《护理管理学》复习题

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1、13级成人护理《护理管理学》复习题一．单选题（共70分）答题说明：在每小题后的4个备选答案中，选出一个正确答案，并将其代码填在题干的括号内。1.科学管理的创始人是（）A.法约尔B.韦伯C.梅奥D.泰勒2.管理的职能包括（）A.计划、组织、协调、指挥、控制B.计划、组织、人事、领导、控制C.计划、安排、人事、领导、控制D.策划、组织、人事、领导、控制3.管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有（）A.财、物、信息、空间和时间B.人、财、物、信息、时间C.人、财物、资料、空间、时间D.人、财、物、信息、空间、时间4.田力是某医院护理部主任，你认为下面哪一项与她的领导职能

2、无关？（）A.向下属传达她对护理管理工作目标的认识B.与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货协议C.召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况D.筹备护理技术竞赛活动5.下面哪一项反映了现代管理的系统原理（）A.管理活动中以做好人的工作为根本B.管理活动中重视处理人际关系C.管理活动要把握全局、总体规划D.管理活动要注意讲求实效6.护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是（）A.系统原理B.人本原理C.动态原理D.效益原理7.下面哪一项描述是管理的动态原理的内容（）A.管理过程要适应各种变化B.管理过程有统一的整体目标C.管理的各要素间相互联

3、系D.管理中有系统分析的方法和观点8.机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的（）A.整体性B.相关性C.层次性D.目的性9.医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的（）A.整体性B.相关性C.层次性D.目的性10.马斯洛的人类需要层次理论着重研究（）A.生产过程中工人的劳动效率B.一般管理原理和管理效率C.人的需要、动机和行为D.生产过程中的工人的劳动士气11.马斯洛的基本层次需要论强调激励的中心问题是（）A.分析人的动机B.观察人的行为C.满足人的需要D.改造和修正人的行为12.下面哪项属于双因素理论中的保健因素（）A.工作成就感B

4、.工作责任心C.学习提高的机会D.组织管理制度13.下面哪项属于双因素理论中激励因素（）A.员工的福利待遇B.工作环境条件C.人际关系D.工作成绩得到认可14.奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是（）A.人类需要层次论B.双因素理论C.成就需要论D.强化理论15.为了有效利用时间，管理者应做哪些事情（）A.A类工作B.B类工作C.C类工作D.授权的工作16.在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是（）A.宗旨B.目的C.目标D.策略17.组织为达到目的而制定的一种限定活动范围的计划称为（）A.宗旨B.目的C.目标D.政策18..用数

5、字表示预期效果的一种数字化计划称为（）A.宗旨B.预算C.目标D.策略19..根据具体情况是否采取某种特定行为所做出的规定是（）A.宗旨B.预算C.目标D.策略20.管理职能中最首要的职能是（）A.人员管理B.控制C.计划D.领导21.目标管理的第一个阶段是（）A.组织实施B.检查评价C.制定目标体系D.实施奖惩22.时间管理最重要的意义是（）A.有效利用时间B.激励员工的事业心C.有利于管理D.提高工作效率23.管理者对A类工作的管理要点是（）A.授权B.请别人做C.明天做D.亲自去做24.下列哪项不属于组织职能的内容（）A.确定组织目标B.将必要的业务工作进行分

6、组归类C.确定职权关系D.进行业务控制与管理25.组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般说来，从最高领导层到基层以多少个层次（级）为宜（）A.0~1B.1~~2C.2~~4D.4~~626.下列哪项是最简单的组织类型（）A.直线型B.直线-职能参谋型C.职能参谋型D.矩阵式27.按照要求，多少张病床以上的医院实行护理部主任、科护士长、病室护士长三级负责制（）A.50B.100C.300D.50028.在计算机技术广泛应用以前，在组织结构的高层，管理幅度一般为多少人（）A.2~4B.4~~8C.8~~10D.10~~2029.对人力资源的科学管理而言，高效率的管

7、理应该做到（）A.保证人尽其才B.保证人员质量C.保证人员数量D.加强人员培训30.护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）A.科学组合性B.主观能动性C.闲置消耗性D.能力可变性31.以各项护理活动为中心的护理工作方法称为（）A.个案护理B.成组护理C.整体护理D.功能制护理32.用尽可能少人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（）A.效率原则B.公平原则C.结构合理原则D.满意原则33.护理人员的考核和评价，关键指标是（）A.工作数量B.工作质量C.工作实绩D.工作结果34.关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下