破解三苦难题干群共建和谐

《破解三苦难题干群共建和谐》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、破解“三苦”难题 干群共建和谐    勤勤恳恳工作，快快乐乐生活。这是郴州市桂东县东洛乡党委、政府对干部职工进行人性化管理的一贯原则。正是这种严肃、紧张、温馨、和谐的气氛，使该乡的干部职工勤奋工作并快乐着。    “工作辛苦、条件艰苦、生活清苦”，这是省委原书记杨正午对乡镇工作者处境的高度概括。大凡在乡镇工作过的人都深谙其中三昧，在偏远乡镇尤甚。为了给干部职工营造一个尽可能宽松舒适的工作环境，东洛乡党委、政府始终坚持以人为本，多措并举，积极帮助干部职工解决工作生活中面临困难和问题，使干部职工们精神面貌焕然一

2、新，工作热情空前高涨。    营造良好的学习环境    学习使人充实，学习促人进步。让干部职工与时俱进，不断挑战自我、超越自我，从而在新时期下的农村工作中游刃有余，该乡党委、政府可谓费煞苦心。首先是学习制度化，“强迫学习”。制定了《党委中心组学习制度》、《东洛乡干部业余自学制度》、《东洛乡干部职工政治业务学习制度》、《以会代训学习制度》等一系列制度；规定每周周一为“学习日”。其次是内容多元化，“快乐学习”。为最大限度地提高干部职工的政治理论水平，拓宽视野，扩大知识面，乡党委、政府不断更新充实学习内容，确保广

3、大干部职工第一时间接受最新信息。从上级文件、会议精神的传达贯彻到有关涉及“三农”政策资讯的传递，从国家重大时事新闻的了解到县内工作动态的剖析，从政务礼仪的培训到种养技术的传授，从办公软件的学习运用到新闻稿件的写作技巧，通过持之以恒的学习，有效地提高了干部职工的综合素质。再次是方法灵活化，“自觉学习”。将集中学习和业余学习有机结合起来，并创新学习方法，做到在工作中学，在生活中学，在调查研究中学。加大学习交流力度，实现知识共享、信息共享。该乡还制定了相关激励措施，鼓励干部职工踊跃参加自学考试、党校函授和各类公开

4、招考，并对取得相关学历者给予适当的奖励。目前，在全乡干部职工的学历结构中，大专学历以上的占96%。近三年来，先后有6名干部通过公开招考等途径进入县城机关工作。    营造舒适的工作环境    首先是将办公室统一搬到一楼实行集中办公，一改过去里间睡觉外间办公的尴尬局面，给干部职工留出了更多的生活空间。其次是更新办公设备，与时俱进。为每个办公室配备电脑、复印机等现代化办公设备，并配备一名毕业于计算机专业的干部负责日常维修。三是畅通诉求表达渠道。一般干部职工可以随时就工作直接向乡党委书记、乡长提建议，进谏言。  

5、  营造温馨的生活环境    “给干部职工以‘家’的感觉，让干部快乐地工作。”这是乡党委书记张焱康和乡长邓子成经常挂在嘴边的一句话，而干部职工也切身感受到了来自于乡党委、政府的体恤和关心。该乡办公室把每位干部职工的生日登记在册，一旦哪位干部职工生日，大家就会把最美好的祝福送给他，哪怕出差在外，也会以电话或短信捎来诚挚的问候，让他度过幸福的一天。关注干部职工的家庭幸福。东洛乡地处桂东县东南角，是一个边远山区乡。乡干部的家大都在距乡43公里外的县城，因工作从严加上交通不便，乡干部职工与家人总是聚少离多。针对这一

6、现象，乡党委、政府秉着以人为本、关心工作与关心干部职工生活并重的理念，经常鼓励干部职工家属来乡聚会。关注干部职工的身体健康。除对干部下乡调查研究、为群众排忧解难的时间有硬性规定外，乡党委、政府鼓励大家利用工余时间积极参加各种户外运动，把干部职工“赶”出办公室进行体育锻炼。    小“家”温暖大“家”。乡党委、政府对干部职工的这种关心，很快就呈倍数放大，由干部职工带到了千家万户。2007年，在全体干部群众的共同努力下，该乡各项社会事业都取得了长足进步。在全县乡镇综合目标管理考核中从2006年的第十三名跃升为第

7、七名。交通、教育等单项工作位居全县先进行列，被郴州市市委、市政府评定为“平安乡镇”。正是这种爱心接力棒的传递，该乡干部职工作风明显转化，民风明显淳化，广大干群战胜了去年的“8.19”洪灾，战胜了特大冰雪灾害。目前，红茄基地、塑料加工厂、东洛凉亭、食用菌基地等一批民心工程、实事工程正在有条不紊地实施之中。    （郴州市桂东县东洛乡信息员陈寿来）