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时间:2018-08-08
《关于建立五位一体干部教育培训体系的实施意见》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、关于建立“五位一体”干部教育培训体系的实施意见根据《干部教育培训工作条例(试行)》的要求,为贯彻落实省委《关于2008----2012年云南省大规模培训干部工作的意见》,进一步加大干部教育培训力度,构建新时期干部教育培训体系,现提出如下实施意见。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕“十一五”时期我县经济社会发展的目标任务,突出培训重点,更新培训内容,创新培训方式,加强培训管理,提高培训质量,持续深入地开展大规模干部培训,全面提升我县干部队伍的理论素质、知识水平、业务能力,为我
2、县经济社会的又好又快发展提供坚强的人才保障和有力的智力支持。二、目标任务以“五位一体”干部教育培训体系为依托,以素质教育、能力培训、全面发展为目标,9树立大教育、大培训的观念,形成多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作新格局,全面提高领导干部的理论水平,政治、文化素质和实际工作能力,构建具有陆良特色的、能够不间断地激发广大干部学习兴趣、不断提高自身能力的组织管理机制与服务保障体系。三、基本原则1、以人为本,按需施教。按照党和国家的要求,把握干部的成长规律和教育培训需求,分级分类地开展干部教育培训,激发干部学习的
3、内在动力和潜能,增强干部教育培训的针对性和实效性。2、全员培训,保证质量。干部教育培训面向全体干部,创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件,大规模培训干部,大幅度提高干部素质,实现干部教育培训的规模和质量、效益的统一。 3、全面发展,注重能力。坚持干部队伍年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则,全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质,将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程。94、联系实际,学以致用。紧密联系国际形势的新变化,联系我国改革开放和社会主义现代化建设的新进展,联系干部的思想和工作实际
4、,引导干部在改造主观世界的同时,运用所学理论和知识指导实践,提高解决实际问题的能力。5、与时俱进,改革创新。适应经济社会发展需要,创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,优化培训队伍,推进干部教育培训的理论创新、制度创新和管理创新。四、体系构成“五位一体”的干部教育培训体系充分发挥各类培训机构的优势和特色,从培训内容的实效性,课程设置的针对性,培训方式的多样性等方面都为领导干部展示了一个新的空间,新的平台,让教学过程真正成为激发思考、分享智慧、提高思维水平和实践能力的过程。(一)课堂教学课堂教学即各类主体班次的
5、培训。在课程设置上充分考虑参训对象的知识结构、工作性质、职位层次等共性特点及个性差异,结合当前形势和县委、政府的中心工作任务进行设计;9在教学模式上突破传统的教师中心论为学员主体论的新模式,采用案例式、情景式、专题式、研讨式、体验式等教学方法,在教与学上形成互动,增强学员分析解决问题的能力,提高学员的参与程度,调动学员的积极性,切实提高课堂教学的质量和综合效果;在整合师资力量上,充分挖掘和利用社会各类人才资源,加强师资库建设,选聘实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、企业经营管理人员、高等院校和科研院所的专家
6、学者以及社会各类人才担任兼职教师。围绕县域经济发展和干部队伍实际,充分发挥课堂教学内容专业性、系统性、逻辑性强,教学过程和结果易于监控以及易沟通交流等优点,对干部进行系统的政策理论、现代金融、国际经济、现代科技、法律法规和现代管理等新知识的培训。每年初由县委组织部组织调研,汇总全县各部门、各单位的培训计划,拟定并下发全县的干部教育培训计划,主体班次培训每年不少于20期,由组织部和各承办单位负责组织实施。(二)短信课堂短信课堂充分利用手机短信便利、准确、经济、广泛等优势,加强对领导干部的日常教育培训,有效解决领导干
7、部“集中学习难,经常性受教育难”的实际问题。短信课堂的培训内容上以时政要闻、人文精神、9思路办法、科技前沿、励志名言、为政警言为主。选择与国际、国内重大形势,重要方针、政策、路线结合紧密的时政新闻,让领导干部在工作第一线、繁忙之余能够了解国内外重大事件,提高思想觉悟,增强大局意识;从日常工作、组织管理、科学决策、人际交往等方面筛选相关的好思路、好方法,让领导干部在工作生活中有经验可以借鉴、参考;让领导干部在事业、工作、人际关系、生活等方面遇到困境和难题时,能通过励志名言自我鼓励、自我调节,以良好的精神状态投入到工
8、作中。每年对全县科级领导干部开办52期短信课堂,每周星期一为短信课堂日,由县委组织部负责实施(三)网上在线学习网上在线学习是以丰富的网络资源为学习内容,以学时学分考核办法(即采取分段学习、累积计时和获取学分的办法)保障学习效果,以菜单式自主选学为核心的一种现代教学手段,在陆良党建网上实现教、学、考、管等一体化功能。有效解决“工学矛盾”,实现教育培训的普遍要求与个性化需求的
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