浅谈新时期企业思想政治工作方法.

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1、浅谈新时期企业思想政治工作方法党的十七大报告明确指出：“科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想”。科学发展观，是坚持全面、协调、可持续的发展观，核心是以人为本。十七大报告指出，必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。企业党组织作为思想政治工作的主体，必须进一步提高认识，统一思想，认清形势，找准位置，自觉地用科学发展观来指导我们的工作，把科学发展观作为党群工作的灵魂和指南。新形势下,如何改进和加强思想政治

2、工作，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，是我们企业党组织亟待认真研究并加以解决的新课题。当今我国正处改革攻坚阶段和发展关键时期，经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，各种思想文化互相激荡，矛盾也日益突出。我国国民经济继续保持高速增长，国内机械消费量快速增长，为化工行业的发展带来无限机遇和挑战；对于我们厂来说，化工机械产量不稳定，企业面临持续发展问题；信息社会的发展，市场经济的冲击，在企业内部出现了大量不适应的现象、矛盾和问题，职工思想上产生许多疑虑；经过协解和重组，职工危机感更强，思想观念变化更

3、大。针对这些新情况、新问题、新特点，企业党组织如何围绕经济建设这个中心，怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，是企业思想政治工作者必须认真研究和探讨的问题。　1增强针对性，把握着力点，抓好落脚点时代的变迁，环境的变化，职工思想也在发生着变化。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能收到好的效果。加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发，既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职

4、工情绪，关心职工疾苦，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来。让职工参与企业生产经营工作，保持职工的工作热情。每个职工都希望拥有4个权力：知情权、参与权、商量权与决定权。只有让职工了解、知道厂的情况，参与厂生产经营决策，职工才会感觉到在企业中得到重视，有参与感、归属感、荣誉感，在具体工作中才会更加努力。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人、提高人的素质和调动人的积极性上下功夫。应以平等的态度和群众交流思想，交换意见，互相帮助，互相学习，要尊重人，理解人，以德育人，以理服人，以

5、情感人，以法管人。要由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变，由一致性要求向一致性、多样性相结合的要求转变。科技是第一生产力，要提高技术人员工作热情，就必须重视技术人员的作用。随时肯定职工工作成绩。美国富兰克林说过：“人总是向被肯定的方向求发展。”要保持职工的工作热情，就必须让职工保持自信心；职工的信心来自于上级对工作的肯定。要善于从细微之处着手，做好职工思想政治工作。对我们的职工，特别是对“犯了错”的职工，组织要与他们面对面谈心，提供表达真实思想、理解关爱的平台，与他们平等交流，避免“你说我听

6、”的灌输教育与“一刀切”的生硬考核。让“犯了错”的职工知道自己“错”在哪里，再也不能这样“错”了，从而达到化解心头坚冰、增强工作信心的目的。要“以人为本”，充分调动职工的积极性。坚持“以人为本”的思想，使愿意干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的有前途，为厂的发展提供源源不断的推动力。　　营造和谐的工作环境，为人才的成长创造条件。对一个企业而言，发现人才、培训人才，固然重要，但为人才的成长创造必要的条件更为重要。在新的发展形势下，要让厂具有较强的竞争力、较强的发展后劲，除了继续做好现有的人力资源管理措

7、施外，应为人才的成长创造什么样的条件呢？还必须营造一个和谐的工作环境，一个有利于职工成长的工作氛围。职工之所以愿意在企业工作，看重的并非只是收入，更重要的是工作氛围，工作环境。因此作为管理者和思想政治工作者，我们需要创造一种相互理解、相互信任、轻松和谐的气氛。只有这样，职工才会尽力，才愿与上级、平级、下级达成良好的合作关系，从而形成有效的工作团队。我们厂经过十几年的艰辛发展，特别是2007年企业重组以来，职工仍然保持着积极向上的精神状态和业务素质上的日益提高，除了管理的加强，内部环境的改善和职工自身的努力

8、外，更多的是得益于厂对职工的关爱，得益于职工之间的团结。平时职工生病或家里面临特殊困难，党组织、厂工会都会给予特殊的帮扶，对于夫妻两地分居、子女上学等职工关心的难点问题，厂也尽了最大努力解决和耐心做政策解释，取得了较好的效果，为职工创造了一个和谐的工作生活氛围。　　2.贴紧职工思想实际，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合　　要面向干部职工中的热点、难点、疑点问题解疑释惑。干部职工中的热点、难点和疑点问题，往往是他们最想解决和