收入与工资关系论文

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1、收入与工资关系论文收入与工资关系论文收入与工资关系论文　　收入与工资既有联系又有区别，在《经济学家》网站上谈论这样的问题可能太小儿科。但我不在乎这些，相反，我愿意从简单的、基本的、司空见惯的现象入手，说不定还会得出一些意想不到的结论。　　经济学上的工资通常指劳动力价值的货币表现，也就是劳动者的货币工资。然而，在实际中，劳动者除工资收入之外，还有其它正当收入。所以，实际中的工资和收入是不一样的，劳动者的实际收入才等价于劳动力价值。　　“收入”这个概念比较广泛。从整个国家的角度考虑，有国民收入、国民生产总值、财政收入、税收收入等等；从企业角度考察，

2、有销售收入、利润收入、主营业务收入等等。本文侧重讨论职工个人的收入。职工个人收入大致包括以下内容：工资或者薪金收入，奖金收入，各种津贴收入，各种补贴收入，负收入，……。由此可见，职工个人收入内容丰富，而工资或者薪金只是全部收入的一部分。有人根据国家统计局的资料，某年全国职工总工资为1万几千亿元，而可支配收入是2万几千亿元，于是认为职工的“灰色收入”是正常的工资收入的一倍多，这可能误差比较大。象病家给医生的“红包”、教师的家教收入、丧家给殡葬人员的“黑包”之类，虽然属于所谓“灰色收入”，但张三增加的收入等于李四减少的收入，并不改变总收入。否则的话

3、，只要你我两人就可以做到超日赶美：今天上午你送我1万元，居民收入增加1万元，下午我送你1万元，居民收入又增加1万元，第2天……或者干脆不要这样折腾，请统计专家统计统计就上去了。　　了解了职工个人收入和工资薪金的区别，对人们理解有关政策法规很有帮助。例如，根据新华社北京2005年12月15日电，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中明确规定，从2006年1月1日起，养老金全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。城镇企业职工的缴费比例仍为28％，其中单位缴纳20％，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。　　这里又出来

4、一个新名词：“缴费工资”。缴费工资实际上是去年的职工本人工资额，因为今年收缴的是去年的养老保险费。当然，实际操作时也可能按季或者半年缴一次。　　现在问题产生了。企业职工的养老保险费是依据职工的工资额再按照一定的比例缴纳的，而不是依据职工的实际收入缴纳的，所以，企业为了少缴养老保险费，就采取种种策略：在保证职工总收入的前提下，尽量压低工资额，或者每年增加职工收入但不增加职工工资，或者组织职工旅游以便把机票车票打入成本，等等。税务局并不关心职工工资究竟是多少，因为个人所得税不是按照工资额征收的，而是依据个人实际收入来征税的。举个例子，企业在今年的1

5、月10日付给张先生1400元工资，由于2006年1月1日开始，个人收入免征所得税的扣除标准是1600元，所以张先生不用缴纳所得税。接着在1月13日，企业又支付给张先生2005年的年终奖5000元，按照国家税务总局的规定，由于张先生此前得到的工资收入只有1400元，不足免征额1600元，所以先从5000元中扣除差额200元，余额再除于12，[5000－]/12=400，400元对应的税率是5％，所以张先生共缴纳个人所得税）×5％=240。张先生1月份缴纳的养老保险费等于1400×8％＝112元，记入个人养老金账户；企业给张先生缴纳的养老保险费等于

6、1400×20％＝280元，记入国家财政账户。这样，扣除个人所得税、再扣除个人养老保险费以后，张先生1月份的可支配收入等于1400＋5000－240－112＝6048元。要是奖金也算作张先生的养老金缴费工资的话，则张先生1月份缴纳的养老保险费应等于×8％＝512元，比前面多缴400元，可支配收入相应减少400元；另外，企业要为张先生缴纳养老保险费×20％＝1280元，比前面的280元多缴1000元。作为张先生个人来说，多缴或者少缴养老保险费，只是现在多消费还是老了多消费的区别，而对企业来说，如果5000元奖金收入也要按20％缴纳职工养老保险费，

7、那它只有少发奖金一法，例如，该发5000元的改发4000元。由以上分析可知，企业不愿意给职工增加工资是有多种原因的，不完全在竞争力一条。由于企业职工工资低，缴纳的养老保险费就少，于是退休以后的退休金也就少；而企业职工全年收入又不一定低，特别是一些高管，所以他们缴纳的个人所得税不一定少。于是出现这样的情况，有的企业职工上班工作时，月收入几千上万，一旦退休，每月退休金只有几百上千，心里犯嘀咕：我缴了那么多税，怎么退休金那么低？他们哪里知道，他们缴的个人所得税是用来给别人发薪金的，和自己的退休金没有关系。　　企业职工的退休金有一系列计算公式，“新人”

8、有“新人”的公式，“中人”有“中人的”公式，“老人”有“老人”的公式，国家机关事业单位有另外一套公式，而公式是人制定的，这些公式就是国民财富的分配公式