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1、人力资源管理专业本科毕业论文中南大学本科生毕业论文(设计)题目:论企业员工忠诚度的提升指导老师:李纪兵学院：中南人学法学院专业班级：1()级人力资源管理学生姓名：朱坤威完成时间:2016年9刀28LI摘概述””””””””””””””””””””””””””””””（一）引言”””””””””””””””””””””””””””””员工忠诚度的含义二、员工忠诚度在企业中的作丿IJ（一）建立人才体系的良性循环,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,”,,,,,,,,,,,,”,,3（二）维护员工与企业组织之间的稳定关系,,,,,,,
2、,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,3（三）节约人力资源成本，增加企业经济效益,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,4（四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,5（五）利于企业长期战略的部署和执行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,6（六）增强企业核心竞争力“6（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,6（一）物质基础——薪酬福利制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
3、,,,,,,,,,,,,,,,,,7（二）W木冃7111令的夺仃7（三）企业的管却制度7（四）企业的人才激励机制,,,,,,”,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,“,,,,,,,,,,8（五）企业文化的建设8（六）企业的发展潜力8（七）11j”””””””””””””””””””””””9（八）翎导的管却艺术9、丿、JHJ1=4>厂1、””””””””””””99”99”””””””””/影响企业员丄忠诚度的因素”9999””99”””99”””99”””99””员工个人因素四、企业提升员工忠诚度的措施10（一）完善的薪资
4、福利制度是维持员工忠诚度的物质基础,,,,,,,,,,,,,,,,,,10（二）培养企业员工患难与共的企业价值观11（三）建设企业的各项制度，建立长效的用人机制,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,12（四）科学有效的激励机制是金业捉升员工忠诚度的重要手段,,,,,,,,,,,,,,13（五）加强“以人为本"金业文化的不断建设,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,14（六）让员工参与到企业的管理中去，增强员工的“主人翁''意识””,,"”15（七）加强企业管理者与员工的沟通技巧，体现领导的个人魅力17,,9
5、,"",，”人z（八）企业关注员工的心理变化，并及吋做出应对18:结声of）.II-、—口A口“,,”,,“,,,,“”,9”,,,,,,,9”,,”,9,,”,,,,,,,,,,”9,”JV/””””””””””99”””99”””99””””””99””21【摘要】在经济高速发展的条件下，中国企业而临越来越多的挑战，如何提升员工对企业的忠诚度已成为企业不可回避的话题。而员工忠诚度乂受到了激励机制和企业文化等一系列因素的影响，针对员工忠诚度降低的问题，我们必须把与员工忠诚度息息相关的环境进行分析研究，系统分析影响员工忠诚度的因素，指
6、出员工忠诚度降低造成的危害，从而找到提升员工对企业的忠诚度的具体【关键词】忠诚度激励机制金业文化【Abstract]Intheeconomicalhighspeeddevelopmentconditions,Chineseenterprisesarefacingmoreandmorechallenges,howtoimprovestaffloyaltytoenterpriseshasbecometheenterprisecannotevasivetopic.Andstaffloyaltybutalsobytheincentivemec
7、hanismandenterprisecultureandaseriesoffactors,accordingtothestaffloyaltytoreducetheproblem,wemustputandemployeeloyaltyiscloselyrelatedtotheenvironmenttoconducttheanalysisresearch,systemanalysisthefactorsthateffectonemployeeloyalty,employeeloyaltytoreduceharm,inordertofi
8、ndenhancestaff-to-businessloyaltyspecificmethods・【Keywords]Loyalty:incentivemechanismin；enterpriseculture企业如何提
