骊山微电子公司网络培训系统设计与实现

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1、西安工业大学北方信息工程学院毕业设计(论文)开题报告题目：骊山微电子公司网络培训系统设计与实现系别管理信息系专业信息管理与信息系统班级60502姓名苏英英学号6050230导师姬浩2009年12月14日开题报告填写要求1．开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成。2．开题报告内容必须按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）填写并打印（禁止打印在其它纸上后剪贴），完成后应及时交给指导教师审阅。3．开题报告字数应在1500字以上，参考文献应不少于15篇（不包

2、括辞典、手册，其中外文文献至少3篇），文中引用参考文献处应标出文献序号，“参考文献”应按附件B毕业设计（论文）格式模板中的要求书写。4．年、月、日的日期一律用阿拉伯数字书写，例：“2009年2月26日”。撰写内容要求（可加页）：1.毕业设计（论文）综述（题目背景、研究意义及国内外相关研究情况）背景：随着人类社会的发展，要求每个紧跟时代的人都要不断的进行自我提高。因此，学习与再学习始终伴随着每一个人，在大多数中小企业中，高层领导将注意力集中于企业生产与销售等经营业务上，对员工培训方面的关注甚少，企业的资金实力有限，“培训的成本高，不培训的成本更高”成为中小企业的心病。

3、在大多数中小企业，由于领导不重视学习，员工将主要精力集中于自己的业务工作，很少主动要求培训，而且参与培训的积极性也不高。员工培训缺乏系统性，多数企业都是“头疼治头，脚疼治脚”，只有在企业经营上出现了问题时，才组织开展一些临时的培训。很多企业将培训当成是对外界宣扬企业形象的幌子，或者培训内容脱离实际，缺乏针对性。在这种形势下，如何更好的对企业员工进行入职以及技能培训工作，就成了人们需要解决的一个问题。因此，开发一套完善的网络培训系统就成为必不可少的了。研究意义：网络培训系统可以使一个新的业务或产品在很短的时间内被所有业务人员迅速了解，保证了企业在竞争上的速度优势。与传

4、统的培训方式相比，网络培训扩大了培训的覆盖面，使每一个员工都能得到培训机会，帮助企业全面提高员工的素质。网络培训的方式使所有培训内容始终在线，员工能够接触到的培训范围最大限度地延伸了，使员工可以提高其综合素质。员工可以随时随地学习，从而可以按照自己的工作日程有效的安排学习时间，提高员工的学习效率，缩短员工培训时间。节省了大量的培训师、场地、差旅等诸多培训费用。为员工提供个人事业发展和成长的环境和机会，帮助企业发现和培养高素质的员工，提高企业在人力方面的竞争力。网络培训系统可以促使员工掌握先进的信息化工具，迅速推动企业文化的转型，使最高决策层的意图更好地传达到企业范围

5、并得到理解，加快企业的行动速度，缩短新业务的部署时间。国内外相关研究情况：近年来，有关员工网络培训的软件很多。但大部分是培训中介组织的一项面向企业的服务，而且还是一些网络版本。比如，在美国有ASTD---AmericanSocietyforTrainingandDevelopment、TheDistanceand Education TrainingCouncilOnline、TCM’sHR Careers、ResourceSoftware、SafetySoftware&ComputerBasedTrainingSoftwareSkillsTestingSoftwa

6、re等；在国内，网络培训软件比较盛行，但真正由企业自身组织的员工培训，据调查的资料可知，到目前为止只有一些国外国企业以及在中国的跨国企业，拥有自己的员工网络培训软件，而且这些也只是作为企业其他软件的一个组成部分出现，如摩托罗拉的员工培训管理就是其人力资源管理软件的一个组成部分，并且还只实现了员工个人信息管理很小的一部分功能。在国内企业中，尽管领导们都认识到员工培训的重要性，也有一些企业采取了一些有益的措施。他们购买了计算机，也建立起自己的内部网，对员工培训采用了一些简单的应用程序，但离使用计算机系统和专门软件来培训还有一段距离。综上所述，无论在国内外，目前还没有一套

7、比较完善的、专门的、适用于各种企业自己使用的企业员工网络培训软件。因此，研究开发出一套比较通用、功能比较完善的企业员工网络培训软件，力求在这一领域取得一些新的成果.1.本课题研究的主要内容和拟采用的研究方案、研究方法或措施研究的主要内容：系统管理，课程管理系统，培训管理系统，交流管理系统，四个部分。1．系统管理模块   此模块主要功能为设计系统运行的必备资源。包括用户管理模块，权限管理模块，角色管理模块。2. 课程管理模块此模块主要功能是提供公共资源，由管理者上传视频以及其他播放资源讲义，供用户下载学习。包括flash播放模块，视频播放模块，文档讲义模块。管理者