两河小学教师考核评优评先执行方案

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1、两河小学小学教师考核评优评先执行方案(试行稿）为适应教育发展的需要，规范学校管理，加强教师队伍建设。在遵循公平、公正、公开的原则基础上，根据我校实际特制定教师考评方案。一、思想政治表现（20分）（一）凡有下列结果者，在本年度考核评优中定性为不合格，实行一票否决制，并作为今后待岗培训依据。1、违反、触犯国家法律法规，受到法律惩罚者。2、严重违纪受到相关部门处理，造成恶劣影响者。3、影响大局稳定，给集体财产带来严重损失，给他人造成人身伤害者。4、不遵守学校规章制度，因工作严重失误，造成集体形象、声誉、利益受损，造

2、成恶劣影响者。5、道德品质败坏，有辱为人师表言行，影响恶劣者。6、不服从组织分配，不承担组织安排的任务，言行举止影响集体团结，经批评教育不改，情节特别恶劣者。7、在上级检查中成为反面教材者，并造成严重后果者。（二）凡有下列现象者，在集体讨论的基础上酌情扣分。1、涉及以上七条但未造成严重后果，事后通过努力可以挽回损失和影响者扣1-10分。2、教师违反《职业道德规范》，工作松散，要求不严，社会、学校反映较大，影响较坏者扣5-10分。3、在各项工作检查中受上级通报批评，影响较坏者，扣1-10分。4、不服从学校统一管

3、理，言行举止对集体安定团结造成一定影响者扣1-10分。5、在每学年质量检测过程中，巡视、监考、评卷等环节出现工作失职，弄虚作假，造成较坏影响者扣1-10分。二、工作表现（一）考勤方面（10分）1、开学初与期末请假者每天扣2分，旷工扣4分。（以通知开学日期起后7天，规定离校日期的前7天为准，特殊情况除外）2、病假办理请假手续并在当月内出示中心医院以上证明者不扣分。凡弄虚作假者视为旷工。未办手续又无医院以上证明者视为旷工。（除特殊情况外）3、事假有办理请假手续，并在审批规定时间内到岗者每天扣1分，超假视为旷工（除

4、特殊情况外）；如遇天灾人祸，请假视同出勤（视具体情况而定）。每学年每位教师享受两天事假待遇,视为出勤(开学初、期末除外)4、旷工每天扣2.5分。5、学校规定的所有活动（升国旗仪式、课间操、眼保健操、下班、教研活动、护送路队、各项比赛等）每缺席一次扣0.2分。6、按学校管理规定，迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.1分，巡逻脱岗者扣0.2分，私自调课者双方各扣0.2分，值日教师脱岗一次扣0.2分，迟到（10分钟内扣0.1分，超过10分钟扣0.2分）7、享受法律政策给予的假不扣分。8、无故旷工累计达一周以上或学校规

5、定的所有活动有三分之一时间不参加者，考勤分以零分计算。9、凡弄虚作假经查实的学校扣该校校长5分。10、每月考勤各校在下月的5号以前汇报给中心小学存档。（二）教学工作情况1、教学工作量基本分10分。（1）能服从学校的安排，完成学校安排周课时1得10分，每多一节加0.1分。（2）担任学校副校长、工会主席、、教导主任每学期奖励3分，其余校务成员及总务、报帐员、辅导员每学期奖励2.5分，担任教研组长每学期奖1.5分，保管员每学期奖励1分。（以上分数不能兼得）（3）校长、教导听课15节每期，教师听课10节，任双科教师听

6、课8节。每少一节扣0.1分（必须由学校教导签章证实才有效）（4）担任两门主科者奖2分（不能与工作量兼得，任英语课节数未达到语数科最低周课时的不以主科认定），所任班级学生数按每生每期0.06分计算。（5）学校校级领导工作量折教师周平均课时的2/3，其他校务成员工作量折教师周平均课时的1/2，挂村指导学校教育教学人员折周课时3节。负责生管工作的校务人员，另补五个课时。2、备课、编写教案（5分（1）编写教案，能体现实用性，规范性，科学性。（2）作文教案没有单列扣1分，没讲评教案一次扣1分。（3）教案在上级检查中受到

7、通报批评一次扣2分。（4）规定的各科教案编写节数（课时按参考书要求）每缺一节扣0.5分。(5)电子教案未经二次备课，只作资料处理。拿基础分３分。3、作业批改情况（3分）：（1）、作业批改不规范，没有批改日期、符号、评语一次扣0.2分。（2）、作文批改要有眉批、总批、等级、日期等。不符合要求的扣0.1-0.5分，篇数按学科单元数计算每少一篇扣1分。（3）、凡学生作业中有错误但没有订正，现象严重的，发现一次扣0.2分。有订正但没有批改的每次扣0.1分（注：在第二次作业前要有订正内容体现）。（4）、单元测试及时，批

8、改认真，做好质量分析表上交学校教务处并做好学科计划登记，缺一次扣0.5分。（5）、作业要体现学生良好学习习惯。簿籍不整洁卫生，乱撕乱画现象严重的扣0.1分。4、授课情况（10分）（1）严格遵守课堂《十二不准》违反者1分。（2）教学质量积分为满分以上者（若无扣分），授课分得10分。（3）教学质量积分每降1分授课分扣0.1分，依次类推。5、教学质量（40分）(1)、语数科教师a、所任学科及格率等于或高于