大学生就业心理辅导思路

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1、大学生就业心理辅导思路大学生就业心理辅导思路大学生就业心理辅导思路大学生就业心理辅导思路大学生就业心理辅导思路大学生就业心理辅导思路大学生就业心理辅导思路大学生就业心理辅导思路大学生就业心理辅导思路　　一、近年来大学生就业形势情况　　近年来，我国大学生在校人数不断增加。据统计，2002年我国毕业大学生人数只有212万人。【1】2012年底国家教育部发布《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中指出，2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人。高校毕业生就业形势更加复杂严峻。中国社科院社科文献出版社出版的就业蓝皮书《2012年中国大学生就业报告》

2、指出，从总体就业去向分布来看，2011届大学毕业生中，有%的人毕业半年后受雇全职或半职工作。但仍有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”。【2】由于国际经济低迷，经济增长速度放缓，国内经济进行结构调整，对大学生的需求有所减少。在社会提供的就业机会增长不明显的同时，需要就业的高校毕业生人数却在大规模增长。用人单位在对人才招聘的质量把控上更加严格，大学生的就业压力进一步加大。同时，由于我国高校专业设置和社会需求之间存在的结构性矛盾不可能完全得到缓解，再加上随着我国高校产业规模的不断扩大，短期内大学毕业生的人数还会有所增加，因此从较长的一段时期来看，我国大学毕业生的就业形势并不容乐观。　　

3、二、当代大学生常见的就业心理问题　　焦虑和失望心理　　由于就业人数众多，所学专业与社会的需求相互脱节，自身的能力相对不足，对就业的期望值太高等原因，当代大学生普遍感到就业压力很大。【3】当他们真正面对社会的时候，会感到一种无形的压力。特别是当求职屡屡受挫的时候，或者是看到别的同学找到了一份好工作而自己的工作却没有着落的时候，那种焦虑和失望心理就更加严重。很多人出现不同程度的恐惧、焦虑、烦躁不安、失眠、茶饭不思、情绪低落等现象。有的大学生虽然找到了工作，但离自身的期望值较远，因此也容易产生一种失望心理。　　依赖和等待心理　　有的大学生独立能力不强，从小过于依赖父母和老师，缺乏独立判断和思考的能

4、力，找工作时不是从自己的兴趣爱好以及自身的专业等实际情况出发，而是完全听从父母和老师的意见；有的大学生觉得自己的父母手中有一定的权力，他们会给自己找到一份好工作，因此他们找工作时态度并不是特别积极，只是等着自己的父母或是老师安排工作。面对各种机会，不是积极地去争取，而是等、靠、要，因而失去了很多宝贵的机会。　　盲目自信和乐观的心理　　有的大学生因为在学校或是班里担任一定的职务，学习成绩也不错，觉得自身条件很好，应该在社会上能找到一份不错的工作，因而过于自信和乐观。对工作单位挑挑拣拣，不愿到基层去，不愿到稍微艰苦的地方去，总是想着一开始便做一名白领，眼高手低，不愿从基层和小事做起。　　从众的心

5、理　　有的大学生缺乏对自身求职的明确目标，只是跟在别人后面人云亦云。对自身今后的发展缺乏规划，觉得别人去得多的单位就是好单位，别人喜欢什么我就喜欢什么，从而产生一种从众心理，以别人的言行作为自己的导向。这样造成的后果往往是选错了自己工作的方向，从而后悔不迭，甚至辞职而导致再失业。　　其他不正确的心理问题　　大学生就业的不正确心理问题还有很多，比如求稳的心理。很多大学生的就业观念还停留在过去，留恋大锅饭和铁饭碗，因此一心只想做公务员或者是进事业单位，不愿到企业工作，为的就是求一个“稳”字。又比如一次定终身的心理，有的大学生认为找工作就应该一次到位，因此就只想找一份稳定和高薪的工作，而不知道在现

6、代社会中，人才的优化配置和合理流动是非常正常和普遍的现象。　　三、大学生出现就业心理问题的原因　　大学生出现就业心理健康问题的原因是多方面的，归纳起来主要有以下几点：　　心理素质较差　　现今进入择业就业阶段的大学生，特别是来自城市的大学生，基本是独生子女。由于父母的宠爱，从小很多事情都是由家长包办，独立性较差。当在择业过程中遇到困难和挫折时，往往不能正确对待，也不知道如何去应对。心理承受能力不强，会使他们的自信心受到严重的挫伤，自我评价出现偏差，从而低估自己的能力和价值，容易出现害怕、沮丧等心理问题，有的人甚至会精神崩溃。在以后的应聘过程中就有可能因为恐惧、紧张、不自信，不能正常地展现自己的

7、才能，而错失就业机会。【4】【5】这种情况在那些有自卑心理的大学生中表现尤为明显。因为自卑，他们看不到自己的优点和长处，总觉得自己的能力低人一等。有的人甚至不敢再去用人单位应聘，从而错失了很多工作机会。　　对自己的期望过高　　虽然，随着时代的变迁，现在的大学生早已不是天之骄子，但仍有不少大学生还存在着骄傲和自负心理，更有甚者甚至觉得自己高人一等。这种现象在一些重点大学更加严重。再加上教育成本的增加，不少大学生