事业单位思想政治工作探究

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3、探究第一篇：事业单位思想政治工作思考事业单位思想政治工作探究第一篇：事业单位思想政治工作思考事业单位思想政治工作探究第一篇：事业单位思想政治工作思考　　随着《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》活动的开展，我国一些行政事业单位对如何开展思想政治工作进行了积极而有益的探索，从组织保障上、工作理念上、操作方法上等多方面对思想政治工作进行探索完善，思想政治工作在融入改革发展中心工作上发挥了一些实际作用，改变了过去大家认为这项工作不外乎就是“讲讲大理论”、“搞搞活动”、“做做形式”、“发发奖品”、“可要可不要”等刻板印象。这些有益的尝试

4、，为行政事业单位思想政治工作的创新和转型提供了很多经验借鉴。　　党的十八大报告指出，“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精祌支柱。”思想政治工作要把信念教育、信仰教育作为一项重点工作，深入持续开展中国特色社会主义理论体系和中国梦以及“两学一做”的宣传教育，把社会主义核心价值体系的学习教育融入到各级党组织的日常学习培训计划、各级领导干部的培养计划，甚至是基层党支部和党小组的政治理论学习计划，充分运用好微信、微博等现代科技平台，不断增强人们的道路自信、理论自信、制度自信，坚定行政事业单位广大干部职工对国家发

5、展的信心，这一点至关重要。　　思想政治工作的本质在于引领人们的思想，规范人的行为，使人的自身需要符合社会规范的要求。思想政治工作取得实效的关键，在于把教育的内容内化于干部职工心中、体现于广大干部职工行为上，这一点与文化建设相似。我们可以从两个方面开展工作。一是把“软的要求”转化为“硬的约束”。行政事业单位思想政治工作是做广大干部职工的思想工作，本质上是一种软的调节方式，必须坚持疏导方针。管理归根结底也在做人的工作，体现为用单位的各种规章制度、各种标准来约束人的行为，使其符合企业发展的需要，是一种硬约束。在开展思想政治工作的过程中，要注重把社会主义核心价值观的要求与

6、日常管理工作的实践结合起来，把高度提炼的宏观理论转化为全体干部职工必须遵守的具体规章制度、行为标准，推动思想政治工作的落实。二是把思想政治工作与管理监督结合起来。坚持对广大干部职工采用疏导教育的方法并不能解决一切问题，需要加强管理，使内在的约束与外在要求有机结合起来。笔者所在单位在开展思想政治工作、规范广大干部职工行为过程中，把国家倡导的先进思想、价值观念以及单位的核心价值观、精神转化为具体行为标准和岗位规范，注重教育引导和检查考核相结合，并将干部职工行为规范的教育和管理纳入党支部的目标管理，形成了长效机制，促进了干部职工行为的规范。　　新形势下，行政事业单位思想

7、政治工作的价值取向是要崇尚以人为本，把实现人的全而发展作为工作的基点和根本目标，充分调动广大干部职工的工作热情和创造激情，最低大限度构建和谐单位，实现思想政治工作从“以事为本”到真正的“以人为本”。价值取向上更加注重以人为本，这是新形势下行政事业单位思想政治工作发展的重要手段。在“两学一做”的背景下，行政事业单位广大干部职工的主人翁地位或多或少的受到了新形势的冲击和挑战。随着市场经济体制的逐步建立和改革的持续深入推进，经济关系、劳动关系等变得更加复杂和多元。主要表现在单位内部干部职工，包括普通职工和干部之前的利益差别和冲突越来越显性化。特别是领导人员绩效制的推行，

8、一方面使这