各单位岗位分级考核运转部分

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1、运转工区按岗分级方案一、岗位分级（一）机电维修工岗位分级：一岗：工作态度端正，有较强的责任心，从事运转机电维修工作五年以上，能单独值班和完成工区各项检修维护及故障处理工作，能担任工作负责人独立带领工人完成重要检修及安装工程，服从领导管理并能团结同事，积极配合工区做好新工人的传帮带工作，积极学习业务，努力提高技术水平。享受一岗工资人数占班组成员比例的25%，工资标准为运转工区机电修标准工资的105%，即4736元。二岗：工作态度端正，有较强的责任心，从事运转机电维修工作三年以上，能单独值班和完成工区各项检修维护及故障处理工作，能担任工作负责人带领工人完成正常的日检修工作，

2、服从领导管理并能团结同事，积极学习业务，努力提高技术水平。享受二岗工资人数占班组成员比例的50%，工资标准为运转工区机电修标准工资的100%,即4510元。三岗：工作态度端正，有较强的责任心，从事运转机电维修工作三年以上，能够配合完成工区各项检修维护及故障处理工作，服从领导管理并能团结同事，积极学习业务，努力提高技术水平。享受三岗工资人数占班组成员比例的25%，工资标准为运转工区机电修标准工资的95%，即4285元。（二）机台值班员岗位工资：根据我工区机台值班员工作性质，工作环境，劳动强度，技能要求，结合公司相关规定，实行按岗位分类，执行绩效考核加岗位工资的分配管理办法

3、，并执行如下薪酬标准：（1）西翼主提升机司机：岗位标准工资为3850元。（2）主副井提升机司机：岗位标准工资为3500元。（3）井下变电所及泵房值班员：岗位标准工资为2750元。（4）35kv变电所及扇风机值班员：岗位标准工资为1900元。（5）污水处理站值班员：岗位标准工资为1800元。（6）事务员：岗位标准工资为1700元。（三）污水处理站及矿灯房维修机电修岗位工资以上两个工作岗位有着一定的特殊性，应与常规机电修及机台值班员加以区别，其岗位标准工资为3000元。二、分岗考核办法（一）机电维修工评定及考核1、初评：工区每年对机电维修工岗位分级进行一次初评，评定标准如下

4、：（1）工作年限（10分）：从事运转机电维修工作五年以上得10分，三年以上五年以下得8分，三年得5分；（2）业务能力（60分）：分理论考试和评议两部分，其中理论考试占60%，评议占40%；（3）工作态度（10分）：分工区评定和班组评定两部分，各占50%；（4）绩效考核（20分）：计算全年个人绩效考核得分日平均分乘以20%。2、岗位分级考核办法工区设立个人行为日常管理积分台账，每三个月重新考核调整一次，根据综合评定和考核成绩排序，一岗末位降为二岗，二岗首位升为一岗，二岗末位降为三岗，三岗首位升为二岗。连续二次三岗末位，工区视需要调机台替班，并执行岗位工资的90%。具体考核

5、细则如下：（1）出现违反劳动纪律一次扣10分；（2）出现一次工作质量差扣10分，出现一次执行力差扣20分；（3）出现一次“三级”三违扣30分，出现一次“二级”三违扣50分，出现一次“C级”隐患扣10分，出现一次“B级”隐患扣20分，出现一次非规范行为扣20分；（4）工作出色，机电领导口头表扬一次加10分，区长口头表扬一次加5分，矿通报表扬一次加20分，矿通报处罚一次扣20分；（5）矿机电比武或竞赛取得第一名加30分，第二名加20分，第三名加10分；（6）工区组织的考试成绩在第一名者加10分，第二名加5分；（7）本月本班组成员无三违，无非规范行为，无隐患，副班长加20分，

6、班组成员加10分；9（8）竞选同一岗位超过一人时，由工区组织副班长以上管理人员进行评议确定升降岗人员。3、机电维修工见习规定：凡调入或新从事机电修岗位工作的人员，必须签订师徒合同，由机电专业技术水平优秀且工龄五年以上的机电技术工人进行传帮带徒，以提高机电修员工的操作技能及业务素质。实习机电修工学徒期间第一年执行的机电修岗位工资为2000元/月；经考核合格，第二年执行的机电修岗位工资为3000元/月；经考核合格，第三年执行所在单位机电修岗位工资的90%；三年后经考核合格能胜任机电修岗位工作的，执行机电修岗位工资。（二）机台值班员考核机台值班员每三个月统计考核一次，同岗位值

7、班员连续三个月绩效考核末位，执行岗位标准工资的95%三个月。三、工资分配原则（一）工区管理人员包括：副区长、技术员、事务员、签订合同的大中专毕业生，实行百分考核管理。百分计算方法：出勤一天按一百分计算，月底计算百分考核总得分除以标准得分的百分率即为本人本月百分考核得分。月个人工资等于个人标准工资乘以百分考核百分率。（二）岗位工资系数的计算岗位人均工资=岗位总工资定额÷工区总人数岗位系数=岗位标准工资÷岗位人均工资月底每人实际总得分为：（实际出勤天数×100－本月总扣分）×岗位系数（三）岗位实际工资计算月底工区将职工考核记分台帐（包括工人日