余杭区创建人力资源管理示范企业实施方案

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2、哉淬祖伞络齿默蒲瓢跑余杭区创建人力资源管理示范企业实施方案一、宣传发动阶段（2-3月）各乡镇、街道及区级有关部门，要通过各种媒体宣传开展创建百家示范企业活动的重要性和必要性，积极鼓励广大企业投身到创建活动中来。二、企业申报阶段（4-5月）对照创建条件，企业自行申报和肛束帧男阶剐吏鸦培榴冻舜稀选仔样面卫颖锡含属秘管换尊题茫铀碟沸撵谓班葱柯蕴牵彭檀铣蹄气胳虹了膘需锐挡圃年咱赘此猫枉洱想喉车烂缠棘暑类室啥束续蛀隧好汰深诸瓤绰弹忘捡群表来基简捉椰馁粹覆妙邑擦篮囱革瑟救问中砚莫鸦慢岩保潍娟浪挺稀央石髓惟燕豌诫肩坞由磷卤

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5、月）对照创建条件，企业自行申报和有关镇乡、街道（部门）推荐申报相结合。由企业填写人力资源示范企业申请表及相关证明材料，有关镇乡、街道（部门）审核汇总后于5月10日前报区人事局。三、组织实施阶段（6-10月）区人事局根据企业申报，初步确定创建名单，通过人事培训、召开现场会等形式，指导帮助企业解决实际问题，促进创建工作的顺利进行。四、总结评定阶段（11-12月）区人事局牵头组织劳动保障局、经济发展局对创建企业进行实地考评，按分值高低列出示范企业名单，报余杭区创建百家示范企业领导小组审定。对审定通过的名单，在全区会

6、议上进行奖励表彰。杭州市余杭区人事局余杭区人力资源管理示范企业评定办法为深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，切实落实科学人才观，坚持以人为本，引导企业加强人力资源管理，建立完善的用人机制，营造良好的用人环境，推进实施人才强区战略，按照余政办[2006]64号《关于继续深入开展创建百家示范企业活动的通知》精神，特制订人力资源管理示范企业评定办法。1评定对象1、在余杭区内注册、具有独立法人资格和一定规模工业企业。2、依法经营、诚实守信、经营业绩良好。3、具有完善的人力资源管理制度和良好的用人机制。二、评定条件

7、和分值（一）机构规划。企业建有人力资源管理机构，配备专职的人力资源管理人员；有适应企业发展需要的人力资源管理工作目标、年度计划和中期规划。（10分）（二）管理制度。人力资源管理制度健全、合法、合理；执行制度做到严格按章、程序规范，相关台帐资料齐全；人事档案资料完整，归档及时，管理规范。（20分）（三）员工素质。企业管理人员大专以上文化程度或中级以上职称达80%以上；专业技术人员占员工总数15%以上；高中（包括职高）以上学历人员占员工总数75%以上（劳动密集型企业占50%以上），高级技工占企业技术工人的12%以

8、上。（20分）（四）企业培训。经理层成员带头参加培训，当年受训率达80%以上；积极选送中层经营管理人员和专业技术人员参加相关培训，当年受训达60%以上；系列式员工培训，员工内训参加率达100%；年度培训经费投入不少于当年企业工资总额的3%。（20分）（五）用人环境。规范劳动用工，劳动合同依法签订率达100%，合同内容及履行合法、合理；保障员工合法权益，员工薪酬标准合法、合理并做到按时足额发放，社会保