安监执法大队长竞争上岗实施方案

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1、安监执法大队长竞争上岗实施方案安监执法大队长竞争上岗实施方案　　为建设高素质的安监干部队伍，进一步加强我局干部队伍建设，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激发安监队伍生机活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《县县直机关中层干部竞争上岗工作实施办法》的规定，结合我局实际，现就执法大队大队长岗位竞争上岗提出以下实施方案。　　一、竞争上岗的职位　　竞争上岗职位1个：执法大队大队长。　　二、竞争上岗的资格条件　　1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有胜任拟任职务所必备的理论文化

2、水平、专业知识、工作经验和组织领导能力；　　2、安监局在编在岗公务员；　　3、须任科长2年以上；　　4、具有大专以上文化程度，年龄在45周岁以下；　　5、近三年年度考核均为称职以上等次；　　6、身体健康；　　有下列情况之一者，不得参加竞争上岗：　　1、纪检、监察机关立案审查尚未结论的；　　2、受到组织诫免或党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效期内的；　　三、方法步骤　　1、公布方案。实施方案在征求局机关干部职工意见的基础上，经局党组研究并报县委组织部同意后，予以公布，并进行广泛宣传动员；　　2、公开报名。采取组织推荐、

3、干部举荐、个人自荐相结合的方式报名。按报名人数与拟竞争职位不少于2:1的比例进行报名，若报名人数不足规定比例，取消竞争上岗职位；　　3、资格审查。局竞争上岗工作领导小组依据竞争上岗条件，对报名人员进行资格审查；　　4、公布符合条件的参加竞争人员名单；　　5、竞职演讲与民主测评。竞职演讲、民主测评均实行百分制，量化打分。召开局机关全体在编在岗人员参加的竞职演讲大会，参会人数须达到应参加人数的三分之二以上。竞职演讲的顺序临时抽签确定，每人限时5分钟。　　竞职演讲结束后，对竞争人员演讲情况进行评分；民主测评根据竞争上岗人员的

4、德、能、勤、绩、廉情况打分，每项20分。竞职演讲、民主测评，分局班子成员与其他干部两个层次，计分权重均为6:4。在此基础上，再对竞职演讲、民主测评按5：5权重折算出每人的综合得分。　　6、组织考察。局党组根据综合得分情况，按1：2的比例，提出考察对象初步人选，提请县委组织部、差额考察；　　7、决定任命。局党组根据县委组织部考察反馈情况，结合岗位要求，等额提出相关职位拟任人选，按干部管理权限报组织部。　　四、时间安排　　1、公布方案。2014年元月30日公布竞争上岗工作实施方案；　　2、组织报名。报名时间截止到2014年

5、元月30日17时30分止，地点设在局人秘科；　　3、资格审查。2014年元月31日上午对报名人员进行资格审查，并公布竞争人员名单；　　4、竞职演讲时间。2014年元月31日19:00。　　五、组织领导　　此次竞争上岗在县委组织部指导下进行。局成立竞争上岗工作领导小组，由局长任组长、党组书记任副组长、其他班子成员为领导组成员。领导组下设办公室，同志兼任办公室主任。　　六、工作监督　　加强对竞争上岗工作的监督与检查，县纪委全程监督。如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密行为以及贿选拉票等问题，一经发现，对照《中国共产党纪律处分条

6、例》等有关规定严肃查处。