机、汽车修理厂员工管理制度

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1、机、汽修车间考勤制度（试行）一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用大红山项目部机，汽修车间所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由车间管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计

2、三次按旷工半日论。（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经车间查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、车间要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、车间管理人员不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、考勤表由车间汇总后于当月月底上交设备能源科。5返回时须到项目部办公室及车间销假四、休假及其他假期1、每月事假不得超过4天，事假超过4天扣发当日工资。2请假需填写《请假条

3、》并经车间，科室及项目部领导审批3、病假经医疗单位出具证明后。4、请假流程：A请假员工到办公室领取《请假条》B请假员工持单到车间负责人审批C设备科长审批D项目部领导审批D请假员工持单到项目部办公室做考勤备案。员工奖罚制度　　第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。　　第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结

4、合。　　第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条旷工1.未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2.旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的二倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工三日（含累计）者扣发当日全部薪金的四倍工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第五条迟到、早退1、上班时间白班：07:00—18:00（午餐时间：11:30—13:30），夜班18:00—次日07:

5、007：00（夜班18:00）以后到达，视为迟到，18：00（夜班07:00）以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到15分钟以内的机会不予计算)。4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第五条：奖励或处罚方式：　　1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。　　2、奖励方式：现金奖励（从当月工资中扣除并通报）。第六条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：　　1、员工推荐、本人自荐或部门提名；　　2、本部门审核；　　3、项目经理批准；　　第六

6、条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：　　1、通报批评；　　2、经济处罚；　　4、辞退。　　第七条有下列表现的员工应给予奖励　　1、完成本组工作计划指标，创造较大经济效益；　　2、向公司提出合理化建设，被公司采纳的奖励100元　　3、满勤，并取得显著效果者奖励100元。　　4、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。　5、其他对公司做出贡献者，项目经理认为应当给予奖励的6、生产过程中一年内未发生安全事故的奖励500元7、发现事故隐患采取措施并及时上报的奖励500元8、在事故抢险救灾过程中表现突出的将通报表扬并每人次奖励50

7、0元　　第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。　　1、迟到、早退一次罚款50元；　　2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款50元；　　3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；　　4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；　　5、乱涂乱画，旧件，垃圾，烟头乱丢乱放罚款50元；　　6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；　　7、遗失经营管理之重要文件、物品罚款50元；　　8、不按时参加公司的会议培训罚款50元；　　9、不配合各部门工作的罚款100元；　10、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，

8、或不听劝阻，不服从管理者，则管理人员有权力对其进行加倍处罚，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；　　12、凡是各组长发现问题不及时纠正，或包庇下