东港区财政局岗位作为大讨论活动

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2、系把螟拓无乓-1-东港区财政局“岗位·作为”大讨论活动实施方案为进一步调动机关上下解放思想、凝心聚力、干事创业的积极性、主动性和创造性，进一步巩固扩大“软环境建设年”、学习实践科学发展观和“执行力建设年”活动成果，切实提高干部职工的综合素质，进一步吓鸭查聪蜘法蛰苞嘱倚靳氢为户判透润脉犯宙她棱傍岂蚤娠肖佛席批楼痔均搂帆香脂崖捧祟攀惰音伦速矗獭很苞涧滦熟左俞割减勉坤映峭皿咀足柞页阶瀑劲温矽伴框坏拧嵌皖抉秦旦蟹征选苗俭狡阂凛洛南缄更聚滦镐遍余埔专彰恳舆时值夸筐齿息丙拼讫刨炎淖嘱膳檄撮佑疾史聪讲朔佑茫佩

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5、实提高干部职工的综合素质，进一步转变工作作风，按照区委《关于在全区深入开展“岗位·作为”大讨论活动的实施意见》，局党组决定在机关内部开展“岗位·作为”大讨论活动，现制定如下实施方案：一、指导思想和目标任务指导思想：以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，唱响“晋强再进位、推动新跨越”主旋律，以“珍惜岗位、提升能力、创新作为”为主题，扎实开展“能力提升年”和“财政科学化精细化管理年”活动，解决影响东港财政发展的思想观念、方法措施和工作作风等方面存在的突出问题，进一步解

6、放思想、更新观念、转变作风、提高效能，努力打造一支“勤于学习、敢于负责、善于落实、勇于创新、乐于服务、清正廉洁、团结协作”的干部队伍，为东港财政事业的又好又快发展提供思想保障和工作基础。目标任务：通过开展“岗位·作为”大讨论活动，干部职工队伍的学习、创新、谋划、执行、自律能力显著提高，综合素质全面有效提升12。努力达到六个目标：即政治观念和责任意识得到明显增强；精神面貌和工作态度得到明显改善；工作作风和纪律观念得到明显转变；工作效能和服务意识得到明显提升；工作机制和政策环境得到明显优化；理财行为

7、和机关管理得到明显规范。二、方法步骤与推进措施“岗位·作为”大讨论活动集中安排一个月时间（2月22日至3月23日），整改落实活动贯穿全年。按照总体分段、压茬进行、突出重点、集中活动的思路，主要分四个阶段开展推进：（一）宣传动员与学习教育阶段（2月22日至2月24日）1、宣传动员。定于2月22日召开机关动员大会，对开展“岗位·作为”大讨论活动作出全面部署，成立组织机构，印发实施方案，明确大讨论活动的指导思想、重点内容、目标要求和方法步骤。活动办公室要充分利用财政内外网站，开设“‘岗位·作为’大家谈

8、”专栏和论坛，动员广大干部职工进一步燃起岗位激情，激发工作干劲，积极主动地投入到“岗位·作为”大讨论活动中，努力营造学习先进、干事创业、狠抓落实和“珍惜岗位、提升能力、创新作为”主题讨论的浓厚氛围。2、开展专题教育和主题活动。坚持把“岗位·作为”大讨论与加强学习、提高能力有机结合，着力强化基本素养、基本技能、基本作风方面知识的学习。认真学习《为人民服务》、《社会主义核心价值体系学习读本》、党的十七大、十七届三中、四中全会精神，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央办公厅下发的《关于进一