工业设计各职位说明书

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1、职位说明书职位名称ID设计经理所属部门研发部ID组直接上级研发总监直接下级ID设计主管工作环境办公室为主工作时间8小时/天工作概要负责统筹本部门整体工作，对业务技术支持，协调各相关部门之间的运作；负责ID设计及技术工艺过程管理与监督。负责ID设计工艺资料、过程指导、技术改良全面管理工作。工作职责考核标准1.负责公司产品开发及技术框架的选择与搭建；2.指导并参与完成新产品的需求分析和概要设计；3.指导成员进行产品的疑难问题的处理，参与产品技术攻关；4.执行产品的开发规范并监督执行，完成技术方案的撰写；5.负责审批部门内部事务，如审批员工请假，员工升

2、降职位、绩效考核等决定。6.配合销售部、品牌部开展工作；7.上传下达，规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向稳步发展；8.根据公司发展战略，拟定公司中远期研发计划，把握研发方向，确定公司产品框架及开发实施计划；9.控制产品开发进度，调整设计计划；10.负责ID设计的技术支持及监督工作，提高ID工程师的开发技能、提高设计效率，对部门工程师所负责项目的进度和质量负责；11.负责部门的日常管理工作和建设，制订并监督执行部门工作计划；12.完成研发总监下达的各项工作指标。1.首样一次性成功率≥85%；2.项目准时完成率

3、≥90%；3.下端环节对所属产品的每季度投诉率≤5起；4.所属工程师试用期合格率≥80%；5.每月改进建议≥2条；6.项目文档的完整性≥90%。7.每月外观专利申请≥2权限1.公司发展战略的建议权；2.公司研发战略的参与决策权；3.项目研发过程的监督权；4.部门制度及相关资料的审批权；5.部门事务的管理权；6.对本组工程师聘用、考核、晋升、调薪和解聘等有建议权；工作关系指导对下属的指导内部合作全体人员监督对下属的质量和进度监督外部关系与产品相关的上下游部们任职资格要求1、28-35岁，大专以上学历，工业设计及美术相关专业；2、5年以上的ID设计经

4、验及3年以上的团队管理经验；3、具ID团队管理经验；熟悉SolidWorks、PRO/E、Photoshop、Illustrator、CorelDraw、Keyshot等ID设计的常用软件，有一定的创意及造型能力，思维活跃；对项目的进度、制作工艺、加工成本的控制有比较丰富的经验；对团队的建设与管理有独立的思想；职业发展方向设计总监需接受培训职位说明书职位名称ID设计主管所属部门研发部ID组直接上级ID设计经理直接下级ID设计工程师工作环境办公室为主工作时间8小时/天工作概要负责部门内部管理，内部工作安排与监督考核；负责ID设计的计划、实施、跟进、

5、改善的全面管理与跟进工作。负责开发项目进度跟进、样板制作工艺设计及跟进。工作职责考核标准1.协助ID设计经理制定部门发展规划和年度工作规划；2.跟踪ID设计新概念，收集行业的市场设计信息，为ID设计经理参与决策提供信息支持；3.协助ID设计经理提出产品设计规划；4.提出产品设计改进建议和新产品开发提议；5.为产品的可行性分析提供产品工业设计上的意见；6.设计产品使之达到产品设计要求；7.参与产品开发的样品生产和批量试制工作；8.参与产品设计的技术评审、鉴定；9.对原有产品和新开发的产品建立完整的工艺设计技术文档；10.提出外观设计专利设计建议，提

6、供相关文件；11.负责工程师的图纸审核、对质量负责；12.负责本组工程师对项目设计的总结及分享，计划开展技术培训；13.负责新员工的入职引导，提高新员工快速溶入团队并发挥作用；14.负责人员招聘的初试工作；15.完成ID设计经理下达的各项工作指标；1.首样一次性成功率≥85%；2.项目准时完成率≥90%；3.下端环节对所属产品的每季度投诉率≤5起；4.所属工程师试用期合格率≥80%；5.每月改进建议≥2条；6.项目文档的完整性≥90%。7.每月外观专利申请≥2权限1.对所负责上级工作安排的执行权；2.对项目设计完成时间的监督权；3.与其他部门支援

7、配合权；4.对本组工程师聘用、考核、晋升、调薪和解聘等有建议权；5.对新产品开发、老产品改进工作的开展有建议权；6.对技术工艺标准、质量标准有建议权；7.对本组工程师的岗位异动的建议权；工作关系指导对下属的指导内部合作全体人员监督对上级主管管理的公正性外部关系与产品相关的上下游部们任职资格要求1、26-35岁，大专以上学历，工业设计及美术相关专业；2、5年以上的ID设计经验及3年以上的团队管理经验；3、熟悉SolidWorks、PRO/E、Photoshop、Illustrator、CorelDraw、Keyshot等ID设计的常用软件，有一定的

8、创意及造型能力，思维活跃；具有设计管理的基本经验，对项目的进度、制作工艺、加工成本的控制有比较丰富的经验；职业发展方向ID设计经理需接受