关于实施我院学生在校顶岗实习管理规定的

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1、关于实施我院学生在校顶岗实习管理规定的通知院办字〔2011〕10号2011年6月27日根据我院工作实际需要和学生顶岗实习有关规定，可安排我院学生校内顶岗实习。现将有关事宜通知如下：一、实习申请报批程序各系部、处室应大力支持学生顶岗实习，将此项工作作为全员育人的一个具体措施。1、各处室、系部填写《实习岗位申报表》，报分管院领导审定后，交院长办公室汇总；2、院长办公室将《实习岗位申报表》转教务处，由教务处分发有关系部；3、各系（部）依据部门岗位需求和实习安排，对实习学生进行按岗位合理调配；4、各系部将实习生岗位分配报院教务处；5、院长办公室会

2、同教务处进行审核；6、分管教学院领导审定；7、分管人事院领导审批。在校顶岗实习申请报批程序用人需求部门申报，报分管院领导审定—5—院长办公室汇总教务处分发各系相关系部根据部门申报需求，对实习学生进行分配院长办公室会同教务处审核分管教学院领导审定分管人事院领导审批二、实习管理1、实习生由系（部）和用人部门共同管理。用人部门要按照学院有关规定，配备1名实习指导教师，对其工作进行指导和日常管理，做好实习工作。2、实习期间，用人部门要切实加强实习生管理，不可放任自流。实习生严格遵守学校上下班时间，听从部门统一安排，不无故旷工、迟到、早退，不得擅自

3、离开岗位，对于擅自离开实习岗位的，学院按拒不参加实习处理，按旷课时数给予处分，并取消其实习资格。3、实习期间，如果实习生确实不能胜任岗位，由用人部门向其所在系（部）反映，由系（部）核准后按学生顶岗实习管理有关规定处理。4、实习期间—5—，提出不合实际的过高要求，拒不服从安排；在顶岗实习过程中，不能吃苦，贪图享受，不安心工作，经教育无悔改之意者，停止实习，并给予处分。5、实习结束后，用人部门要对实习生进行考核、鉴定。三、待遇1、实习津贴：每月450元。2、享有与学院正式职工同等的学习、工作待遇。3、享有与在其他地点顶岗实习学生同样的评优等待

4、遇。4、实习生由学院安排住宿，缴纳住宿费。以上规定未尽事宜，按照学院《关于顶岗实习的若干意见》等有关规定办理。附件：实习岗位申报表附件：—5—实习岗位申报表申报部门：（盖章）填表日期：岗位名称专业要求需求人数任职资格及工作内容1、说明受教育程度、技能技巧的熟练程度等相关资格条件；如有特殊要求，也可提出。2、说明本工作岗位的主要内容、职责和权限范围系（部）分配意见拟安排名实习生去部门岗位进行顶岗实习，实习时间为至。实习生名单：（公章）年月日教务处—5—意见（公章）年月日院长办公室意见（公章）年月日主管教学院领导意见签字：年月日主管人事院领导

5、意见签字：年月日注：1、用人部门据需申报，须有明确的实习岗位和具体工作内容。2、系部分配实习生时，要和用人部门充分沟通，协商一致。—5—