组织行为学课程作业兰州课程作业

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1、(4分)某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？·A.很高·B.很低·C.可能高也可能低·D..不高也不低纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案C解析2.(4分)沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（　　）·A.兴奋状态·B.父母自我状态·C.成人自我状态·D.自我状态纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案D解析3.(4分)气质类型中多血质的主要行为特征是（　　）·A.缓慢稳重·B.小心迟疑·C.精力充沛·D.胆量较大纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案C解析4.(4分)勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表

2、示（　　）·A.B＝f(P·R)·B.B＝f(P·E)·C.B＝f(P·G)·D.B＝f(P·L·E)纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案B解析5.(4分)某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是？·A.公司没有做到奖罚分明·B.奖励不够及时·C.公司没有做到奖人所需、形式多变·D..员工太挑剔纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案C解析6.(4分)下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?·A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构·B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能·

3、C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境·D.组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案D解析7.(4分)研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是()。·A.实验室实验·B.准实验法·C.现场实验法·D.测验法纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案B解析8.(4分)提出需要层次论的是？·A.梅奥·B.泰罗·C.赫兹伯格·D.马斯洛纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案D解析9.(4分)在激励理论的分类中，期望理论属于（　　）·A.需要型激励理论·B.状态型激励理论·C.过程型激励理论·D.动态型激励理论纠

4、错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案C解析10.(4分)以下不属于所使用的调查方法的是()·A.面谈法·B.问卷调查法·C.电话调查法·D.案例研究法纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案D解析11.(4分)勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？·A.B＝f(P·R)·B.B＝f(P·E)·C.B＝f(P·G)·D.B＝f(P·L·E)纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案B解析12.(4分)马斯洛认为人的最高层次需要是？·A.尊重需要·B.成就需要·C.权力需要·D.自我实现需要纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案D解析13.(4

5、分)管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？·A.管理方式·B.管理思想·C.管理风格·D..管理行为纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案A解析14.(4分)态度的特性有：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和()。·A.态度的直接性·B.态度的相对性·C.态度的间接性·D.态度的科学性纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案C解析15.(4分)心理学研究表明，引起人的动机的因素是？·A.人对实现某种目标的可能性的估计·B.人对某种目标的重要性的评价·C.人所体验到的某种未满足的需要·D.人所表现出的各种行为纠错得分：0知识点：组织行为

6、学收起解析答案C解析16.(4分)目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（　　）·A.期望·B.成就需要·C.动机·D.急切心理纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案B解析17.(4分)领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的(）·A.对比择优原则·B.可行性原则·C.信息健全原则·D.系统分析原则纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案D解析18.(4分)对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？·A.自我中心角色·B.社会角色·C.维护角色·D.协调角色纠错得分：0知识点：组织行

7、为学收起解析答案C解析19.(4分)气质类型中多血质的主要行为特征是？·A.缓慢稳重·B.小心迟疑·C.精力充沛·D.胆量较大纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案C解析20.(4分)以权力地位为中心的价值观是？·A.经济性价值观·B.政治性价值观·C.审美性价值观·D.社会性价值观纠错得分：0知识点：组织行为学收起解析答案B解析二、多选题1.(4分)麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？·A.成就需要·B.生存需要·C.安全需要·D.权力需要·E.社交需要纠错得分：0知