人社局转作风树新风工作意见

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2、意见：　　一、充分认识开展“转作风、树新风”活动的重要意义　　作风建设是个永恒的课题，干部的作风体现党的宗旨、关系党的形象，决定中央和省、市委重大决策部署的贯彻落实，事关改革发展稳定全局，需要全体人社人振奋精神，迎难而上，争当模范，努力以优良的作风推动经济社会又好又快发展。为此，一定要充分认识开展活动的重大意义，切实增强作风建设的责任感和紧迫感。　　1、开展“转作风，树新风”活动，是加快推进幸福建设进程的迫切需要　　2012年，中共中央新一届领导上任后，做的第一件事就是抓作风建设，中央八项规定和省市实施细则相继出台，第一次将社会评

3、价工作纳入党风兼政建设体系。全省的人力资源社会保障工作座谈会和党风廉政建设工作会，提出了不断提升服务水平，争创一流业绩，打造过硬部门的具体要求。建设幸福，一个重要的前提是政通人和，有良好的社会风气和政治风气。干部作风好，才能营造良好的党群干群关系，形成共建和谐社会的强大力量。良好的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素，如果干部作风不正、作风不实，就难以成为推动经济社会发展的领头人，就会损害党和政府在人民群众心目中的形象，影响党群干群关系，甚至激化社会矛盾。可以说，干部队伍作风建设对于加快推进幸福建设进程、打牢小康

4、社会基础起着非常重要的作用。　　2、开展“转作风、树新风”活动，是推进人社事业发展的迫切需要　　近几年，我县人力资源和社会保障事业取得了长足的发展，但也存在不少困难和问题，比如：如何推进就业工作，让更多的人实现高质量就业？如何强化培训工作，让更多的人掌握一技之长？如何做好人事人才工作，打造具有特色的品牌？如何做好维权工作，让更多的人得到权益保护？如何加强干部队伍能力建设，让更多的人享受优质服务等等，都是需要我们深入研究解决的问题。研究解决这些问题，需要一支业务素质高、思想作风硬、工作作风实、群众观念强的高素质的干部队伍。我们必须进

5、一步加强作风建设，打造过硬队伍，着力解决干部队伍中存在的问题和不足，对症下药，加强整改，提高干部队伍整体素质，进一步鼓足创先争优的志气、锐气和士气，大兴改革创新风气，在新的起点上推进工作再上新水平，开创新局面。　　3、开展“转作风、树新风”活动，是建设服务型机关的迫切需要　　作风建设是一个单位一个部门精神状态、整体素质和战斗力的标尺和集中反映。一直以来，我们鲜明提出“民生为本、人才优先”的工作主线，突出创业就业、社会保障、人才队伍建设、人事制作改革、构建和谐劳动关系等重点工作，既面临着改革发展的艰巨任务，又肩负着改善民生、维护社会

6、和谐稳定的重大使命。人力资源和社会保障的每一项政策、每一项工作都与人民群众的切身利益息息相关，都关系到社会的和谐稳定，这就要求我们每一个机关工作人员特别是领导干部要进一步提高工作效率和服务水平，以良好的工作作风抓好工作落实，把工作重点放在为群众办实事解难事上，凝聚各方面的智慧和力量，加快事业发展；要求我们从一言一行做起，从为基层和群众办好每一件小事做起，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，树立人社部门良好形象。　　4、开展“转作风、树新风”活动，是提高个人道德素质的迫切需要　　近年来中央查处的一系列大案要案表明，从乡镇干部

7、到省部级干部，无不存在思想作风不过硬、工作作风不扎实、生活作风不检点等问题。这些人在狱中忏悔自己走上违法犯罪道路的原因时，不约而同的说出了“平时不修私德，不严格要求自己，忽视了世界观的改造，最终走上违法犯罪的道路，成为党和人民的罪人”的话。由此可见，加强作风建设，加强道德修养，做到防微杜渐，筑牢拒腐防变的思想防线，自觉抵御腐朽思想侵蚀，切实做到为民、务实、清廉，是我们必须高度重视和切实做到的。　　二、开展“转作风、树新风”活动的具体目标　　开展“转作风，树新风”主题浩劫，关键要围绕“转变作风、增强素质、提升效能、服务群众”的主题，

8、重点要达到树立“六种风气”，争做“六个表率”的目的。　　1、要大兴学习之风，做德才兼备的表率　　打造过硬队伍，首先从加强学习入手，以学习长见识，以学习增才干，以学习促提高。人社部门政策性强，工作要求高，直接与基层群众打交道，没有过硬的本领难以适应本