t 职业生涯开发与设计.doc

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1、第一讲　职业生涯发展有规律——内、外职业生涯相互促进的关系1.深刻认识职业及职业生涯l职业分类的形象表述l职业的内涵及职业认识误区l职业角色与家庭角色2.外职业生涯的重要性l什么是外职业生涯l外职业生涯的特征及其重要性3.内职业生涯的关键性l什么是内职业生涯l内职业生涯的特征及其关键性4.二者相互促进关系l内外职业生涯的关系l内外职业生涯关系运用：为自己打工l内外职业生涯关系运用：努力与收入的时差l内外职业生涯关系运用：什么是最好的工作第二讲　职业生涯规划与企业战略发展——找到个人发展和组织绩效的利益结合点1.

2、个人职业生涯发展与企业发展的关系l被老板遗忘的核心战略l第一次创业与第二次创业2.企业战略目标和目标分解l员工无动力、无目标原因分析l个人目标与企业目标关系l企业发展目标分解3.多层次需求与职业生涯设计l人生的十个阶段l人生需求与人生价值l市场经济社会的特点：没有终生职业l职业生涯与人生需求l职业生涯规划――构筑人生宏伟大厦l企业引进职业生涯开发与管理的理由第三讲　每个人都有巨大的潜能——把握和创造职场机遇1.潜能爆发的两种原因2.机会、观念与能力3.做好本职工作的四个阶段4.提升职场能力的六个层次第四讲　连续

3、提升职业化水平——职场快速进步有方法1.如何汇报、请示、总结、布置、交接、回忆工作l汇报工作——l请示工作——l总结工作——l布置工作——l交接工作——l回忆工作——2.观念与能力3.什么是职业化第五讲　职业生涯发展在企业需要更大舞台——方阵协同式组织结构1、组织结构是企业的重要资源2、方阵协同式组织结构的运作3、方阵协同式组织结构对职业生涯发展的作用六、职业生涯观念的革命——从人力资源到人力资本的提升案例分析1.人口、劳力、人力资源、人力资本，我们引以为自豪的应该是什么？l职业生涯观念的革命l人事管理观念的革

4、命l职业锚――最佳职业定位l程社明博士职业生涯简历2.劳资科、人事科、人力资源处、人力资本部名称变革背后的实质意义是什么？3.职业生涯革命是全民族的事业，国家兴亡，你有责吗？做些什么？4.答疑及听取建议