真武小学国培计划制度和细则

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1、真武小学“国培计划”实施考核奖惩办法及细则    为了切实加强“国培计划”工作的组织领导，确保“国培计划”的有效开展，使“国培计划”各项目培训工作真正取得实效，我校根据教体局关于印发《遂宁市安居区教育局实施“国培计划”实施考评办法》及相关《考核细则》的通知、文件精神，特制定本奖罚办法。一、学校对“国培计划”工作依据考核细则，实行网上跟踪考核，对各学科组实行综合总评考核，对教师实行单项成绩考核，并予以表彰奖励和惩戒。二、学校实行绩效考核制（10分），名次列全市下半区者每次扣5分，名次列全市后三名者

2、该项不得分。三、学校将按30%的比例表彰奖励一批在实施“国培计划”工作中成绩突出的学科培训组和学习成绩优异的教师。    四、对实施“国培计划”工作中成绩突出的学科培训组和学习成绩优异的教师，优先推荐上报评选区地市级国培项目先进集体和先进个人，获全区先进个人的教师年终考核直接定为“优秀”等次。     五、参培教师培训不合格的，或在培训中造成不良影响的，年终考核直接定为不合格，并取消其全年的绩效工资，且年度内不得晋升职称和岗位工资档次，安排参加下一轮培训，直至培训合格。  六、实行“国培计划”工

3、作情况周通报制。教师不按时注册、不按时上网学习、不跟帖、不按时完成作业、或抄袭作业、浪费培训资源，发表不良言论，受到网上批评，每周通报末3位等情况的，学校将责成教师在教职工大会上作检查，并扣罚本人季度或当年绩效工资。 　七、学校要严格执行奖罚工作要求，强化“国培计划”的组织管理工作，认真落实培训任务，严格督导检查并及时通报教师学习情况；妥善处理好参培教师自主学习、集中学习的时间，提供好技术服务，制定好考核奖罚措施，充分调动教师学习积极性和创造性，确保“国培计划”工作取得实效。 附件：真武小学落实

4、“国培计划”学科组培训考核细则真武小学落实“国培计划”学科组培训考核细则考核内容权重考核项目考评办法得分组织领导10分1、组长职责明确，组织管理到位。（2分）检查相关文件资料　2、制定本组培训计划，有效组织培训和晚间教研活动。（4分）检查活动记录　3、严格培训管理，对培训教师有明确考核要求，并能定期检查，培训结束有考核结果和总结或反思。（4分）检查总结反思　培训过程管理40分1、实行学情通报制度，每周周四上午按时向教务处报送本组学员学习情况统计。（10分）教务处统计数据，迟报、漏报一次扣4分　2

5、、保证参训教师每天在线学习1小时以上，按要求完成各项作业。（10分）听取学员意见，看学习效果　3、学科培训组管理措施得当，整个培训过程学员学习态度端正，积极参与，紧跟课程进度，积极参加讨论合作学习，班级论坛、发帖及论文评选、课件评选活动，成果分享，学习氛围浓厚。（10分）看学习效果　4、学科培训组及时跟踪督查、监控学员的出勤情况，学习进度，合理安排教学时间，及时调整学员的教学时间与学习时间，处理好学员正常工作与家庭业余学习的时间关系。（10分）听取学员意见，看学习效果　技术保障10分每天督促学员

6、按时注册、进班学习，保障网络畅通；及时解决技术问题（10分）听取学员意见，看学习效果　培训效果及任务完成40分1、上网学员各项学习内容、次数达到要求，综合考核成绩合格率100%，（15分）培训合格率80-90%得5分；低于80%不得分；70%-60%扣5分；60%以下扣10分　2、参训教师培训期间作业完成情况（15分）参训教师在线时间不够；作业项目完成少；下载抄袭；网上空挂现象等被班级管理员通报1次扣2分，被教研网通报1次扣4分；被教育厅通报1次扣6分；　3、严格管理参训教师，学员无违纪违规现象

7、,遵守国家法律法规，不利用网络教学平台传播不良信息（10分）参训教师有1人次违纪违规该项不得分，有严重违规者，实行培训结果一票否决制。　附加分20分培训效果显著（20分）整个培训效果显著，参训教师的优秀作业、优秀论文被网上推荐，每人次加5分；学员受被推荐进入全区前20名的优秀学员，每人次加10分，无获奖情况的不得分。　说明考核结果95分以上为优秀；80-94分为良好；79-75分为合格；74分以下为不合格。　下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。不需要的朋友可以编辑删除！！　　关于年龄　　1.一个

8、横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。　　2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。　　3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反：越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正