区域经理与代理人协议

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1、区域经理与代理人协议代理劳务协议甲方：（区域经理）乙方：（代理人员）甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、本行《区域经理管理办法》规定，本着平等互利的原则，就代理劳务事宜签订如下协议：一、劳务协议期限：协议有效期为贰年:自20年月日至20年月日止。协议期满代理劳务即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。二、劳动协议的制订和执行：甲乙双方共同制订代理协议，明确甲方、乙方之间的权利和义务。三、代理人员招聘1．甲方应提前向乙方提供兼职代理劳务的信息和要求，招用代理人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害

2、、工资待遇、工作期限及其他条件。2．乙方代理人员应按甲方要求提供面试须携带的身份证、适合岗位工作的学历证明、个人信用报告等证件。身份真伪、签字真伪以及所提供的相关资料真伪的审核，由甲方自己承担相关责任。3．甲方在面试时应对代理人员明确岗位职责权利及义务。四、代理人员兼职的工作职责1.对客户宣传、推介本行的金融方针、政策、产品；2.建立客户管理台账，掌握辖内客户存、贷款信息（为其提供的信息真实性负责），做好存、贷款营销介绍，积极完成区域经理下达的各项任务目标；3.根据客户的需要和业务发展，在职责范围内为客户提供其它服务。4.与区域经理共同对贷款逾期的借款人进行

3、催收及保全。五、劳动报酬及支付1．甲方遵循按劳分配原则，根据其代理的业务量确定劳务所得，甲方以货币形式按月、（年）支付，具体支付方式由甲乙双方自行协定。2．甲方可根据乙方贡献状况为乙方上调劳务所得。3．甲方按时对代理人员业绩进行考核，并依据业绩结算劳务所得，不得克扣代理人员的劳动报酬。4．甲方自主支付劳动报酬给乙方，并由管理责任人监督执行。六、劳务约定1．代理人员的工作没有强制约定，可利用闲置时间自行安排甲方的工作要求。2．乙方可要求甲方为其工作技能做必要的培训，或可参加甲方单位组织的业务技能培训。3.乙方在为完成甲方布置的工作任务时所产生的费用均由乙方自己

4、负担。4．出现业务问题时乙方应积极配合协助甲方做好善后处理工作。5.代理人员与甲方产生经济纠纷双方协商解决，或直接凭此协议去劳动仲裁委员会申请仲裁。6.特别规定：A.代理人在兼职代理业务期间与他人产生纠纷由其本人负全责。B.代理人在兼职代理业务期间所产生的意外伤害事故由其本人负全责。七、发生下列情况甲方可将乙方辞退1．甲乙双方劳务协议期满的；2．甲方的单位经营情况发生变化，原劳务协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；3．代理人员提前三十日书面通知甲方，要求终止使用关系或劳动关系的；4．乙方严重违反甲方单位劳动纪律或者规章制度的（劳动纪律或者规章制度中应有明确

5、的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知代理人员）；5．严重失职、营私舞弊，对甲方单位造成损害的；6．不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；7．甲方与乙方订立劳务协议时依据的客观情况发生重大变化，致使甲方与代理人员协商不能达成一致的；8．以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；9．法律、法规规定的其他情形的。八、管理责任1．甲方应加强对代理人员的思想教育，增强其法制观念、安全意识、遵守甲方单位的规章制度及国家政策法规，并做好对代理人员的日常管理和跟踪服务工作。2.甲方可要求本单位为乙方的服务技能做定期或不定期

6、的培训。3.甲方可酌情与代理人员协商扣留一部分劳务费用，以便在发生因代理人员不忠诚或提供的资料中有重大差别时做风险防控，提高对代理人员的约束力。4.甲方应建立代理人员业绩工作表，甲方可根据代理人员的业绩工作状况建立代理人员的退出引进机制。九、代理人员职业发展前景代理人员在工作期间工作积极肯干业绩突出的，甲方可向本单位推荐该代理人员为派遣员工，派遣员工若其年龄、学历符合甲方单位直接招聘员工要求的可优先录用。代理人员转变派遣员工要求条件；1.存款考核指标为年日均50万元。2.经代理人员推荐的贷款月均成功贡献10笔，贷款金额年终累计达到500万元并完整回收。十、本

7、协议未尽事宜再商订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。十一、本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式二份,由双方各执一份。甲方：（签名）乙方：（签名）年月日