2010-2012年扶贫开发规划

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1、区劳动就业管理局2010—2012年农村劳动力培训就业工作方案2010年是新一轮三年扶贫开发的起始年，为推进扶贫计划开发规划，进一步提高农村劳动者素质和就业能力，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移就业，结合我区实际，特定本方案。一、农村劳动力转移基本情况经统计，全区人口共计32万人，其中农村总户数1.51户，农业人口4.9万人，农村劳动力2.7万人，务农人数1.4万人，富余人数1.28万人。目前，已输出0.81万人，未输出0.47万人，有培训愿望959人，有就业愿望1918人，无培训愿望但有就业愿望1253人。由于农村富

2、余劳动力多数都没有受专业技术培训，文体素质偏低，劳动技能差，造成向非农产业和城镇转移的难度较大，体能劳动力收入低现象，我区农民工的素质亟待提高，农村劳动力有序转移就业工作势在必行。二、培训目标和内容（一）培训目标2010年，计划对我区农村贫困青壮年劳动力和留守农民分别进行转移培训和实用技术培训。其中转移培训1200人、农村实用技术培训800人。通过大力开展农村实用技术培训，培养一批科技明白人和致富带头人。到2012年，力争我区对农村劳动力组织技能培训要达6000人，转移就业5000人以上。做到有培训愿望和就业愿望的农村富余劳

3、动力每人受到一次以上的免费职业技能培训。力求培训1人，转移就业1人，培训后转移就业率不低于80%。（二）培训形式和内容1.贫困青壮年劳动力培训：一是开展“张湾焊工”7等特色培训。通过开展电焊工、车工等培训，培养各类特色技能培训人员。二是开展提升培训。重点开展以不超过三个月的技能提升培训，帮助城乡劳动者提升技能操作水平和就业竞争能力，实现更高收益的就业。开设了铣工、钻工、钳工、钣金工、大型机械设备操作工、电脑、建筑等11个工种的技能培训班,培训后实现就业率达100%。三是开展定单培训。针对我区人力资源用工需求及贫困青壮年劳动力

4、的就业意向，积极开展定单、定向、定点的免费培训，提升劳动者技能水平，为企业提供技能人才储备，缓解当前就业压力。2.留守农民实用技术培训：结合省“雨露计划”和我区农村劳动力实用技术人才培训计划，依托和整合畜牧、林业、水产、农业等部门实训基地，我局计划开展蔬菜种植技术提升培训、水产养殖技术培训、果树修剪等林特实用技术培训、畜禽养殖技术培训。通过培训和示范带动，提高科技入户率和科技普及率。三、工作措施（一）建立工作协调机构，落实工作责任1.成立张湾区农村富余劳动力就业协调工作领导小组。领导小组组长由区政府分管领导担任，成员由各乡镇

5、政府、街道办事处主管领导和人事劳动保障局、农业局、财政局、国土资源局、教育局、建设局、民政局、卫生局、劳动就业局等部门负责人组成。各成员单位指定一名副职领导为联络员。各乡镇、街道相应成立农村劳动力转移就业协调工作领导小组及其办公室（办公室设在所在乡镇、街道劳动保障事务所或社会事务办公室），领导小组组长由镇长担任，副组长由分管劳动保障工作的副镇长和抓农业工作的副书记或副镇长担任，并指定负责此项工作的联络员，以加强对农村富余劳动力转移就业培训工作的领导。2.建立工作目标责任制。7每年由区政府将全区农村劳动力转移就业培训工作目标任

6、务下达至各乡镇、街道，把农村富余劳动力转移就业培训工作纳入社会经济发展规划，制定工作方案，精心组织、周密安排，把各项工作落到实处。乡镇（街道）、村要指定1名转移就业联络员，负责具体工作的落实。3.明确工作职责。（1）区农村劳动力转移就业协调工作领导小组负责转移就业培训工作的总体规划、审议专项资金预算方案、落实资金、监督资金使用和管理；检查全区转移就业培训工作情况。领导小组办公室负责检查、督办领导小组决议执行情况，编制专项资金预算方案，制定资金兑付细则和管理办法，进行日常的管理工作。（2）各乡镇人民政府、街道办事处按照“分级管

7、理、分级负责”的原则，负责完成本辖区农村劳动力转移就业培训工作任务。具体抓好四方面：一是落实领导、工作机构和联络员，建立工作责任制，安排专项资金。二是做好宣传发动工作，组织当地农村劳动力参加转移就业培训。实行每个村委会由乡镇（街道）派1名干部挂钩联系动员农民参加职业技能培训。三是鼓励本地企业或与外地企业联系，输送经培训的本地农村富余劳动力到企业就业。（3）区人事劳动保障局是全区转移就业培训工作的综合管理部门，对全区农村劳动力转移就业培训工作进行统筹、指导、协调，并通过各乡镇（街道）劳动保障事务所和区就业训练中心、区人力资源服

8、务中心、区创业指导中心、区社区劳动保障服务中心，为农村富余劳动力提供免费的转移就业培训咨询、指导、登记、报名等各项服务，指导和监督定点培训机构开展培训。区劳动就业局具体统筹农村富余劳动力转移就业培训中的农村实用技术培训工作。7（4）其他各有关部门根据各自职责开展转移就业培训的相关工作。（5