先进职工小家创建汇报材料

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1、***先进职工之家创建汇报材料尊敬的各位领导：大家好！欢迎你们到我厂检查指导创建省级模范职工之家工作，在此，我谨代表全厂职工向你们表示热烈的欢迎。现将我厂开展创建省级模范职工之家的具体工作汇报如下：在省公司工会和厂党委的领导、厂行政的大力支持下，我厂按照《@@@电力公司工会开展建家工作星级达标活动的实施办法》要求，结合企业实际，紧紧围绕“第一年转变观念树形象，第二年务实创新强素质，第三年争创一流上台阶”的奋斗目标，以服务大局建企业、突出维护促和谐、创新发展上台阶为指导思想，在全厂形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、

2、物质上帮助建家”的党政工共同推进职工之家建设的良好局面。工会建家围绕中心，服务大局，得到行政和广大职工的认同，融入了企业创建全国一流水电企业的大环境，各方面工作都取得较大成绩。一、以组织建设为基础，保障建家工作顺利开展。我厂工会现有会员927人，其中女会员291人，全厂职工入会率达100%。工会委员13人，下设11个分工会和80个职工小家。一是健全工会组织。102006年，在厂党委的领导下，通过会员的民主选举，选出了88名会员代表（职工代表）、11个分工会的工会委员、80名工会小组长，在第四届工会会员代表大会上选出了新一届工会委员会。

3、为使会员队伍适应生产需要，在厂办公自动化系统中建立了工会会员动态管理子系统，对会员人数、分工会会员变动及时统计，系统掌握。按照程序，分工会委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。2010年2月因工作关系工会主席调整后，厂工会及时召开团组长联席会及工会委员会会议，推选出新工会主席，保证了工会各项工作的顺利开展。二是开展工会职工小家建设。厂工会制定了《建设职工小家活动实施办法》，对开展建设职工小家活动的基本内容和形式提出指导意见，建立了建设职工小家活动考核细则，每年组织相关部门按考核细则进行检查，对先进职工小家进行表彰奖励，对不合格

4、职工取消先进职工小家称号。截止2010年年初全厂共有73个优秀职工小家。二、以民主管理为切入点，维护职工合法权益。一是完善民主管理制度。厂工会不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，抓好民主管理工作。按照行政机构设置，建立健全了厂三级民主管理网络体系。坚持每年一次职代会制度。凡应该由职代会审议、通过、决定、监督的事项，都提交职代会。职代会下设四个专门小组，定期开展活动，按规定行使职权，认真履行职责，切实维护员工的合法权益。职工代表提案作到了条条有着落，件件有答复，实现了两个100%的要求。二是履行民主监督职能10。厂工会积极参加中层

5、干部选拔推荐；管理干部的招聘、考核、面试工作；厂内重大项目的决策、涉及职工切身利益制度的制定；省公司专家、能手的评审、推荐、考核工作；厂专家、能手的评审工作；组织职工代表参加度总评会等。组织职工代表每年一次对厂、中层领导干部进行民主评议。评议分德、能、勤、绩四个方面，主要以述职、测评打分等形式进行，并将评议结果计入了干部档案。三是完善厂务公开形式。我厂在厂务公开过程中本着保证职工对重大问题的知情权和监督权，结合《***厂务公开实施办法》，厂务公开领导小组和监督小组严格按厂务公开制度组织领导和实施监督，从组织上保证了厂务公开制度的落实，

6、并形成了有效地运行机制。全厂在坚持以职代会为主要公开形式以外，充分利用行政例会、月计划考核会、各种座谈会以及厂报、电视、广播、MIS系统、公告栏等多种形式进行对对职工广泛关注的工程招投标、大宗物资采购、职称评定、提拔干部、招聘干部、职工困难补助、捐款、先进评选等内容进行公示或公告，厂工会还坚持每年对厂务公开情况进行检查指导。在做好全厂性厂务公开工作基础上，针对部分二级部门传达月计划考核会、行政周会中不全面、班组民主活动不规范现象，在充分调研的基础上制定了《关于进一步推进厂务公开工作的实施意见》，推进二级部门及班组实行部门事物公开，把民

7、主管理工作融于每个职工的工作中，调动职工的积极性和创造性。四是职工与行政直接沟通。在总结厂长信息联络员工作的基础上，2008年制订了《厂长联络员制度》，按照制度厂长聘请了7名联络员。由联络员收集职工中有关企业内部的“难点”、职工中的“热点”、管理中的“焦点”问题，直接向厂长报告，10对于能够解决的问题，厂长责成相关部门及时解决，对于现阶段解决有困难的合理要求，及时向联络员通报信息，说明原因，并将处理和答复结果公布于厂内网站。五是认真签订《集体合同》。1997年我厂制定了《安康水利发电厂实行集体协商和集体合同实施细则》，并首次签订《安康

8、水利发电厂集体合同》，2007年按照省公司整体部署首次签署《女职工特殊权益专项集体合同》。截止2010年5月，厂工会代表职工与行政已修订并签署了5次集体合同。为保证《集体合同》得到全面执行，每年年初，厂工会与厂劳动人事部