衡阳技师学院津贴发放办法新方案2008.6.10

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1、衡阳技师学院津贴发放办法为合理调整内部分配结构和分配方式，建立起有效的激励机制和约束机制，充分调动广大教职员工的工作积极性、创造性，根据《中华人民共和国高等教育法》、国务院国发（2005）35号《关于大力发展职业教育的决定》和湖南省湘人发（2006）135号《湖南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》等文件精神，结合学院实际制订本办法。1基本原则1.1按劳分配、效率优先、兼顾公平。1.2以岗定酬，分类定档，绩效挂钩,合理拉开档次，发挥杠杆作用。1.3尊重知识，尊重人才，向教学一线岗位倾斜，鼓

2、励有相应资质的人员流向教学第一线；向“双师型”教师倾斜，营造有利于“双师型”教师成长的良好氛围。2津贴的类别与标准2.1津贴的属性与分类津贴属绩效工资范畴。津贴的分配与教职员工考勤考核结果挂钩。津贴的类别分为课时津贴和岗位津贴。课时津贴又分为专任教师基本课时津贴、超课时津贴。岗位津贴又分为职员岗位津贴和工勤人员岗位津贴。各类津贴按目标管理考核的结果，均按月发放。2.2课时津贴标准2.2.1专任教师基本课时津贴专任教师按学期教学任务安排与要求完成每周10节标准课时的基本课时任务，月基本课时完成44节

3、，对照表1的标准核发基本课时津贴。专任教师因学院4安排的教学工作量不足时，应积极承担学院安排的其他工作任务，否则，按超课时标准予以倒扣，直至扣到衡阳市最低生活费标准。表1.专任教师基本课时津贴标准专业技术职务正高级副高级中级助理级本科见习期及员级标准（元/节）1513111092.2.2超课时津贴标准专任教师按学期教学任务安排与要求完成超出基本课时任务以上的部分，为超课时，超课时津贴对照表2标准计发。享受岗位津贴人员在不影响本岗位工作的前提下可适当兼任一些教学工作，其教学工作接受教学部门的管理，并

4、按照表3标准核发超课时津贴。兼课工作量，原则上科级以上人员每周不超过4节，科员、办事员每周不超过6节。超过部分在2节以下（含2节）按80%计算，2节以上按50%计算。表2.专任教师超课时津贴标准（元/节超课时）专业技术职务正高级副高级中级助理级本科见习期及员级标准（元/节）2519171513表3.兼任教师课时津贴标准（元/节标准课时）专业技术职务正高级副高级中级助理级本科见习期及员级标准（元/节）23171513112.3职员及工勤人员岗位津贴标准在职员岗位工作，按岗位职责要求完成工作任务的，对

5、照表4的标准核发职员岗位津贴。4表4.职员岗位津贴标准（元/月）类别副厅级正处级副处级正科级副科级科员办事员领导职务1260900720560500420370非领导职务900720560除教师系列以外的其他各系列专业技术人员，凡在专业对口岗位履行职责完成工作任务的，均按表5的标准核发岗位津贴。表5.非教师系列专业技术岗位津贴标准（元/月）职务正高副高中级助理级员级津贴标准6604804103703402.4工勤人员岗位津贴标准工勤人员按岗位职责要求完成工作任务的对照表6标准核发岗位津贴。表6.工

6、勤人员岗位津贴标准（元/月）技术等级高级技师技师高级工中级工初级工和普工标准4704103703603302.5初期/见习期人员岗位津贴标准初期/见习期人员按岗位职责要求完成工作任务，对照表74标准核发岗位津贴。表7.初期/见习期人员岗位津贴标准（元/月）类别硕士双学士本科毕业大专中专其他标准4404003503403303203.若干规定3.1职员中主持工作的副职可参照正职标准核发岗位津贴。身兼数职的职员按就高原则选定一种适用标准只核发一份岗位津贴。3.2教师（含专任教师和兼课教师）的课时量由学

7、院教务部门按照附件《衡阳技师学院教师工作量核算办法（试行）》的规定统一核算。3.3专任教师基本课时津贴、职员岗位津贴和工勤人员岗位津贴均按全年12个月逐月核发。寒、暑假期间专任教师的岗位津贴按其基本课时津贴标准发放，职员及工勤人员的岗位津贴不变。每月28日以前，各处室（系）将所属人员上一个月25日至本月25日的出勤情况及教学工作量核算结果汇总交到人事劳资处，以便在本月工资表中核发津贴。3.4品牌教师的基本课时津贴和超课时津贴按其专业技术职务，相应高套一档。3.5学院教务部门每学期对全体专任教师和兼

8、课教师进行教学质量考核和学生满意率测评，其考评结果与课时津贴挂钩。教师在学期教学质量考核中评为B等的，其基本课时津贴、超课时津贴均按上述标准核发；评为A等、C等的，其相应的基本课时津贴和超课时津贴均按10%的比例分别作上、下浮动。衡阳技师学院2008年9月9日4