国税系统作风纪律整顿动员会讲话

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2、见:  一、充分认识开展作风纪律整顿活动的重要意义  这次省局统一安排的系统作风纪律整顿活动,对于提高思想认识,端正工作作风,解决有令不行,有禁不止,不按政策制度办事,不依法行政的行为,提高广大干部素质,维护机关形象都具有重大意义。  (一)作风纪律整顿是全面加强干部队伍建设的需要  事业成败,关键在人,一个部门,一个单位工作成效如何,主要决定于这个部门,这个单位的干部素质。抓干部队伍素质的提高,就是要抓干部队伍的思想作风、工作作风、纪律作风,当前尤其要抓作风建设,促正确思想的形成。思想支配行动及作风,我们要把

3、抓干部队伍的思想建设、作风建设作为加强干部队伍建设的切入点。从中纪委查处的大、要案和国税系统近期查处的违法违纪案件看,一些干部做违法违纪的事,有这些干部世界观、价值扭曲、私欲膨胀等自身原因,同时也与放松思想教育、干部管理、作风建设有直接关系。因此,我们开展作风纪律整顿,尽早发现问题,把问题消灭在萌芽状态,把查处案件、把对干部的监督关口前移,是我们爱护干部、保护干部的需要,是从根本上关心干部。  (二)作风纪律整顿是加强国税系统党风政风建设的需要  作风纪律是党和国家政权建设的重要组成部分,事关党和政府的形象和人

4、心向背,加强机关作风纪律建设,对于改善和提高机关的社会形象,促进税收和社会发展具有重要意义。机关作为国家的行政执法部门代表着国家履行税收征收管理权、检查权等职能,我们的一言一行代表着国家利益,在工作中能否做到公平、公正执法,能否做到为纳税人提供优质服务,关系到政府的形象和纳税人的利益。因此,作风纪律建设对机关而言具有很强的针对性,是部门贯彻落实“三个代表”重要思想的基本要求和具体体现,同时也是改进我县工作作风,树立新形象的需要。  (三)作风纪律整顿是推动当前各项工作落实的需要  作风就是效率,作风就是形象,作

5、风正,人心顺,事业兴,推进任何工作,关键在落实。在实际工作中,落实不到位的因素很多,但大多是工作作风不实所致。通过近几年我县工作的实践证明,各项工作落实的好坏,关键在于工作作风的好坏。条件差时,有好的作风可以出政绩,条件好时,没有好的作风可能出纰漏。抓落实不仅要创造硬条件,还要注重发挥软件优势及干部作风优势,抓住了作风建设这个关键,就能抓好落实,出实绩。今年,我们要全面完成市局、县委政府交给的各项工作任务,就必须转变和端正工作作风,坚持以人为本,全力以赴抓落实。当前,我们认真开展作风纪律整顿,纠正不良作风,求真

6、务实,开拓创新,也就是确保推进各项工作,确保今年全县工作各项目标的实现。  二、下大力气整治和解决当前我县系统作风纪律存在的突出问题  近年来,我县工作在市局和县委政府的正确领导下,在全县广大干部共同努力下,各项工作取得了一定的成绩。特别是通过年全县系统的学法守纪警示教育活动和作风纪律整顿活动的开展,我县系统作风纪律总体状况是好的,但是对照上级的要求还存在很多不适应的地方。特别是在思想作风方面、工作作风方面、组织纪律作风方面、廉洁从税方面仍然存在许多问题,有些问题还相当突出(虽然这些问题存在于少部人身上),已到

7、了非抓不可的地步。  (一)思想认识不到位,思维观念存在严重偏差  对照省局作风纪律整顿通知精神(要求),局党组于月日召开了党组民主生活会,首先认真查找县局班子存在的问题。经分析查找,局党组认为,县局班子在抓工作中没有创新的工作思路、没有创新的工作措施、更没有创新的工作方法,工作按步就班,习惯于经验,凭感觉办事;班子成员理论学习氛围不浓,学习理论不能做到很好地与工作实践相结合,没有做到学以致用;在抓干部队伍建设方面,不能坚持“四严标准”(严格教育、严格管理、严格监督、严格考核),对干部管理“失之于松、失之于宽、

8、失之于软”,不敢顶真怕硬。究其原因,一是求稳怕乱,一味讲人性化管理,不坚持原则。二是工作目标要求不高,对干部管理要求不严,考核走过场,流于形式,做老好人。三是不能坚持用制度纪律约束人,遇到棘手问题,想办法变通,管理不到位。  (二)缺乏组织观念,组织纪律不严  系统内少数干部缺乏组织观念,无大局意识、全局意识、垂直意识和服从意识,令不行、禁不止,对上级部署的工作、要求、制度、规定不学习

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