2016届人力资源管理专业本科毕业论文选题

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1、2016届人力资源管理专业本科毕业论文选题1、某某企业人力资源管理问题及对策研究2、某某行业人力资源需求预测研究3、企业人力资源招聘的风险及其防范——以某某企业为例4、网络人力资源招聘的实证研究5、基于双因素理论的某某企业员工激励机制研究6、某某企业人力资源薪酬管理研究7、员工—组织关系对企业绩效的影响研究——以某某企业为例8、某某行业企业文化对企业绩效的影响研究9、某某行业上市公司企业社会责任对公司绩效影响的研究10、薪酬满意度与员工职业精神的相关性研究11、餐饮行业服务人员工作满意度调查研究12、某市出租车司机薪酬机制研究13、餐饮行业服务人员流失问题研究14、XX公司的校园招聘方案诊断与

2、再设计15、XX企业新员工岗位胜任状况调查研究16、新员工入职期望调查研究17、中铁X局工程技术人员流失问题研究18、新员工职业生涯规划研究19、XX企业薪酬制度研究20、XX企业员工绩效考核问题研究21、XX企业人力资源绩效管理研究22、xx企业全面薪酬管理实践研究23、平衡计分卡在XX公司的应用24、XX企业并购中的人力资源整合问题研究25、XX企业基层员工激励机制研究26、中小企业人力资源需求影响因素分析——以××企业为例27、XX企业招聘体系设计研究28、小微企业人力资源管理问题研究—以xx企业为例29、大学生职业生涯规划设计研究30、xx企业激励导向薪酬结构设计31、关于中国民营科技

3、企业人力资源问题的对策研究32、中国西部人力资源管理模式理发展方向研究33、股票期权激励机制在公司治理中的作用34、中国劳动力流动及户籍问题的研究35、中国农村劳动力转移与城市化问题研究36、企业并购中的人力资源匹配的研究37、中国家族企业的人力资源管理问题分析38、员工持股计划在我国国有企业中的应用39、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨40、国有企业经营者年薪制的思考41、我国西部地区人口素质与人力资本投资42、企业员工绩效考核制度43、激励在现代企业人力资源管理中的作用44、沟通在绩效管理中的问题研究45、绩效考评方法体系研究46、小型IT企业人力资源管理问题的研究47、企业中高层管理

4、人员的选拔研究48、工资管理制度的比较分析49、企业销售人员绩效考评体系研究50、薪酬制度与员工激励问题研究51、珠江三角洲劳动力短缺问题探析52、平衡记分卡在我国高校绩效管理中应用探讨53、人力资源管理实践中工作分析存在的问题及对策54、企业的道德困境及对策研究—以×××企业为例55、中小企业员工培训的问题与对策56、珠江三角洲企业薪酬状况分析—以×××企业为例57、机关（或事业单位）绩效考核存在的问题及原因分析58、企业进驻学校招聘会专场的现状及改进探讨59、当前通货膨胀情况下社会（或企业）薪酬水平的分析60、关于弱势群体人力资源管理问题的探讨61、当前珠江三角洲失业问题的探讨—以×××城

5、市为例62、360度方法在绩效考评中的应用63、绩效考评方法体系在现实中的应用64、南海（顺德、东莞）家族企业的人力资源管理问题分析65、现代企业薪酬设计66、在职培训——珠江三角洲企业对人力资本投资现状分析67、激励在现代企业人力资源管理中的作用68、企业员工的培训与开发创新研究69、教育与培训在人力资源开发中作用分析70、当前人才招聘的存在问题及原因分析71、IT企业如何应对员工流失问题72、珠三角建筑业（或制造业、服务业）人员学历调查73、知识型员工（或城市农民工）激励问题研究74、中国农村劳动力转移与城市化问题研究75、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析76、创新型企业人力资源开

6、发的几点思考77、岗位分析和人力资源测评78、企业管理中的激励问题79、河南应届毕业学生的就业问题探讨80、公务员队伍建设的现状和趋势研究81、激励机制与人力资源开发82、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析83、民营企业员工流失与管理84、知识型员工流动的原因与对策分析85、中国企业薪酬管理问题研究86、企业绩效评价的方法与应用87、对中国人力资源开发战略的思考88、薪酬制度与员工激励问题初探89、激励管理----企业人力资源管理的内核90、加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考91、我国民营企业人力资源管理的不足与对策92、激励法在人事管理工作中的作用93、人力资源管理发展新趋

7、势及其启示94、人力资源管理的新模式--人本管理95、企业中如何建立团队精神96、我国劳动关系的历史与现状分析—以×××企业为例97、珠江三角洲营销企业（制造、服务企业）团队建设问题98、国家公务员的考核制度99、国家公务员的监督制度100、科学的现代企业用人机制问题研究101、建立有效的现代企业激励机制问题研究102、现代工资理论与企业薪酬体系设计103、企业文化与人本管理104、公务员工资制度