破解“三道难题”.doc

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1、破解“三道难题”全面加强职工思想工作大连供电段党委书记刘浩随着社会的发展进步，职工的思想观念、思维方式、处事方法都发生了很大变化。如何发挥政治工作优势，全面加强新形势下职工思想工作，凝聚起推进企业改革发展的强大动力，是各级组织必须回答好的课题。为此，我结合实际，我利用近2个月时间，深入7个车间、25个班组、30个岗点，采取集体座谈、一对一谈心、个别家访、下发调查问卷等形式，对全段职工思想工作进行了深入调研。经过对调研结果的全面梳理、提炼、分析，发现当前职工思想工作存在思想认识模糊、方法手段单调、职工思想呈现多元化“

2、三道难题”。针对“三道难题”，我们对症下药，从骨干教育培训、方法机制创新、青工思想引领等方面进行攻关，着力推动职工思想工作不断取得新的成效。一、存在主要问题及原因分析1.部分干部对职工思想工作认识模糊。主要有以下几种表现：一是管理中不注重思想沟通。思想工作是群众工作，是推动各项工作有效落实的催化剂。但部分车间干部、工班长没有认识到思想工作8的重要作用，推进工作不与职工群众进行有效的思想沟通，日常管理简单、粗放，甚至一味地靠强推，靠高压，强硬有余，柔性不足，影响了职工做好工作的积极性和激情。二是同责共做意识不强。部分

3、车间干部、工班长过多关注生产管理，轻视思想工作，做思想工作缺乏主动性。有的支部书记对一些重点工作宣传发动、思想引导不及时，没有把思想政治工作有机融入到重点工作当中。另外，一些专业科室、职能科室在开展工作时也不重视职工思想工作。三是宣传引导不及时。一些科室、车间干部在对职工思想引导方面缺乏前瞻性，平常只顾着安排工作、下发要求，宣传解释不能及时跟进，解答不到位，造成职工有时思想认识不统一。今年年初，段制定下发了工效挂钩考核办法，但相关科室宣讲解释不到位，有些职工对其中部分条款不理解，议论较多。后来经过段宣讲组分片宣讲解

4、释后，消除了职工误解和疑虑。如果提早做好相关解答，这种问题完全可以避免。2.开展职工思想工作手段方法单调。一是系统性不强。全段思想工作一盘棋的思路不够清晰，在布局上缺乏统一谋划和指挥，思想工作和生产经营活动融合不够。建段初期，我们围绕服务职工、解决一线难题等方面做了不少工作，但没有认识到这些都是做好职工思想工作的生动教材，而是把这些工作当成一项独立性的工作去完成，没有因势利导，充分利用好这些资源。二是针对性不强。部分车间党支部在落实车间班组思想政治工作六项制度中，仅仅是就制度论制度，满足于一般化地执行、程序化地照搬

5、，没能很好地与职工队伍的思想实际情况结合起来，导致思想工作缺乏针对性和实效性。三是方法不灵活。8思想政治工作方式方法单一，缺乏创新性和灵活性是当前比较突出的一个问题。从目前看，开展思想工作的主要形式还是集中宣讲、集体学习、召开座谈会等，单向灌输教育、“一言堂”的情况还比较普遍。同时，个别党支部书记对互联网、微信、微博圈等新型媒介不了解、不熟悉，没能利用好这些沟通平台，致使职工思想工作效果打了折扣。3.职工思想普遍呈现多元化倾向。从全段总体情况看，现有35岁以下青工395人，占职工总数的46.4%，职工队伍整体呈现年

6、轻化趋势。同时，随着社会发展产生的新变化，职工思想多元化的倾向也日趋显著，主要表现在以下几个方面：一是自我意识强、团队意识差。大部分青年职工都是独生子女，个性较强，处事多以自我为中心，往往是感兴趣的就多参与，不愿意做的就少做甚至不参与。有的职工缺乏大局意识、团队观念，对车间、工区的集体荣辱观念不强，缺少老职工那种以单位为家的爱岗敬业意识。二是物质意识强、精神意识差。受社会大环境的影响，部分职工的功利性越发增强，过分看重工资收入、福利待遇等物质要求，缺少了对传统人生观、价值观的追求和认同。这就导致职工的精神世界变得越

7、来越空虚，有时甚至为了一点个人利益，产生思想偏激的问题。有的职工过分迷恋安逸舒适，不愿意奋斗吃苦，总想轻轻松松出业绩、出成就，缺乏艰苦奋斗的意志和品质。三是追新意识强、传承意识差。随着微信、微博等网络社交平台的飞速发展，部分职工的思想也发生了变化，思维活跃、意识超前、喜欢标新立异的现象更是屡见不鲜。与8此同时，这部分职工不愿意学习、了解和掌握铁路企业发展的宝贵历史经验，思想和内心深处缺乏对主动奉献、吃苦耐劳优良传统作风的传承，给开展思想工作带来了一定的困难。二、破解难题的对策和成效针对当前职工思想工作存在的突出问题

8、，我们着重从加强思想政治工作队伍建设、创新思想政治工作手段、强化职工思想教育引导等方面入手，积极探索、深入实践，着力提升思想政治工作的质量和效果。1.破解模糊认识，强化责任，有效联动，汇聚攻坚合力。一是坚持从提高政工干部特别是党支部书记的责任意识入手，围绕新形势下开展思想政治工作的必要性、做好思想工作的有效途径等课题，对车间党支部书记集中开展专题培训，澄清思