2012高级企业文化师选择题

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1、2012高级企业文化师选择题一1、组织行为中强化理论由美国斯金纳提出2、主张策略合理型企业文化认为，只有当企业文化适合企业环境和企业经营策略，才是有效的文化3、泰勒的科学管理思想体现在《科学管理原理》和《科学管理》中4、礼仪和仪式重复着企业的价值观念，对员工起潜移默化作用。5、通常采用Cronbach，估量测验内部一致性作为信度的指针。6、企化建设建设的制度选择报考领导体制选择、组织结构选择和管理制度选择。7、环境保护法：排放污染物超过国家或地方规定的污染物排放标准的企事业单位，缴纳超标准排污费，并负

2、责治理。8、迪尔和肯尼迪主张把企化划分为强人型、猛干猛玩型、赌博型、官僚主义型9、以下对母子公司之间关系说法正确的是：母子公司之间主要是靠资产的纽带关系10、由劳动法调整的劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利与义务关系是劳动法律关系11、传播媒介的选择与传播方式的决策是企化专项计划审查的重点。13、价格是企业品牌形象的衡量标准和强有力的传递信号。14、世界上有意识导入、实施CIS企业是第一次世界大战前的德国。15、CIS战略传入日本，率先导入此系统的是金融业和零售业。16、层级型企业文化是目前判别企

3、化整体特征中最稳定科学方法。17、客观性是企化建设评价标准的第一原则。18、调查工具指表格、问卷、卡片、计算机等调查指标的物质载体。19、一直观点：企业文化具有导向、约束、凝聚和辐射功能，重点是文化理念的导向功能。20、企化的功能因企业的性质、成长阶段、行业属性、规模不同而不同，企业的初创阶段，企化的激励功能十分突出和重要。21、管理理论中乔治.埃尔顿.梅奥是人际关系学和社会学的创始人。22、文化网络指企业中通过非正规传播渠道传播企业文化的途径。23、服务行业的微笑服务、文明用语是控制礼仪的语言准则和

4、服务礼节。24、心理学：人越能认识到行为的意义越能产生行为的推动力。25、企化是企业形象的内在根基，企业形象是企业文化的外在表现。26、平等就业权是劳动者不分性别、年龄、民族、宗教等差别，就业一律平等。27、会议仪式属于企化仪式中管理仪式。28、企化建设的目的随着企业发展阶段不同而不同，初创期的企业文化建设是凝聚人心、共度难关。29、我国参加第一个知识产权国际公约是世界知识产权组织公约。30、总部设在日内瓦的世界贸易组织是1995年1月1日成立的。31、20世纪80年代90年代初，CIS理论和方法进入

5、中国。32、企业理念识别MI是企业宝贵的精神资产，是企业不断成长的根本驱动力。33、建立企业内部传播渠道，包括建立企业礼仪和文化网络。34、企业礼节是企业员工在内外交往中逐渐形成和惯用的各种行为规范，显示企化建设的水平。35、员工们平时的班前准备、工作交接、工作程序、工作结果检验等都属于工作仪式36、在企化建设基础理论的审定中，要审定是否包括了企业文化建设所依据的方法论科学领域等37、涉及到对企业文化本身量的评估和企业文化建设的效果，必须借助定量分析法才能取得理想的效果38、在西方国家人：组织契合的研

6、究文献中OCP是最常用的价值观测量表之一。39、沙因的组织文化评价中包含着哪些人类行为是正确的、人的行为是主动的或被动的、人是由自由意识所支配的还是被命运所支配的、什么是工作什么是娱乐等是属于（人类活动的本质）40、沙因的组织文化评价中用来指组织中人类如何看待组织和环境之间的关系，包括认为是可支配关系还是从属关系、或是协调关系等是属于（自然和人的关系）41、企业文化建设工作于思想政治工作的联系表现在（两者的工作对象相同、两者的工作内容相互交叉或相同、两者的工作方式相似、两者的终极目标相辅相成）42、企

7、业文化建设与思想政治工作的区别（两者的工作范畴不同、两者的工作中心不同、两者操作方法有差异）43、如果要对公司章程变更，应特别注意（在不违反法律社会公共利益、不违反该公司设立目的情况下进行、必须经全体股东同意或经股东大会形成决议、公司章程变更后，必须及时办理变更登记手续）44、有限公司设立的条件为股东必须达到法定人数、股东出资必须到到法定最低资本额、必须由全体股东出资人制定公司章程、要有公司名称，并要建立符合有限公司要求的组织机构45、有限公司的组织机构包括股东会、董事会、经理、监事会46、股份有限公

8、司的发起人是指依法订立设立公司协议、提出设立公司申请、认购公司股份、对公司设立承担法定责任47、新股发行的条件为具备健全的运行良好的组织机构、具有持续盈利能力、最近3年财务会计文件无虚假记载和违法行为、经国务院批准的国务院证券监督管理机构的其他条件48、公司核准向社会公开发行新股后，必须遵守的规定有公开新股招股说明书、依法成立证券经营机构承销，签订承销协议、公告公司的财务会计报告、制作认股数49、合伙人的出资可以用货币、食物、土地使用权、知识产权或其他财