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1、唐山学院毕业论文论文题目：唐山红柏典当有限公司新入职销售人员的培训研究系别：经济管理系班级：10市场营销（2）班姓名学号：尹航4100525226指导教师：李艳红2014年6月唐山红柏典当有限公司新入职销售人员的培训研究摘要随着市场经济的快速发展，如何在日益激烈的竞争中谋求出路越来越成为企业不可回避的难题，研究表明，加强对企业新入职销售人员的培训可以提高企业的市场竞争力，为企业带来更多的利润，进而实现组织目标。唐山红柏典当有限公司2005年11月成立以来，虽然对新入职销售人员培训上取得了一定的成绩，同样也存在包括公司管理者对新入职销售人员的培训存
2、在疑虑和顾忌、历史原因导致的典当行业培训组织机制不完善、培训形式过于单一、培训缺乏系统性、培训实施过程中存在误差、公司缺乏针对新入职销售人员培训的专业培训人才、培训成果转化率不高等问题。因此，通过采用对老员工座谈、查阅公司资料等调查方法，提出管理者消除对新入职销售人员培训的疑虑，树立正确的培训观；敢于走出去“取经”；丰富组织的培训形式；培训过程中应做好培训计划；做好宣传，提高行业曝光率；提高培训成果转化率以帮助新入职销售人员增加对企业的归属感，提高销售业务能力，使企业不断的发展与壮大。关键词：唐山红柏典当有限公司新入职销售人员人力资源培训市场竞争
3、ReseachonthetrainingofnewsalesmeninTangshanredcypresspawnCo.Ltd.AbstractWiththerapiddevelopmentofmarketeconomy,itbecomesanunavoidableproblemofseekingawayoutintheincreasinglyfiercecompetition.Previousstudiesshowthatstrengtheningthetrainingofnewsalesmencanimprovetheirmarketcomp
4、etitivenessforenterpriseswithmoreprofits,andthenachieveorganizationalgoals.SinceitsestablishmentinNovember2005,TangshanredcypresspawnCo.Ltd.hasmadecertainachievementsonthetrainingfornewsalesmen.However,therealsoexistssomeproblems.Suchasdoubtsandscruplesoftrainingnewsalesmen,f
5、ortrainingorganizationmechanismshistoricalreasonspawnindustryimperfect,singleformoftraining,lackofsystematictraining,poorimplementationprocessoftraining,lackofprofessionaltrainingofcompanypersonnelfortrainingnewrecruitssalesstaff,lowtrainingtransformationrate.Thereforethispap
6、ertakesasurveyonolderemployees,looksthroughcorporateinformationofTangshanredcypresspawnCo.Ltd,raisingeliminatethemanagerofsalestrainingnewrecruitsdoubts,toestablishacorrectconceptoftraining,thecouragetogooutand"learn"toenrichtheorganizationalformoftraining,thetrainingprocesss
7、houldbepreparedtrainingprograms,goodpublicity,improveindustryvisibility,improvetrainingoutcomesconversionrate.Thesespecificsolutionswillhelpnewrecruitssalesstafftoincreasetheirsenseofbelongingtotheenterprise,improvetheoperationalcapacity,sothatenterprisescontinuetogrowanddeve
8、lop.Keywords:Pawn;Thenew salesstaffs;Marketcompetition;Humanresource
