郭台铭纵横生意经

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1、郭台铭纵横生意经创业启蒙阿里山上的神木成其大，4000年前种子掉到土里时就决定了。创业三条件：坚忍的毅力，向前冲的傻劲，智慧比聪明重要。为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。成功的三部曲；选好策略，下定决心，用对方法。胸怀千万里，心思细如丝。人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。四流人才，三流管理，二流设备，一流客户。轻而易举的成功，是事业的大忌。对新一代创业者来说，绝对的权力，绝对的责任，而不是腐败。三助；自助，人助，天助。顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来的

2、。在压力中被迫创新，在成功中勉强传承，在运气中连番跃升。事业成功的要素；意愿、专业、耐心。当你要去做一件事情的时候，你的执著和冒险是很重要的。机会总是留给有准备的人。人没有天生的穷命和贱命，关键看你用什么样的心态来磨练自己。错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。领导者的睡眠时间不应该多于下属。做生意讲实力，搞宣传没意思。家长不能在事业上帮你，不见得是坏事。市场营销在现今世界上，没有“大”的打败“小”的，只有“快”的打败“慢”的。市场，是靠“透明度”和“竞争度”来培养它的“成熟度”的。科技公司能不能在市

3、场上成功，其实不在“科”的发展，而在“技”的发展。品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。只有品质的问题，没有品牌的问题。决策的错误，是浪费的根源。如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。对事情的看法（观察）：望远镜，放大镜，显微镜。计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。第一次到美国打市场，说没有恐惧是骗人的。精密的产品，其实不在手上的技术，而是在脑袋里的观念。人力开发企业人生三步曲：人材，人才，人财。“全球化”就是人才当地化。有人做错就把他换掉，他的经验等于就没有用了。人才有三心：责任

4、心、上进心、企图心。天才就让他留在天上，天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。年轻人最重要的是“三对：人对产业、选对公司、跟对主管。真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。小心求证，大胆用人。让当地人负起责任，只分有头脑和没头脑的，有责任心的和没责任心的。接班的人不需要太聪明，因为人需要的是智慧，聪明是一时的，智慧是长远的。人才孕育的环境——工作历练机会的环境，正确思想的文化，稳定健康生活的环境。把人才变成将才，就没人能打败你了。人生的价值就

5、是“有用”。创业执行所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻。天下没有完美的办法，但总有更好的办法。走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。执行力就是决心。发展的根本，是建立“随时应变”的执行能力。除非太阳不再升起，否则，不能不达到目标。可不可能，不是问题，而是行动。鸿海的组织目标是三合：集合、整合、融合。领导艺术领导三原则：一理、二情、三达。任何一个组织重要的不是管理，而是领导。我不知道什么是所谓的“成功的领导”，但我知道什么是“不成功的领导”。人过了五十岁不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。没有管理

6、，只有责任；管理可以训练，领导没法训练。制度到不了的地方，就要靠人来弥补。先有老师，才有高徒。企业陷入困境的两大原因：远离客户，远离员工。主管每天做什么？建组织，布人力，置系统。如果想要知道桌子里面的颜色，只有把桌子拆解了才知道。做生意就跟“滚雪球”一般，会愈滚愈大，哪天滚不出来，就变成它滚你。以身作则不是事必躬亲，不是管得太多。不要只从数字看问题，要会从结构看问题。给饿肚子的人一碗饭吃，他不但会全力以赴，而且会感谢你。经营策略做生意不讲“零和”而讲“双赢”。企业竞争什么？竞争的是资源。个人化的来临，制

7、造业要学会走上服务业。企业没有景气问题，只有能力问题。速度快的人赚钱，速度慢的人卖库存。成功的途径：一抄、二研究、三创造、四发明。赢的经营策略：即时开发，即时量产，即时交货。一地研发、三区（亚欧美）制造，全球交货。过去习惯赚钱的公司，现在比较难适应了。我只做投资，投机和赌博的事情不做。所谓策略，就是方向、时机、程度。不浪费是致富的基础。翻转产业的，不是“人海”，而是“脑海”。团队建设少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山打好的基础。一个地震很多的地方，人的警觉性特别高。人一定要学着走

8、逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯。不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。有责任感的人遇到困难，主动去解决，设法去改变，就容易成功。争权夺利是好汉，开疆拓土真英雄。企业与员工的“幸福三境”；安康、稳定、发展。每一只公鸡，都以为太阳是它叫出来的。没有希望，只有欲望，人就完了。科技创新创新是以知识融合经验，提升制造科技的“核心竞争力”。科技创新的真谛，是给传统的东西赋予新的