如何提高绩效考评的实效全网唯一满分答案

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1、如何提高绩效考评的实效课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！  得分:100单选题1.下面关于绩效考评与能力考评的说法错误的是：  回答：正确1.A 只有招聘、岗位调整和晋升提拔的时候才应该考评工作能力2.B 能力考评的周期应该是两年或者是一年为宜3.C 绩效考评的周期可以是一个月一次4.D 要考评能力，就是指要考评一个人的能力能否胜任工作，应依据能力胜任模型进行考评2.对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价属于：  回答：正确1.A 能力考核2.B 业绩考核3.C 态度考核4.D 绩效考核3.下面不属于PBC来考察员工工作的情况的三个方面：：  回答

2、：正确1.A 目标2.B 必胜3.C 执行1.D 团队4.头脑风暴法成为正式发表的一种激发创造性思维的方法是在：  回答：正确1.A 1952年2.B 1953年3.C 1954年4.D 1955年5.人力资源管理最基础和最重要的文件：  回答：正确1.A 目标管理卡2.B 职位说明书3.C 绩效考评表4.D 绩效档案6.绩效管理的过程是一个循环的过程，共有四个阶段，第二阶段是：  回答：正确1.A 绩效计划2.B 绩效实施3.C 绩效考评4.D 绩效的诊断辅导7.下面关于绩效的说法错误的是：  回答：正确1.A 绩效是指为了实现企业的总体目标，企业的各团队或个人所必须完成的业务成果

3、1.B 只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题2.C 绩效就是一切我们想要的东西3.D 并不是企业的各团队或个人所必须做的事8.下面关于360度反馈评价说法错误的是：  回答：正确1.A 360度反馈评价一般采用问卷法2.B 在进行360度反馈评价时，一般都是由多名评价者匿名进行评价3.C 主要目的是对员工进行行政管理4.D 在360度反馈评价的过程中，受到信息层面、认知层面和情感层面因素的影响，可能会导致所获得的评价结果是不准确的，不公正的9.绩效管理的过程是一个循环的过程，共有四个阶段，第一阶段是：  回答：正确1.A 绩效计划2.B 绩效实施，3.C 绩效考评4.D 绩效的诊

4、断辅导10.在经过两年多时间对5000余名职业经理人的一次开放式调查结果显示，最困扰他们的管理问题中排在第一位的是：  回答：正确1.A 各部门经理不尽职，他们不做绩效管理，也不重视人力资源管理2.B 制定激励性薪酬方案3.C 绩效考评1.D 员工缺乏忠诚度11.下面哪项不属于绩效管理中的三级指标体系：  回答：正确1.A 总经理的指标2.B 部门的指标3.C 员工的指标4.D 岗位的指标12.下面哪个企业的企业理念是“共生”：  回答：正确1.A UT斯达康2.B 佳能3.C 三星4.D 惠普13.绩效管理的最终目标是为了：  回答：正确1.A 确定被考评者未来的薪金水平2.B 促

5、进企业与员工的共同提高与发展3.C 帮助员工找出提高绩效的方法4.D 制定有针对性的培训计划和培训实施方案14.头脑风暴法的提出者是：  回答：正确1.A 希尔顿1.B A.F.奥斯本2.C 霍邓3.D 希尔顿15.通用电器公司当时的首席执行官杰克·韦尔奇将员工分为三类，A类员工占：  回答：正确1.A 10%2.B 20%3.C 30%4.D 40%