劳动关系与劳动法练习题

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1、劳动关系与劳动法练习题劳动关系与劳动法练习题考试一、单项选择题每小题１分，共２０分（在每小题的备选答案中选出一个正确答案）质量圈最早是由哪个国家的管理学家设计提出的……○１、①中国②英国③法国④美国对于处罚或解雇案件的争议，则主要由谁承担举证责任…○２、①雇主②工人③工会④仲裁委员会当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起第几日内，３、可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力……………………………………………………………○在从“冲突”到“稳定”过程中，最为重要的渠道就是双方通过９、谈判和相互妥协对劳动关系进行调节，这样就

2、把冲突转化成了规范各种就业组织的规则，这种劳动关系的调节模式成为………………………………………………………………○—产出模式①产业关系系统模式②投入——③企业管理模式④人力资源管理模式认为在经济中代表工人的“劳动”的利益与代表企业管理者１０、的“资本”的利益是完全对立的学派是…………………○①自由改革主义学派②激进派①１５②２０③３０④６０一般情况下，在谈判的四个阶段，哪个阶段耗用的时间最长，４、也最令人头痛………………………………………………○①接触②磋商③敲定④扫尾雇主采取产业行动的目的是……………………………○５、③管理主义学派④

3、新保守派①雇佣罢工替代者②加强自己的谈判实力③报复工会和雇员的罢工④破坏工会或者教训工会下列说法正确的是………………………………………○６、①资历条款不能减少个人偏见对管理决策的影响②资历条款有助于减少工人之间的竞争和对抗③福利性资历相对于竞争性资历来说更为复杂④资历规定有助于提高工作绩效和创新精神“减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收入的作用”是７、派的观点………………………………………………○①新保守派②管理主义学派③正统多元论学派④自由改革主义学派签订集体协议必经的法定程序及履行集体协议中处理矛盾８、和问题的重要手段是……………

4、…………………………○①协商谈判②仲裁③调解④法庭审判管理者采取的进步的人力资源策略……………………○１１、①可以消除冲突的背景根源，增加合作的根源②确实起到了一定的积极作用③像管理主义学派所期盼的那样被广泛采纳④几乎没起到任何作用１２、１９０４年，新西兰出现了较规范的集体合同法，从此哪种制度得到了国家法律的承认和保护………………………○①三方性原则②集体谈判制度④产业民主制度具有强烈的反工会思想的是……………………………○１３、①人力资源管理模式②集权／宽容管理模式③自主／合作管理模式④独裁／剥削管理模式劳动关系的最高级形态是…………

5、……………………○１４、①集体谈判②工会民主③劳资协议制度③劳资合作④劳动力法政府的消极劳动力市场政策是指国家为失业者提供…○１５、①劳动保险②劳动培训③失业津贴④工作岗位用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取１６、２６２００６年第５期模拟考场者的姓名以及签字，并保存多少年以上备查……………○④形式合法⑤内容合法关于能本管理，下列说法正确的是……………○○○○○８、①以能力为本②是人本管理发展的新阶段①１②２③３④４下面不可能成为劳动合同生效时间的一项是…………○１７、①合同双方约定合同生效的时间②当事人签字或盖章的时间③

6、最后一方签字或盖章的时间④最先一方签字或盖章的时间什么是支撑组织运行和发展的核心文化，是组织文化的深１８、层次价值观………………………………………………○③努力实现能力价值的最大化④真正体现了人人平等⑤对员工进行评定时，注重员工能力发挥状况而不看重员工做出贡献的状况申述及仲裁程序的缺陷主要有………………○○○○○９、①程序烦琐②耗资大③难以令工人满意①规章制度②企业目标考试③管理理念④决策机制④难以令雇主满意⑤申述和仲裁程序在时间上滞后１９、关于申述调解，下列说法错误的是……………………○１０、仲裁委员会可以有下面哪些人员组成………○○

7、○○○①类似于合作式的谈判方法①劳动行政主管部门的代表②职工代表②调停者应努力使争议双方集中关注其利益和需要③用人单位方面的代表④同级工会代表③调停者必须明确孰是孰非⑤法律部门代表④一般是在仲裁前选择三、填空题每空１分，共１０分２０、人民法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于１、罢工的指标有、卷入的工人数和损失的工作日数。日，但也可以由当事人协商并经法院认可………○２、集体协议是个人劳动协议的对称，是指工会代表员工与①１５②３０③４５④６０雇主或者雇主团体之间签定的，关于、以及劳动标准以及二、多项选择题每小题１分，共１０分（在每

8、小题的备选答劳动关系问题的书面协议。案中选出二至五个正确答案。多选、少选、错选该小题无分）３、正统多元论学派的核心假设是：加强、通过集体谈１、下列选项中，经济环境会影响劳动关系的是…○○○○○判确保实现公平