东方数字社区招聘管理研究毕业论文

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1、上海海事大学夜大学本科毕业论文（设计）东方数字社区招聘管理研究Theanalysisofretailcustomerloyaltyandmarketingstrategy摘要人力资源作为企业的重要成本之一，决定着企业能否健康、持续、快速的发展。然而，在大力倡导树立“以人为本”核心理念的今天，很多企业在经营中却往往忽视了人才留用的重要性，在对企业员工的管理方面仍存在许多缺陷和问题，造成具有专业知识的员工大量流失的现象频频出现，之后会突然地发现自己的企业面临着前所未有的人员匮乏，这就势必会影响企业在竞争激烈的市场中稳定立足。所以，重视员工的招

2、聘和人才留用这个问题是非常必要的，是企业在经营过程中必须要重视的事情。本文首先分析了员工招聘的重要意义，在此基础上，阐述了国内外员工招聘的前沿理论和研究成果。然后文章介绍了上海东方数字社区发展有限公司员工的招聘现状，运用所学理论知识，分析上海东方数字社区发展有限公司在员工招聘流程中存在的问题。最后，针对上述问题，设计了上海东方数字社区发展有限公司员工的招聘流程。关键词:东方数字社区发展公司员工招聘人力资源管理PrefaceHumanresourcesasoneoftheimportantcost,determinetheabilityof

3、thebusinesshealthy,sustainedandrapiddevelopment.However,invigorouslyadvocatedtoestablish"topeople-oriented"corephilosophyofmanycompaniesoperatinginoftenneglecttheimportanceoftalentretainedthe,corporatestaffmanagementaspectsstillexistmanydefectsandproblems,causedbyhavingth

4、eexpertisestaffalargenumberofthelossphenomenonappearedfrequentlyaftersuddenlyfoundtheirownenterprisesfacingunprecedentedshortageofthestaff,whichwillcertainlyaffecttheenterprisestablefootholdinthehighlycompetitivemarket.Therefore,theimportanceofstaffrecruitmentandtalentret

5、entionproblemisverynecessaryinthecourseofbusinessmustbevaluedthings.Thispaperfirstanalyzesthesignificanceofrecruitmentontheforefrontofthedomesticandinternationalstaffrecruitmenttheoryandresearchonthisbasis.ThenthearticledescribesthestatusquooftheShanghaiOrientalDigitalCom

6、munityDevelopmentstaffrecruitmentanduseofthetheoryofknowledge,analysisandShanghaiOrientalDigitalCommunityDevelopmentCo.,Ltd.inthestaffrecruitmentprocess.Finally,toaddresstheproblem,thedesignoftheShanghaiOrientalDigitalCommunityDevelopmentstaffrecruitmentprocess.Keywords:O

7、rientalDigitalCommunityDevelopmentCorporation;employees;Recruitment;HumanResourceManagement目录第1章研究背景1第1.1节选题意义1第1.2节研究内容与方法1第1.2.1节研究内容1第1.2.2节研究方法2第1.2.3节研究思路与框架2第2章理论基础2第2.1节招聘的含义2第2.2节人力资源管理的涵义2第2.3节霍兰的职业一个性匹配理论3第2.4节工作价值观理论3第3章数字社区员工招聘管理现状3第3.1节“东方数字社区”现行的人力资源总量与结构3第3

8、.2节“东方数字社区”招聘流程现状8第3.3节“东方数字社区”招聘管理存在的问题8第3.3.1节招聘缺乏计划性8第3.3.2节用人部门没有参与到员工的招聘中9第3.3.3节缺乏有效的录用闭环管