关于员工辞职管理补充规定的通知

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1、关于员工辞职管理补充规定的通知为进一步规范辞职管理流程，明确和细化辞职交接中各部门应履行的职责，特制订本补充规定。1、员工辞职申请辞职由员工本人以书面形式递交《辞职申请书》。在职员工辞职需提前1个月递交申请，试用期员工提前3天递交申请，未上岗新员工提前一天递交申请。辞职申请书到本部门领取。2、辞职审核员工辞职需经部门负责人和分管领导签字后，经人力资源科主要负责人审批后方可离职。3、离职交接离职工作交接主要包括以下内容：1）所在部门：经办工作、工具、资料（保密资料）等交接；确定是否参加过特殊工种或其他外出培训；明

2、确是否有其它科室未交接工具；由经办人签字确认；2）机电、通防、调度等科室：由所在部门确认有无其它未交接工具（矿灯、自救器、瓦斯检测仪、定位仪等）后，到工具管理部门办理交接，由经办人签字确认；3）综合管理科：根据工作交接表办理退舍手续，退还宿舍钥匙、更衣橱钥匙、洗衣牌、工作证等，由经办人审核签字；4）财务科：根据人力资源科出具的说明退还入职押金或扣除培训费用；对离职员工借支状况进行审核，由经办人签名确认。5）人力资源科：确认是否有入职押金或扣款（即正式员工及未上岗新员工退还押金全额，试用期员工退还扣除劳保、体检等

3、费用后的余额），并向财务科出具相关说明；辞职员工薪资按照所在部门的考勤表计算当月工资（未按照辞职流程办理的离职人员，当月出勤工资不予计取），离职员工当月保险不予缴纳；矿人力资源科审核离职工作交接表后，给予办理离职证明（即解除劳动合同通知书）；如需提取个人档案，则领取个人档案提取申请表，按表格要求填写完毕后，到集团公司人力资源部办理相关手续。4、薪资核算及赔偿员工因违约辞职、自动离职给公司造成损失的，将严格按照劳动合同追究其违约责任。参加公司专业培训的，应承担单位为其支付的培训费用，标准按从培训后每年递减20%的

4、培训费用计算，剩余部分由个人支付。办理辞职的员工，由人力资源科当面说明需赔偿的费用，在上月或者当月工资中兑现。每月10日（即发放上月工资日）前出现员工旷班3天以上的或请假（事假或病假）3天以上未归的，所在基层单位及时将情况反馈至人力资源科，由人力资源科通知财务科暂缓发放上月工资；出现旷班15日或假期期满后15日未归（即视其为自动离职）时，人力资源科核实是否需要扣款，通知财务科结算上月工资。附：1、《辞职申请书》2、《员工离职工作交接表》人力资源科二〇一四年三月二十九日附件1：辞职申请书辞职申请书姓名性别出生年月

5、进矿时间部门岗位劳动合同起始时间从年月日至年月日保险缴纳月份至年月辞职原因辞职申请书离职员工签字：年月日部门负责人意见(盖章)年月日分管领导意见(盖章)年月日人事部门辞职生效日期为年月日(盖章)年月日附件2：员工离职工作交接表离职员工工作交接表姓名部门岗位离职原因1、辞退2、辞职3、其他入职日期年月日该员工经批准于年月日离职，请依照以下项目办理离职手续。人力资源科负责人签字：年月日序号承办部门事项内容经办人备注1直属部门1.经办工作交接及办公用品.办公室钥匙交接2、个人工具3.是否参加特殊工种或其他外出培训，时

6、间4.其他工具2机电科矿灯钥匙、自救器、瓦斯检测仪调度室定位仪3综合管理科1.职业卫生体检费2.工作证上交3.钥匙归还（退宿舍、洗衣牌、更衣橱等）4财务科1.有无借款2.有无其它未清款项5人力资源科1.是否申请解除劳动合同告知书2.是否提取个人档案3.是否有扣款（特殊工种培训费、劳保费等）4.是否有入职押金5.其他备注：上述事项必须完全办理完毕后，辞职人员方可离职，此单交由人力资源科存档保存。