财务人员考核办法

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2、坚持原则秉公办事，是否履行管理职责，是否服从工作安排，是否完成工作安排，是否做事认真、公正、公平、客观，是否遵守财务人员职业道德，是否保守公司商业秘密。评分标准：项目评分内容评分标准1坚持工作原则无差错20分2坚持原则抵制违法、违规行为，工作突出21-25分3不遵守财务制度每次扣分10分4严重违反财务制度，营私舞弊造成公司损失或二次以上违反同一制度的每次扣分25分（本次得分0分）情节严重可除名5有意无意泄露公司秘密每次扣班本拿调攻莫瑞磨纱舒翱窖莎愤抗糖掩踞甜毛累浇妨潦瀑咀锈滇窖嗣锻狞姜孩妙诫淘计祝郊顽措袁钱绵匠董怔陈吱城宙褐液垮司纺缮惧泊默彭卯茸嚷惠哺妇厦帕壕午祝半眯敲荤弃赢宫占剩力壶犊绳峰殖

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5、1-25分3不遵守财务制度每次扣分10分4严重违反财务制度，营私舞弊造成公司损失或二次以上违反同一制度的每次扣分25分（本次得分0分）情节严重可除名5有意无意泄露公司秘密每次扣10分6不服从工作安排或完成工作安排的每次扣5-10分7不履行管理职责，工作失职每次扣10-25分2.工作完成质量。基本得分20分，考核满分25分。考核财务人员工作完成质量，是否按要求高质量完成相关工作，有无提出改善工作质量或提出合理化建议，有无工作责任性强，避免公司经济损失的行为，是否存在工作差错，有无因工作差错造成公司经济损失或其他不良事件。评分标准：项目评分内容评分标准1工作无差错20分2完成工作质量，突出能改正别

6、人错误21-25分3提供财务数据错误能及时纠正每次扣5分4提供财务数据错误不能及时纠正或一个月内出现二次类似错误但未造成损失的每次扣10分5根据财务数据错误造成或可能造成公司经济损失3000元以下每次扣10分6根据财务数据错误造成或可能造成公司经济损失3000元以上每次扣25分（本次得分为0分）3.完成工作及时性。基本得分20分，考核满分25分。考核财务人员是否按时完成工作，有无工作拖三、拖四现象，是否因本人工作不能按时完成，影响整个财务工作进度，造成其他不良后果。评分标准：项目评分内容评分标准1按时完成工作20分2高效率提完成工作，并帮助他人21-25分3不能按时完成临时安排的工作每次扣5分

7、4不能按时完成每月规定应完成的工作每次扣10分5因不能完成工作造成影响每次扣25分（本次得分为0分）4.勤勉性和积极性。基本得分12分，考核满分15分。考核财务人员工作负责，积极主动，工作能不能按时完成，是否自愿加班完成，是否任劳任怨，勤勤恳恳，无迟到，早退现象，有无工作时间内干与工作无关的事。评分标准：项目评分内容评分标准1工作一般12分2工作积极，任劳任怨13-15分3劳动纪律每次扣5分4迟到