人才派遣协议(最新)1.doc

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1、编号：人才派遣协议书甲方法定代表人或委托代理人：注册地址：联系电话：乙方甘肃人才派遣股份有限公司法定代表人：常文注册地址：兰州市皋兰路305号联系电话：87249267根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规，甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，经过协商。自愿建立人才派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳动者，甲方根据生产工作需要安排被派遣劳动者（以下称派遣员工）工作。现就有关事项签订本协议：一、派遣事项1、人才派遣是指乙方根据甲方用人需要招聘合适人才，再将其派遣到甲方工作，乙方负责为所聘人才发放薪酬、办理统筹社会保险、托管档案等，甲

2、方负责支付甲方派遣管理费用的服务方式。2、乙方根据甲方的需求，向甲方派遣人员从事本协议约定、由甲方负责安排的工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的员工签订劳动合同，建立劳动关系。3、派遣人员岗位、数量、用工期限以及工作内容在《派遣人员明细表》中予以明确。二、派遣流程1、乙方根据甲方要求，由甲方、乙方单独或双方联合招聘派遣人员，择优录用。甲方确定派遣接收的员工后，乙方应制作书面的《派遣人员明细表》，双方签字确认。乙方根据《派遣人员明细表》，制作《派遣费用明细表》并交甲方确认，作为乙方向派遣人员支付工资及缴纳各项保险的依据。2、如有变更事项，甲方于每月25日前（遇法定节假日时间

3、顺延两日）向乙方提供次月《派遣事项变更确认书》，以便乙方调整《派遣费用明细表》。由于甲方原因不能在规定时间内提供上述资料或资料不准（包括漏报减员等事项），由此造成的有关损失由甲方承担。三、甲方的权利与义务71、为保障派遣人员的合法权益，甲方委托乙方组建工会组织并同意派遣人员参加乙方的工会组织；2、甲方有责任和义务按比例全额缴纳员工社会保险费用中应由单位承担的部分，并协助乙方督促员工提供缴纳社会保险所必须的个人资料及相关证明等；3、甲方与派遣人员解除或终止派遣用工关系时根据法律规定应支付经济补偿金的，由甲方按法律规定将经济补偿金支付给乙方，乙方依法向派遣人员支付。4、甲方有义务为派遣人员提供符

4、合劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，采取必要措施确保派遣人员安全健康。协议期内如派遣人员出现突发疾病、工伤、意外等伤亡事故的，甲方应在第一时间送往就近公立医院及时救治（前期抢救治疗费用由甲方暂行垫付，工伤理赔后按规定返还），并在事故发生后的24小时内通知乙方，乙方负责按照工伤保险的相关规定办理工伤申报及理赔事项。根据《工伤保险条例》规定应由用人单位支付的费用由甲方承担。5、甲方有义务按本协议约定的时间、方式、数额向乙方支付为派遣人员代发、代缴的各种费用和乙方的派遣服务费。6、在合同期内，派遣人员因怀孕、分娩、哺乳、患病或非因公负伤，其待遇和病假工资由甲方按照国家、省、市

5、有关规定执行。7、甲方可就其他事项直接与派遣人员另行签定专项协议（培训协议、保密协议等），但需及时送交乙方备案四、乙方的权利与义务1、乙方有权根据国家法律、法规的规定，对甲方制定的规章制度、为派遣人员提供的劳动条件和劳动保障等提出建议和意见；2、乙方与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，依法维护派遣人员的合法权益；73、乙方负责按时发放派遣人员工资，其标准由甲方根据内部管理规定及绩效考核标准以《派遣费用明细表》的方式确定；4、乙方为派遣人员缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等费用，单位缴纳部分由甲方支付给乙方，个人承担部分由乙方在派遣人员工资中代扣；5、乙方负责派遣人员的劳

6、动事务、人事档案、户籍等关系管理；6、协助甲方做好派遣人员的日常管理和服务工作。五、派遣人员的退回1、派遣人员有下列情况之一者，甲方可提前退回派遣人员，并不受提前三十日通知乙方的限制。（1）在试用期内被发现不符合聘用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法劳动教养或追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形。2、有下列情况之一的，甲方可以退还派遣人员，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并按国家、省、市有关规定给予派遣人员经济补偿。（1）派遣员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的

7、工作的；（2）甲方生产经营状况发生重大变化，至使本合同无法履行的；（3）法律、法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的，甲方不得退还被派遣人员：（1）被派遣人员患病或负伤，尚在规定的医疗期内的；（2）被派遣人员系女性，在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。7六、费用标准及支付1、劳动报酬（1）被派遣劳动者的劳动报酬标准按国家和地方的规定由乙方确定，以《派遣费用明细表》为依据：（2）派遣人员