新 员 工 入 职 培 训教材

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1、嘉华利电子（东莞）公司新员工入职培训行政部2012年9月14嘉华利电子（东莞）公司前言大家早上好：欢迎您加入我们嘉华利这个大家庭，共同参与公司未来的发展!公司过去的每一点成就，都有赖于全体员工的努力。公司明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。为了让大家尽快的熟悉公司的环境，尽快的溶入到今后的工作和生活，我们行政部将给大家做一个简单的入职培训。本次培训将向您详细的介绍公司的基本情况，包括公司的发展历程，公司简介，陈述公司的核心价值观，介绍公司内部最基本的规章制度，讲解您在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务。这也是您加入公司后应该了解和必须

2、遵守的规范。为了保证听课的效果，请大家把手机调为震动状态，谢谢您的合作！一、公司简介二、公司的企业文化及核心价值观三、新员工的入职、培训、考核、聘用。四、厂规厂纪：考勤、宿舍、就餐、门禁、职员工奖呈、离职、薪酬福利、安全管理等相关管理规定五、员工的基本权利和义务六、员工个人行为准则七、结束语第一章、公司简介深圳嘉华利（电子）有限公司是一家是一家专业从事生产耳机、耳塞等系列产品，专集研发、生产、销售为一体的的高科技民营企业。总公司在深圳福田，总厂设在深圳横岗，到目前为止已经有十几年的光辉历程，随着公司业务量的不断扩大，公司先后在东莞企石、深圳观澜设立了14嘉

3、华利电子（东莞）公司202、203事业部。目前，公司新的扩展计划也即将启动。嘉华利202事业部-原东莞分公司，成立于2012年2月16日，公司规模预将保持在400-600人左右。目前公司正大量招聘各类人才。订单十分充足，出粮准时，生产环境干净卫生。厂区内有乒乓球、桌球、电视房等娱乐设施，免费提供给员工使用，另外还设自选商店，网吧等多项设施。厂区环境：部门设置：行政部、财务部、注塑部、喷印部、包装部、制线部、组装部、品质部。总机号码：0769-81325959传真：0769-81325959-800第二章、公司的核心价值观与经营理念一、公司的宗旨：1、实行公

4、平公正的计薪模式，是公司与员工长期合作的根本保障。2、求生存，爱岗敬业与公司共成长，谋发展，互惠互利与员工共赢。公司将深入贯彻执行员工的定额计时同职员的绩效考核，努力提高员工的绩效，提高公司效率，并在公司效率提高的基础上尽可能的提高员工的收入。并努力打造一个公平、公正的环境，实行真正的以人为本的工作环境，并努力增强员工的幸福感。真正实现：14嘉华利电子（东莞）公司□在这里，你可以拿到更高的工资。□在这里，你可以过得更加有尊严，□在这里，你可以实现渴求进步的梦想。如何让员工拿到更高的工资？如何让员工更有尊严？如何让员工实现渴求进步的梦想？经过调查，员工的幸福

5、感主要体现在以下几个方面，员工要有足够的收入，收入能不断的增长，第二，自己的劳动成果能够被人认同，有一个好的平台，可以让自己的才华得到发挥，生存的群体是公平的公正的，一切工资福利同晋升是凭个人能力而不是靠关系。员工受到不公平的待遇可以有申诉的渠道。为了能够真正实行让员工拿到更高的工资，让员工更有尊严，让员工有实现渴求进步的梦想，我们公司将在全公司范围内推行定额计时同绩效考核，并对推行的过程不断进行监督、检查。真正让员工拿到更高的工资、过得更加有尊严、能有实现梦想的舞台，那么传统的计时方法有什么缺点呢？我们为什么要实行定额计时，定额计时是如何计算的？实行定额

6、计时有什么好处呢？第一、例如，按东莞市劳动法，员工每月出勤26天，每天上班10H,其中包含周一至周五上班22天，周六周日加班40H(周六周日4天，共40H,)，平时加班44H（每天加班2H,上班22天，共44小时），员工可以拿到的工资如下：底薪=1100元（周一至周五，每天8H）,平时加班44H*9.37=412.28元（周一至周五晚上加班：14嘉华利电子（东莞）公司(注：员工平时加班为平时上班的1.5倍，平时上班工资=1100/22/8，每小时6.25，加班费=6.25*1.5=9..37)，周六周日加班费=40*12.5=500元（注：员工周六周日上班

7、为平时上班的2倍，平时上班工资=1100/22/8，每小时6.25，加班费=6.25*2=12.5）。员工总工资=1100+412.8+500=2012.8元。如果实行计时，第一个坏处就是每个员工最高可以拿到的工资为2012.8元，如果想拿到更高的工资不可能。第二、有的员工每月可以做产品10000个，另一个员工每月只做产品1000个，但是拿到手的工资一样，做的好的同做的不好的一样，没有区别，员工的个人效率得不到认同。第三个坏处就是这样员工的个人效率得不到关注，绩效无法体现，相应的让部分优秀的员工失去晋升的平台，第四个坏处是，员工没有积极性，效率低，公司的效

8、率不高，在市场上的竞争力就不强，公司没有盈利，就没有办法提高员工的