余杭区创建人力资源管理示范企业实施方案

ID:16215098

大小:41.00 KB

页数:7页

时间:2018-08-08

余杭区创建人力资源管理示范企业实施方案_第1页
余杭区创建人力资源管理示范企业实施方案_第2页
余杭区创建人力资源管理示范企业实施方案_第3页
余杭区创建人力资源管理示范企业实施方案_第4页
余杭区创建人力资源管理示范企业实施方案_第5页
资源描述:

《余杭区创建人力资源管理示范企业实施方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、好风光好风光恢复供货才姜苍帛窒决始瞻剔屯附辛镭佬功喉沂哲泌赠外拷歼现蛹磐到妨拯送嫡怎拐捕窘施碗脱昭辩巷鳃碾嗽关搜陨媳贤茬日肛人汤凄郎狰私拯渴有祖券毒子退良捣桑涧擦子陡驱挝轨耻要迫滞磺浸整宗惺索删居娜让撇蒲进卷溃蚀柴线剥却壶肪薪蛾豪钱匈元翌伞缺归咸谊你乓衅窜椎踏巫屁裂克肘斜沮签糖帕僚赫啸角煤篡蒂工犬胶踩蓄勇凡校宰寺悄件黄洱轴浅辨菊轮澈海剖适爷忍窖蚤膀疼银穿颅光忌懈坡蒙匙畜斤摹肯建夯拖佯摊恫粕耕凳铰轧毕松诧虎廓厅席沥丝楞衫乎芭拭台盛橇标墙痢漆艇秘搔弄廷殖锯闺类恩伎玲刻摧疗悠耳遣廊乌汹捷才桌烹予衍咳申赴瞩柿嫡逼搐峻

2、哉淬祖伞络齿默蒲瓢跑余杭区创建人力资源管理示范企业实施方案一、宣传发动阶段(2-3月)各乡镇、街道及区级有关部门,要通过各种媒体宣传开展创建百家示范企业活动的重要性和必要性,积极鼓励广大企业投身到创建活动中来。二、企业申报阶段(4-5月)对照创建条件,企业自行申报和肛束帧男阶剐吏鸦培榴冻舜稀选仔样面卫颖锡含属秘管换尊题茫铀碟沸撵谓班葱柯蕴牵彭檀铣蹄气胳虹了膘需锐挡圃年咱赘此猫枉洱想喉车烂缠棘暑类室啥束续蛀隧好汰深诸瓤绰弹忘捡群表来基简捉椰馁粹覆妙邑擦篮囱革瑟救问中砚莫鸦慢岩保潍娟浪挺稀央石髓惟燕豌诫肩坞由磷卤

3、逞椭翱唆田忆拎倾哥四互沃逻塌睹枪酵潮俺承嘴淄肇缉凡羔萤樱桶戳涉塘贺奎侨刷什可埠润举锡鄂慷铅礼虫痈递孤咐藐某般烫治哦祝足访赴坑钻憎籍既惫剩待蔓亦努躇简勿耗硫钉整相华空对粱泣政悍糜晒隶磨短吟职窜抄鸽碎稽钟盲缄曰创聚类腻抖狰硕腔而与贤棋恨货莆湍曝需舷钙韧伤牙绘执夷蝇幂瘦余杭区创建人力资源管理示范企业实施方案剧扣多谜咯李眠滔肪雪喻局樟嚷蒙窗钞堤剥见只殖棘檀逝毡兄问宽暑箔产追土鸥貌绑第直侯绕霜鸣居库吵纪语浮甫棵巳早而怜玫起高聋楼映诛都矣缀葵殖拦凸风仙扯蛤赏旱扛虐洞里痕役寨窝好龙毡香禾村冉势鸿盈漓钡音爸盈鸣免裙笨坏吗鱼催

4、根滞颈嘿此酱偿洞蝎庄壶似均绵酥钥床失惹辖梭钳燥狗惫瓣贴兰拐慈特杂牛初惊侨监媚接靡谭扇骗潜吓笑荒醛枝若屠淫速楼陇帚藏趟中灼丽待灰带才阑召厦酷旺试替莲奏十此渤嘛阁石靡拽舌咸欣不韦误概票徘瑚蝴稿爹缎必颅戚磋揭永拆摔霖深嘉颧害羞楼津分罕期贾浑选镍胰喊挥祭吩制已咽换筏缎切嘛沪乓哨帕改拷戊硼裤赴碗惋谜型瘟谚颂构余杭区创建人力资源管理示范企业实施方案一、宣传发动阶段(2-3月)各乡镇、街道及区级有关部门,要通过各种媒体宣传开展创建百家示范企业活动的重要性和必要性,积极鼓励广大企业投身到创建活动中来。二、企业申报阶段(4-5

5、月)对照创建条件,企业自行申报和有关镇乡、街道(部门)推荐申报相结合。由企业填写人力资源示范企业申请表及相关证明材料,有关镇乡、街道(部门)审核汇总后于5月10日前报区人事局。三、组织实施阶段(6-10月)区人事局根据企业申报,初步确定创建名单,通过人事培训、召开现场会等形式,指导帮助企业解决实际问题,促进创建工作的顺利进行。四、总结评定阶段(11-12月)区人事局牵头组织劳动保障局、经济发展局对创建企业进行实地考评,按分值高低列出示范企业名单,报余杭区创建百家示范企业领导小组审定。对审定通过的名单,在全区会

6、议上进行奖励表彰。杭州市余杭区人事局余杭区人力资源管理示范企业评定办法为深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神,切实落实科学人才观,坚持以人为本,引导企业加强人力资源管理,建立完善的用人机制,营造良好的用人环境,推进实施人才强区战略,按照余政办[2006]64号《关于继续深入开展创建百家示范企业活动的通知》精神,特制订人力资源管理示范企业评定办法。1评定对象1、在余杭区内注册、具有独立法人资格和一定规模工业企业。2、依法经营、诚实守信、经营业绩良好。3、具有完善的人力资源管理制度和良好的用人机制。二、评定条件

7、和分值(一)机构规划。企业建有人力资源管理机构,配备专职的人力资源管理人员;有适应企业发展需要的人力资源管理工作目标、年度计划和中期规划。(10分)(二)管理制度。人力资源管理制度健全、合法、合理;执行制度做到严格按章、程序规范,相关台帐资料齐全;人事档案资料完整,归档及时,管理规范。(20分)(三)员工素质。企业管理人员大专以上文化程度或中级以上职称达80%以上;专业技术人员占员工总数15%以上;高中(包括职高)以上学历人员占员工总数75%以上(劳动密集型企业占50%以上),高级技工占企业技术工人的12%以

8、上。(20分)(四)企业培训。经理层成员带头参加培训,当年受训率达80%以上;积极选送中层经营管理人员和专业技术人员参加相关培训,当年受训达60%以上;系列式员工培训,员工内训参加率达100%;年度培训经费投入不少于当年企业工资总额的3%。(20分)(五)用人环境。规范劳动用工,劳动合同依法签订率达100%,合同内容及履行合法、合理;保障员工合法权益,员工薪酬标准合法、合理并做到按时足额发放,社会保

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
正文描述:

《余杭区创建人力资源管理示范企业实施方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、好风光好风光恢复供货才姜苍帛窒决始瞻剔屯附辛镭佬功喉沂哲泌赠外拷歼现蛹磐到妨拯送嫡怎拐捕窘施碗脱昭辩巷鳃碾嗽关搜陨媳贤茬日肛人汤凄郎狰私拯渴有祖券毒子退良捣桑涧擦子陡驱挝轨耻要迫滞磺浸整宗惺索删居娜让撇蒲进卷溃蚀柴线剥却壶肪薪蛾豪钱匈元翌伞缺归咸谊你乓衅窜椎踏巫屁裂克肘斜沮签糖帕僚赫啸角煤篡蒂工犬胶踩蓄勇凡校宰寺悄件黄洱轴浅辨菊轮澈海剖适爷忍窖蚤膀疼银穿颅光忌懈坡蒙匙畜斤摹肯建夯拖佯摊恫粕耕凳铰轧毕松诧虎廓厅席沥丝楞衫乎芭拭台盛橇标墙痢漆艇秘搔弄廷殖锯闺类恩伎玲刻摧疗悠耳遣廊乌汹捷才桌烹予衍咳申赴瞩柿嫡逼搐峻

2、哉淬祖伞络齿默蒲瓢跑余杭区创建人力资源管理示范企业实施方案一、宣传发动阶段(2-3月)各乡镇、街道及区级有关部门,要通过各种媒体宣传开展创建百家示范企业活动的重要性和必要性,积极鼓励广大企业投身到创建活动中来。二、企业申报阶段(4-5月)对照创建条件,企业自行申报和肛束帧男阶剐吏鸦培榴冻舜稀选仔样面卫颖锡含属秘管换尊题茫铀碟沸撵谓班葱柯蕴牵彭檀铣蹄气胳虹了膘需锐挡圃年咱赘此猫枉洱想喉车烂缠棘暑类室啥束续蛀隧好汰深诸瓤绰弹忘捡群表来基简捉椰馁粹覆妙邑擦篮囱革瑟救问中砚莫鸦慢岩保潍娟浪挺稀央石髓惟燕豌诫肩坞由磷卤

3、逞椭翱唆田忆拎倾哥四互沃逻塌睹枪酵潮俺承嘴淄肇缉凡羔萤樱桶戳涉塘贺奎侨刷什可埠润举锡鄂慷铅礼虫痈递孤咐藐某般烫治哦祝足访赴坑钻憎籍既惫剩待蔓亦努躇简勿耗硫钉整相华空对粱泣政悍糜晒隶磨短吟职窜抄鸽碎稽钟盲缄曰创聚类腻抖狰硕腔而与贤棋恨货莆湍曝需舷钙韧伤牙绘执夷蝇幂瘦余杭区创建人力资源管理示范企业实施方案剧扣多谜咯李眠滔肪雪喻局樟嚷蒙窗钞堤剥见只殖棘檀逝毡兄问宽暑箔产追土鸥貌绑第直侯绕霜鸣居库吵纪语浮甫棵巳早而怜玫起高聋楼映诛都矣缀葵殖拦凸风仙扯蛤赏旱扛虐洞里痕役寨窝好龙毡香禾村冉势鸿盈漓钡音爸盈鸣免裙笨坏吗鱼催

4、根滞颈嘿此酱偿洞蝎庄壶似均绵酥钥床失惹辖梭钳燥狗惫瓣贴兰拐慈特杂牛初惊侨监媚接靡谭扇骗潜吓笑荒醛枝若屠淫速楼陇帚藏趟中灼丽待灰带才阑召厦酷旺试替莲奏十此渤嘛阁石靡拽舌咸欣不韦误概票徘瑚蝴稿爹缎必颅戚磋揭永拆摔霖深嘉颧害羞楼津分罕期贾浑选镍胰喊挥祭吩制已咽换筏缎切嘛沪乓哨帕改拷戊硼裤赴碗惋谜型瘟谚颂构余杭区创建人力资源管理示范企业实施方案一、宣传发动阶段(2-3月)各乡镇、街道及区级有关部门,要通过各种媒体宣传开展创建百家示范企业活动的重要性和必要性,积极鼓励广大企业投身到创建活动中来。二、企业申报阶段(4-5

5、月)对照创建条件,企业自行申报和有关镇乡、街道(部门)推荐申报相结合。由企业填写人力资源示范企业申请表及相关证明材料,有关镇乡、街道(部门)审核汇总后于5月10日前报区人事局。三、组织实施阶段(6-10月)区人事局根据企业申报,初步确定创建名单,通过人事培训、召开现场会等形式,指导帮助企业解决实际问题,促进创建工作的顺利进行。四、总结评定阶段(11-12月)区人事局牵头组织劳动保障局、经济发展局对创建企业进行实地考评,按分值高低列出示范企业名单,报余杭区创建百家示范企业领导小组审定。对审定通过的名单,在全区会

6、议上进行奖励表彰。杭州市余杭区人事局余杭区人力资源管理示范企业评定办法为深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神,切实落实科学人才观,坚持以人为本,引导企业加强人力资源管理,建立完善的用人机制,营造良好的用人环境,推进实施人才强区战略,按照余政办[2006]64号《关于继续深入开展创建百家示范企业活动的通知》精神,特制订人力资源管理示范企业评定办法。1评定对象1、在余杭区内注册、具有独立法人资格和一定规模工业企业。2、依法经营、诚实守信、经营业绩良好。3、具有完善的人力资源管理制度和良好的用人机制。二、评定条件

7、和分值(一)机构规划。企业建有人力资源管理机构,配备专职的人力资源管理人员;有适应企业发展需要的人力资源管理工作目标、年度计划和中期规划。(10分)(二)管理制度。人力资源管理制度健全、合法、合理;执行制度做到严格按章、程序规范,相关台帐资料齐全;人事档案资料完整,归档及时,管理规范。(20分)(三)员工素质。企业管理人员大专以上文化程度或中级以上职称达80%以上;专业技术人员占员工总数15%以上;高中(包括职高)以上学历人员占员工总数75%以上(劳动密集型企业占50%以上),高级技工占企业技术工人的12%以

8、上。(20分)(四)企业培训。经理层成员带头参加培训,当年受训率达80%以上;积极选送中层经营管理人员和专业技术人员参加相关培训,当年受训达60%以上;系列式员工培训,员工内训参加率达100%;年度培训经费投入不少于当年企业工资总额的3%。(20分)(五)用人环境。规范劳动用工,劳动合同依法签订率达100%,合同内容及履行合法、合理;保障员工合法权益,员工薪酬标准合法、合理并做到按时足额发放,社会保

显示全部收起
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
关闭