领导班子思想作风建设调研

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1、关于加强换届后领导班子和领导干部思想作风建设的建议按照省、市委总体部署，去年底我县顺利完成县、乡领导班子换届工作。今年是新一届县、乡领导班子磨合之年。建议从以下几个方面加强换届后领导班子和领导干部思想作风建设。一、领导班子思想作风建设的现状和做法（一）注重学习，思想政治素质不断提高。坚持以政治理论学习为先导，不断创新形式，丰富内容，全面提高干部思想政治素质和政策理论水平。一是坚持中心组学习制度。创新领导班子中心组学习制度，采取专题化学习方式，预先确定学习主题，预先通知参会人员思考酝酿，预先确定主讲人或发言人，在学习过程中形成互动，切实增强学习效果。二是强化领导干部日常教

2、育培训。定期组织领导干部到县委党校理论学习超市学习，开展“领导干部进课堂”等活动，提高领导干部个人修养和运用政策的能力。同时，实行领导干部教育培训积分制度，加强干部日常学习培训的督促检查，规定凡是未达相应积分标准的不予提拔。三是注重“走出去”学。组织党政代表团赴外地考察，学习借鉴发达地区先进经验和发展成果，推动本地在新的起点上又好又快发展。（二）作风民主，团结协作环境更加和谐。7全县党政领导班子思想统一，团结协作，沟通顺畅，干事氛围宽松融洽，凝聚力、战斗力较强，整体功能发挥较好。一是领导核心比较突出。现任县、乡党政一把手工作经历和领导经验丰富，熟悉县域经济发展和基层情况

3、，有较强的统筹把握和驾驭全局能力，在谋划发展、制定政策、重大决策等方面充分发挥了领导核心作用。二是班子内部沟通协调比较顺畅。全县各级党政主要领导注意工作方法，讲究领导艺术，善于发扬民主，积极营造宽松和谐、畅所欲言的民主氛围。党政主要负责同志相互支持，主动沟通，配合默契，为各级班子整体团结协作起到了示范和表率作用。三是干事氛围宽松和谐。党政班子分工比较明确，每个成员工作既有压力，又有动力，工作积极性和主观能动性发挥比较好，形成了党委善于决策，政府狠抓落实，人大依法监督，政协积极配合的四套班子健康的运行格局。（三）思想解放，开拓进取精神明显提升。各级领导班子坚持解放思想，通

4、过创新理念，营造氛围，树立导向，探索走出符合自身实际、不断与时俱进、富有地方特色的发展模式。一是提升发展定位。目光不再局限于本县，把处于同一发展水平的周边县作为赶超目标，在更大范围、更广领域、更高层次找准定位，不断提升自身发展层次和发展水平。二是创新工作理念。通过思想大解放、观念大更新来促进发展理念不断创新，推动经济大发展、社会大进步。县委创造性地提出“主动工作，高效工作，快乐工作”、“不重复别人，也不重复自己”等工作理念，有效激发了全县各级干部工作积极性。三是增强进取意识。党政领导班子成员工作热情较高，精神状态饱满，大家实现目标有信心，抓好落实有决心，科学发展有恒心，

5、逐步形成紧咬目标、你追我赶、大干快干的良好局面。（四）求真务实，科学发展氛围空前浓烈。7紧紧围绕科学发展推进思想作风建设，把发展实效作为检验思想作风建设的重要标准。一是目标措施更加具体实在。决策程序更加科学、规范和民主，注重前期调研论证，充分听取各方意见，决策目标更加切实可行。抓发展的时间观念、成本意识普遍增强，不仅看重经济发展的速度和效果，更看重经济发展的质量和效益，强调集中时间、集中精力、集中资源办大事。竹溪县在招商引资考核中，坚持“资金不到位不算落户、项目主体工程不开工不算落地、企业不投入不算落实”原则，鼓励干部招引实实在在的大项目、好项目和拉动力强的项目。二是督

6、查落实更加切实有效。整合督查室、软环境建设办公室和行政服务中心等部门资源，组建效能建设办公室，统一负责督查考核，不仅解决了多头督查、重复督查等问题，还有效增强了基层干部狠抓落实的紧迫感，切实提高了督查效率。同时，明确各级领导班子自身工作重点，逐月沟通交流工作，领导干部责任意识、创新意识和目标意识明显增强，行政效率大大提高。实行领导班子成员挂钩负责制，每个领导干部挂钩一个重点项目，联系一个企业和一个乡镇，负责协调招商引资、项目帮办等工作。三是用人导向更加鲜明。坚持围绕发展配班子、配强班子促发展的原则，建立完善领导干部考核评价机制，注重从经济发展一线选拔实战能力强、发展有本

7、事的能人，真正树立以发展论英雄、凭实绩用干部、靠德才坐位子的鲜明导向。（五）心系群众，执政为民理念更加凸显。7把人民群众的反映和评价作为衡量领导班子思想作风建设的重要标尺，在改善民生、为民办实事、办好事中加强思想作风建设，切实增强思想作风建设的民意基础。全县上下多方争取上级有关政策和资金，加大自身配套投入力度，从农村教育、文化娱乐、医疗卫生、农村交通等基层群众最关心的热点问题入手，实实在在改善群众生产生活条件，切实让广大群众感受到党和政府的关心，让人民群众享受改革开放的发展成果。二、思想作风建设存在的问题及成因（一）对思想作风建设重视程度