学士学位论文--东方数字社区招聘管理研究.doc

学士学位论文--东方数字社区招聘管理研究.doc

ID:12729107

大小:299.50 KB

页数:22页

时间:2018-07-18

学士学位论文--东方数字社区招聘管理研究.doc_第1页
学士学位论文--东方数字社区招聘管理研究.doc_第2页
学士学位论文--东方数字社区招聘管理研究.doc_第3页
学士学位论文--东方数字社区招聘管理研究.doc_第4页
学士学位论文--东方数字社区招聘管理研究.doc_第5页
资源描述:

《学士学位论文--东方数字社区招聘管理研究.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、本科(专科)生毕业设计(论文)上海海事大学夜大学本科毕业论文(设计)东方数字社区招聘管理研究Theanalysisofretailcustomerloyaltyandmarketingstrategy本科(专科)生毕业设计(论文)摘要人力资源作为企业的重要成本之一,决定着企业能否健康、持续、快速的发展。然而,在大力倡导树立“以人为本”核心理念的今天,很多企业在经营中却往往忽视了人才留用的重要性,在对企业员工的管理方面仍存在许多缺陷和问题,造成具有专业知识的员工大量流失的现象频频出现,之后会突然地发现自己的企业面临着前所未有的人员匮乏,这就势必会

2、影响企业在竞争激烈的市场中稳定立足。所以,重视员工的招聘和人才留用这个问题是非常必要的,是企业在经营过程中必须要重视的事情。本文首先分析了员工招聘的重要意义,在此基础上,阐述了国内外员工招聘的前沿理论和研究成果。然后文章介绍了上海东方数字社区发展有限公司员工的招聘现状,运用所学理论知识,分析上海东方数字社区发展有限公司在员工招聘流程中存在的问题。最后,针对上述问题,设计了上海东方数字社区发展有限公司员工的招聘流程。关键词:东方数字社区发展公司员工招聘人力资源管理本科(专科)生毕业设计(论文)PrefaceHumanresourcesasoneo

3、ftheimportantcost,determinetheabilityofthebusinesshealthy,sustainedandrapiddevelopment.However,invigorouslyadvocatedtoestablish"topeople-oriented"corephilosophyofmanycompaniesoperatinginoftenneglecttheimportanceoftalentretainedthe,corporatestaffmanagementaspectsstillexistman

4、ydefectsandproblems,causedbyhavingtheexpertisestaffalargenumberofthelossphenomenonappearedfrequentlyaftersuddenlyfoundtheirownenterprisesfacingunprecedentedshortageofthestaff,whichwillcertainlyaffecttheenterprisestablefootholdinthehighlycompetitivemarket.Therefore,theimporta

5、nceofstaffrecruitmentandtalentretentionproblemisverynecessaryinthecourseofbusinessmustbevaluedthings.Thispaperfirstanalyzesthesignificanceofrecruitmentontheforefrontofthedomesticandinternationalstaffrecruitmenttheoryandresearchonthisbasis.Thenthearticledescribesthestatusquoo

6、ftheShanghaiOrientalDigitalCommunityDevelopmentstaffrecruitmentanduseofthetheoryofknowledge,analysisandShanghaiOrientalDigitalCommunityDevelopmentCo.,Ltd.inthestaffrecruitmentprocess.Finally,toaddresstheproblem,thedesignoftheShanghaiOrientalDigitalCommunityDevelopmentstaffre

7、cruitmentprocess.Keywords:OrientalDigitalCommunityDevelopmentCorporation;employees;Recruitment;HumanResourceManagement本科(专科)生毕业设计(论文)目录第1章研究背景1第1.1节选题意义1第1.2节研究内容与方法1第1.2.1节研究内容1第1.2.2节研究方法2第1.2.3节研究思路与框架2第2章理论基础2第2.1节招聘的含义2第2.2节人力资源管理的涵义2第2.3节霍兰的职业一个性匹配理论3第2.4节工作价值观理论3第3章数字

8、社区员工招聘管理现状3第3.1节“东方数字社区”现行的人力资源总量与结构3第3.2节“东方数字社区”招聘流程现状8第3.3节“东方数字社区”招聘管理存

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。