的身心健康。D人际关系影响群体的规模。E人际关系影响员工的价值观。正确答案是：ABC3、建设团队精神的主要方法包

4、括（）。A培养团队文化B建立共同愿景C增强团队凝聚力D培养团队的工作氛围E帮助团队成员发展正确答案是：ABCDE4、下列关于激励的说法中正确的是（）。A激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。B激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。C激励可以调动和挖掘人的内在潜力。D激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。E激励是调动积极性的过程。正确答案是：ABCDE5、间断强化可以根据两个维度划分为（）。A固定时距强化方式B可变时距强化方式C固定比率强化方式D可变比率强化方式E通用强化方式正确答案是：ABCD6、影响从众的个体特征主要包括（）。A性

5、别差异B能力的高低C情绪的稳定性D自我概念E价值观和态度正确答案是：ABCDE7、综合型激励理论包含的主要变量有（）。A员工的努力程度B工作绩效C内在性的奖励D外在性的奖励E满足感正确答案是：ABCDE8、根据非正式群体形成的结构形式的不同，可以把非正式群体分为（）。A水平型B利益型C垂直型D信仰型E混合型正确答案是：ACE9、根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。A工作本身的特点B责任感C提升和发展D工作的物理条件E上司的赏识正确答案是：ABCE10、下列关于非正式群体的说法中正确的是（）。A有助于群体目标的实现。B能满足群体成员

6、多方面的需要，尤其是社会交往的需要。C当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现。D容易传播小道消息，增加思想工作的难度。E容易情绪传染。正确答案是：ABCDE三、判断题共10题，30分1、不是任何群体都存在群体规范。A错误B正确正确答案是：A2、自我实现需要是需要层次理论的最高层次。A错误B正确正确答案是：B3、股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。A错误B正确正确答案是：A4、不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。A错误B正确正确答案是：B5、团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似

7、性。A错误B正确正确答案是：B6、正式群体在组织中占主导地位。A错误B正确正确答案是：B7、过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。A错误B正确正确答案是：A8、豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。A错误B正确正确答案是：B9、人际关系是一种宏观的社会关系。A错误B正确正确答案是：A10、双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。A错误B正确正确答案是：A