相关制度考核笔试题

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1、2011年度制度考核笔试题姓名：一二三四五总分一、填空题（每题1分，共10分）1.员工每天上班、下班均需在考勤机上指纹考勤(共计每日次)。2.事假最小单位为天。3.工资计发时间：每月日前发放上一月工资。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，应提前公告；工资支给日若适逢节假日时，则提早于前一日发放。4.新员工试用期一般为个月，优秀可提前转正，特殊岗位专业技术与管理人才可酌情缩短试用期。5.接到录用通知后，请在指定日期到录用单位部报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期。6.病假、事假2天以上含2天必须由部长

2、审批，天以上总经理审批，并将假条送到人力资源部备案。7.假满后仍未出勤且未续假超过天的，公司有权与之解除劳动关系。8.无故缺勤两小时以上，返回公司上班后个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的，均以旷工处理。9.每旷工0.5个工作日，扣除当天工资，旷工一天扣除天工资；10.防暑降温福利发放月份：每年的月，以员工考勤为发放依据。二、单项选择题（每题2分，共30分）1.（）部负责员工请（休）假、销假的归口管理以及假期薪资给付的确认。A:综合部B:人力资源部C:招商部D:财务部2.员工请假应提前（）提出申请，经批准后，方可休假；特殊情况电话

3、告知部门负责人并在事后一个工作日内补假。A:二天B:一天C:三天D:四天3.员工请长假（）天以上，假期休完后必须到人事考勤处销假。A:二天B:一天C:三天D:四天4.根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。薪酬变更自（）生效调整。A:签批之日前一天起B:签批之日起C:签批之日后三天起D:签批之日后一天起5.工资发放周期：1次/月，（）为工资计算周期。A:公历1日至月底B:公历15日至次月15日C:公历10日至次月10日D:公历20日至20日第4页共4页1.工资误算、误发时：当事人（部门）必须在发现后立即纠正；因误算而超付或少付的工资，人力资源

4、部应在（）计算中多退少补，财务管理部可向员工或部门行使追索权。A:当月B:次月C:2个月内D:3个月内2.员工上班时间须注意仪容仪表，着装大方得体、整洁，工作牌需佩挂（）。A:衣领B:衣袖C:胸前D:裤子3.配有工装的女职员统一穿工装工鞋、统一穿（）丝袜。A:黑色B:肉色C:银色D:紫色4.本规定奖惩按分实施，“1分=（）”与员工工资挂钩并记入员工档案。A:10元人民币B:15元人民币C:20元人民币D:5元人民币5.当您的个人信息有更改或补充时，请于（）内向所在单位人力资源部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益。A:一个月B:一个星

5、期C:三天内D:十五天内6.参会人应提前（）分钟到达会议指定召开地点。A:10B:5C:15D:207.试用期员工，当月（）日前入职的按当月申报办理；（）日后入职的，自次月1日起申报办理。A:10B:5C:15D:208.员工生日，公司为转正员工订制（）元的生日蛋糕（券）及总经理签名的贺卡一张；A:100B:50C:150D:2009.（）负责内部员工竞聘工作的流程制定、统一控制及归口管理。A:综合部B:人力资源部C:招商部D:财务部10.（）负责公司培训的具体规划、执行或监督执行、培训质量管控。A:综合部B:人力资源部第4页共4页C:招商

6、部D:财务部一、多项选择题（每题3分，共30分）1.宁波奇艺国酒店发展有限公司的岗位有（）。A:服务员B:领班C:洗碗工D:吧师2.结构工资制构成要素（包括部分岗位不完全享有）：（）。A:基本工资B:岗位工资C:职务津贴D:交通补贴3.员工违反本规定的，处分为：（）三种。A:警告B:扣款C:辞退D:通告4.有以下（）行为之一者，给予辞退处分，并处以200-2000元水果基金。A：私自拿用客人财物，或拾遗不报者B：偷窃店内或他人财物C：旷工二天以上D：未经许可擅自向外提供公司管理、人事培训、财物设备资料5.不得在办公区域（）。A:随地吐痰B:

7、吃口香糖C:吸烟D:嚼槟榔、用餐及吃零食6.培训服务期：自培训结束之日起，受训人员必须按公司的规定履行服务年限，以下哪个是正确的（）。A：培训费用在1000元以内的，必须在公司服务6个月。B：培训费用在1000——3000元的，必须在公司服务满一年。C：培训费用在3000——6000元的，必须在公司服务满二年。D：培训费用在6000——10000元的，必须在公司服务满三年。7.当员工逢（）等个人大事时，公司按标准提供礼金或慰问金。A:婚B:丧C:生育D:大病8.宁波奇艺国酒店发展有限公司的管理人员有（）。A:董事长B:总经理C:店长D:厨师

8、9.内部竞聘工作的过程和结果必须符合（）。A:公开、公正、公平原则B:德才兼备，惟才是举第4页共4页C:不惟学历，不惟资历D:不论能力，只论关系1.培训的原则有（）A:系统性原则