逻辑推论型的试题

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时间:2018-08-08

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1、逻辑推理型、分析型、运算型、类比分析题型 逻辑推论型的试题,是GCT-ME逻辑试题的一种最主要、最常见的类型。这种类型的试题,在第二章中已有讨论。在第二章中,是从推理和论证的相关知识的运用角度讨论的,这里是作为试题的一种主要类型讨论的。  1.直接推断  [例1]  一个产品要创成名牌,必须保持过硬的质量;一个产品,只有提高技术含量,才能保持过硬的质量;而一个企业如果忽视技术投资,则产品的技术含量就不可能提高。  以下哪项结论可以从题干的断定中推出?  Ⅰ一个生产名牌产品的企业,不可能忽视技术投资。  Ⅱ一个缺少技术含量的产品,不可能创成名牌。  Ⅲ一个产品质量不过硬的企业,一定忽视了技术

2、投资。  A.只有Ⅰ。B.只有Ⅱ。  C.只有Ⅲ。D.只有Ⅰ和Ⅱ  解析:答案是D。  题干的断定亦可整理为:  名牌®质量®技术含量®技术投资  肯定前件可以肯定后件,因此,Ⅰ成立。  否定后件可以否定前件,因此,Ⅱ成立。  否定前件不能否定后件,因此,Ⅲ不成立。-  [例2]  随着人才竞争的日益激烈,市场上出现了一种“挖人公司”,其业务是为客户招募所需的人才,包括从其它的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其它公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高,雇用它的公司也就越多。  上述断定最能支持以下哪项结论?  A.一个“挖人公司”的成功率越高,能成为其“挖人”目标

3、的公司就越少。  B.为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”,雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”。  C.为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”,雇主的最佳策略提高雇员的工资。  D.为了保护自己的人才不被挖走,一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人。  解析:答案是A。  由题干:  第一,一个“挖人公司”的成功率越高,雇用它的公司也就越多;  第二,“挖人公司”不得帮助其它公司从自己的雇主处挖人。  从以上两个断定可得出结论:一个“挖人公司”的成功率越高,能成为其“挖人”目标的公司就越少。这正是A项所断定的。  其余各项均不能从题干推出。

4、-  注意上两题的区别。第一题是形式推断,是知识-能力型试题;第二题是能力型试题,是语义推断。  [例3]  环宇公司规定,其所属的各营业分公司,如果年营业额超过800万的,其职员可获得优秀奖;只有年营业额超过600万元的,其职员才能获得激励奖。年终统计显示,该公司所属的12个分公司中,6个年营业额超过了1000万元,其余的则不足600万元。19  如果上述断定为真,则以下哪项关于该公司今年获奖情况的断定一定为真?  I获得激励奖的职员,一定获得优秀奖。  II获得优秀奖的职员,一定获得激励奖。  III半数职员获得了优秀奖。  A.仅I。B.仅II。  C.仅III。D.仅I和II。  

5、解析:答案是A。  题干断定:  超过800万®优秀奖;  激励奖®超过600万;  12个营业点中:6个年营业额超过了1000万;其余不足600万。  I项一定为真。由题干,获得激励奖的职员所在的分公司,年营业额一定超过600万元;又由题干,各分公司的年营业额,或者超过1000万,或者不足600万。因此,超过600万的,一定超过800万,即获得激励奖的职员所在的分公司,年营业额一定超过800万;再由题干,年营业额超过800万的分公司,其职员可获得优秀奖。因此,获得激励奖的职员,一定可获得优秀奖。  II项不一定为真。因为题干只断定:如果年营业额超过800万的,其职员可获得优秀奖;但没有断

6、定只有年营业额超过800万的,其职员才可获得优秀奖。因此,完全可能一个获优秀奖的职员所在的分公司的年营业额不足600万元,因此不能获得激励奖。  II项不一定为真。因为分公司数量的半数,和职员数量的半数不是同一个概念。  [例4]  和逻辑导论和世界历史比起来,陈磊更喜欢外国文学;事实上在所有的大学课程中,他最喜欢经济学;而和逻辑导论比起来,他更不喜欢体育。  除了以下哪项外,其余各项都能从上述信息推出?  (A)比起外国文学,陈磊更喜欢经济学。  (B)比起体育,陈磊更喜欢外国文学。  (C)比起数学分析,陈磊更喜欢经济学。  (D)比起体育,陈磊更喜欢世界历史。  答案是D。  世界历

7、史  经济学>外国文学>  逻辑>体育  由上图,世界历史和逻辑与体育的关系未定。-  [例5]  在黑、蓝、黄、白四种由深至浅排列的涂料中,一种涂料只能被它自身或者比它颜色更深的涂料所覆盖。  若上述断定为真,则以下哪一项确切地概括了能被蓝色覆盖的颜色?  Ⅰ这种颜色不是蓝色。  Ⅱ这种颜色不是黑色。  Ⅲ这种颜色不如蓝色深。  A.只有Ⅰ。  B.只有Ⅱ。  C.只有Ⅲ。  D.只有Ⅰ和Ⅱ。19  答案是B。-  2

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