孙绿竹同志先进事迹材料

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1、简要事迹姓名:刘念军单位：佳木斯富锦市人力资源和社会保障局职务：劳动仲裁院院长该同志1970年2月出生，汉族，中共党员，1992年8月参加工作，1994年1月调到富锦市机关事业保险局工作，2007年5月调入富锦市劳动仲裁院，任院长职务，主抓信访、仲裁工作。三年来，在市委、市政府及上级院指导下，在富锦市人力资源和社会保障局正确领导下，富锦市劳动仲裁院共接待职工来访2610余人次，其中集体来访25批，涉及劳动者1853人次，处理来信226件，立案查处187件，时效内结案率100%；处理各类劳动争议案件

2、274起，涉及职工795人，法定期限内结案率100%，涉案标的额达412余万元，促进了富锦市劳动关系的和谐，维护了社会的稳定。一、政治合格，业务过硬，是做好涉劳信访工作的基础刘念军同志始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力实践党员先进性的要求。同时他认真学习和钻研《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《信访条例》等法律法规和业务知识，不断提高思想政治水平和理论水平，增强服务意识和群众观念，强

3、化为人民服务的宗旨意识和公仆意识，全面提高劳动争议处理能力和信访处理能力正确履行政府的服务职能，牢固树立为人民服务的宗旨，满腔热情地为用人单位和劳动者解决实际问题。3二、制定完善各项制度，是做好涉劳信访工作的重要保障为了提高工作效率，保证处理涉劳信访案件的办案质量，该同志认真学习和借鉴外地市处理劳动仲裁信访工作的成功经验，结合富锦市实际，制定完善了一系列涉劳信访仲裁制度。一是建立健全了各项劳动保障信访工作管理制度和办事规则，先后制定了《富锦市劳动保障群体性事件应急预案》、《富锦市劳动保障信访工作细

4、则》、《劳动保障信访例会制度》、《矛盾纠纷排查化解工作机制》、《富锦市劳动保障系统信访工作考评办法》等行之有效的劳动保障信访制度。二是进一步完善仲裁制度建设，制定了重大疑难案件会审制度、案件评查制度、劳动争议重大案件报告制度和劳动争议典型案例通报制度等。三、强烈的责任心和使命感，是做好涉劳信访工作的内在动力要做好涉劳信访工作，必须具有强烈的责任心和使命感，牢固树立大局意识和服务意识。在工作中，该同志牢固树立“群众利益无小事”的观念，怀着对人民群众负责的朴素感情，既重视日常仲裁信访接待工作，也重视依

5、法依规、公平合理的解决群众反映强烈的劳动保障信访问题，切实把党和政府的惠民政策落实到位。始终坚持“预防为主”、“重在源头，重在基层”的方针，综合运用劳动保障信访、调解、仲裁等手段，有效维护了社会稳定。例如，2008年6月份富锦市热电厂151名职工因解除劳动关系经济补偿金等问题多次集体到市政府上访，在富锦市产生很大的影响，该同志介入后，通过对话，耐心对当事双方讲解劳动政策法规，最终用人单位为这151名职工支付经济补偿金354万元；2009年中国华粮集团富锦粮库37名职工涉及到经济补偿金、加班费、劳动

6、报酬的集体上访案件经过仲裁院得到公平公正的处理，由用人单位支付各种补偿8万；2009年富锦市网通公司12名职工关于劳动关系、劳动报酬的集体上访案件，经仲裁院处理后得到妥善解决。这些集体争议案件的处理，及时有效的维护了职工的合法权益和社会的稳定。三年来，富锦市劳动仲裁院在刘念军同志的领导下取得了优异的成绩，没有发生因工作不负责任、处理不当而引发新的矛盾，也没有发生因工作不负责任、处理不当而引发职工群众集体越级上访事件，富锦市的涉劳信访量降到历史最低点，得到了富锦市委、市政府、富锦市人力资源和社会保障

7、局及上级主管部门的高度认可。2008年富锦市劳动仲裁院被黑龙江省劳动和社会保障厅及黑龙江省劳动争议仲裁委员会授予“信访仲裁工作先进单位”荣誉称号；2009年刘念军同志分别被黑龙江省人力资源和社会保障厅及富锦市委、市政府授予“人力资源和社会保障仲裁先进工作者”及“社会治安综合治理工作先进个人”荣誉称号。3